制度(1) (—)制度的概念,特点 制度是党政机关,人民团体,企事业单位为加强对部门工作的管理和严格组织纪律而制定的要求有关人员共同遵守的规范性公文 制度依据法律,法规的有关规定,针对一个部门某项具体工作管理制定,一经颁布、有关人员必须遵守,若有违反、则要受到相应的处罚,包括行政处罚以至刑事处罚.制度具有很强的强制性和约束力.  (二)制度的结构,内容和写法 制度由标题和正文两部分组成:  1.标题 一般有两种构成形式:一种由事由和文种构成,如《财务制度》,《保密制度》,《值班制度》;一种是由制文单位、事由和文种构成,如《办公厅礼品管理制度》,《公司立项制度》等 2.正文 制度

安全管理制度扬州华建交通工程咨询监理有限公司S241溧阳北至小陈庄段建设工程二00六年三月一日目录S241溧阳北至小陈庄段建设工程监理组 一、LXJ监理组安全管理制度 二、文明施工,卫生管理制度 三、安全目标监督制度 四、监理安全责任 五、工程安全技术监理制度 六、安全教育制度 七、安全检查管理制度 八、监理组安全活动制度 九、安全监理管理中心 十、工伤事故管理制度 十一、监理安全制度 十二、旁站监理安全制度 十三、事故报告及处理制度 十四、用电安全管理制度 十五、室内试验员安全管理制度 十六、特种作业人员持证上岗制度 十七、防火安全管理制度 十八、安全监理管理制度 十九、安全员安全管理制度

行政管理制度 拟制:总裁办公室 审核: 日期: 2002年7月23日 批准: 日期: 2002年8月8日目录保密工作规定1安全,保卫管理(暂行)办法5固定资产管理办法9低值易耗品管理办法25会议制度27文件管理制度29公司印章管理办法35日常行政工作管理办法39 北京首信股份有限公司保密工作规定根据《中华人民共和国保守国家秘密法》,《科学技术保密规定》,《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的精神,结合我公司《企业知识产权管理规定》及具体情况,制定本规定. 第一条公司所有人员,包括技术开发人员,销售人员,行政管理人员,生产和后勤服务人员等(以下

考点2 劳动合同制度【知识梳理】什么是劳动合同与劳动合同制度劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议. 劳动合同制度是指专门规范劳动合同的制度. 劳动合同的内容包括哪些包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任,权利和义务的条款.(具体见资料卡) 订立劳动合同的原则及程序是什么原则:①平等自愿原则(核心原则); ②协商一致原则(平等自愿原则的延伸和结果); ③不得违反法律,行政法规规定的原则(最基本,最重要的原则) 程序:第一、签订劳动合同书. 第二、由劳动行政部门对所签劳动合同进行签证. 做一做【例题】(2003年·江苏·选择题Ⅱ) 劳动者在就业时应

各项管理制度南昌大学工程训练中心 一、工程训练中心管理制度 1.1 物资管理制度 1. 中心的一切物质都必须登记造册、搞清来龙去脉、做到心中有数. 2. 贵重、精密,少用的工,夹、量具以及仪器,仪表应有专人负责保管,实行借用制度.借用时需办理借用手续、具体由办公室保管员负责. 3. 原材料必须按计划采购、专人保管.训练时,按各工种配额发放,不得多领,冒领, 代领.若需多领必须由中心主管领导批准后方可领取. 4. 对于中心负责的专用劳保用品及一些易耗工具采用以旧换新,以坏换好的方法.其他一般常用的劳保用品根据劳动部门的劳保管理条例规定按期发放. 5. 训练指导人员(或学生)经常、长期使用的工,夹

劳动合同制度江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同、两者相安无事.但近年,虔诚大酒店为了适应市场的需要、对酒店内部机构进行了调整,撤掉了酒店内的两个部门,童先生在毫无准备的情况下下岗了,下岗后,失去了生活的来源. 想一想:童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面一、劳动合同制度的基本含义1,劳动合同劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议. 2,劳动合同制度专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度是一种法律制度劳动合同的内容双方当事人自己规定的条件按法律,法规执行的条件(不写进劳动合同) 必要条件劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动

绩效考核制度网络管理与客户响应中心的所有员工均是中心的一员,不论岗位、职务高低,考核标准一律平等. 无故迟到,早退、公假,事假,病假,产假,工伤假,法定假及旷工按《员工绩效考核手册》及《中国网通(集团)有限公司保定市分公司假期管理办法》中规定执行. 请假者一小时扣0.5分,依此类推.年休假,探亲假休1天扣1分.公派外出学习2周以上得平均奖.擅离职守,酒后上岗,在公司禁止的区域吸烟者、免当月奖.爱护仪器仪表和办公用品、按操作说明正确使用仪器,造成损坏,丢失等经济损失由个人负担. 在对外服务工作中、不使用文明用语、不尊重客户,与客户发生争吵,扣5分. 班组及中心检查组必须按时进行质量监督检查,不检

北京永太科技发展有限公司文件北沃办管字2003年第(009)号文书管理制度收发文件管理办法 对外收发文件: 收发文件原则:对外之总收发置于办公室,原则上采取统一收发,分散保管的方式. 对外收文之启封:收件者系公司名称者、总经理启封收文.收件者系部门名称者、由部门经理启封收文.收件者系私人名称者、由部门文书管理员代收文后转交当事人启封收文. 对外发文:对外发文原则上一律以公司名义行文,并由办公室总收发送.如必须以部门名义行文时,须由办公室签办并转呈总经理核准后,再请办公室总收发送. 对外发文编码原则如下:对外发文计编八码、前两码为中文代字码、后六码为中式数码. 如:沃字第0-0-0. 第一码:代

人事管理制度 □总则 第一条为规范公司的人事劳资管理,特制定本规定.  第二条本公司员工的聘用,试用,报到,保证、职务,任免、调迁、解职、服务,交接,休假,出差,值班、考核、奖惩,待遇,福利,退休,抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理 第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员.  第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定. □聘用 第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘.  第二条本公司聘用各级员工以态度,知识,品德,能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限.  第三条新进员工的聘用,根据业务需要、由人事部门统筹计划,呈报标准.

制度文件汇编丰台区技术创新与生产力促进中心二○○四年七月目录 1.政务公开领导小组,办事机构,监督机构及人员名单 2.政务公开-公示制度 3.政务公开-内部监督办法 4.政务公开-重大事项集体讨论决定制度 5.政务公开-民主评议,考核奖惩制度 6.政务公开-责任追究制度 7.政务公开-工作标准和程序政务公开领导小组名单姓名职务 组长: 李凤来主任 副组长: 高家春副主任 成员: 王向军办公室主任 领导小组下设办公室: 办公室主任: 王向军 政务公开日常事务办理:融资部 内部监督机构:办公室 内部监督人员:王向军 丰台区技术创新与生产力促进中心政务公开公示制度 一、公示内容无保密要求的行政审批和

附件2:网上办公制度凡申请资质(包括新设立单位申请资质,五市七区勘察设计单位申请资质增项、资质升级,资质转正,资质变更等)、注册(包括特许、考核认定,考试,首次注册、变更注册、继续注册、印章变更,核销注册等)、合同备案(包括五市七区及外地入青勘察设计单位在青承揽任务后申请勘察,设计合同备案)等业务的单位、均应按照有关要求通过系统进行网上申报. 管理人员应对网上提交信息进行审查,并出具审查意见.申报单位可以通过系统查询网上审查结果和审查意见.网上审查未通过,属于填报信息或材料问题的,应按照审查意见修改后重新提交,直到网上审查通过后,再携带相应的原始资料进行现场审核.网上审查未通过或未经网上申报的

报告,请示处理制度 一、建立报告,请示登记簿 二、凡各单位的请示、报告须送县府办综合科登记,转送、负责处理. 三、综合科将报告,请示转送领导和有关部门批示处理后,将批示意见负责告之有关单位、并将报告,请示及批示留办公室存档. 四、请示、报告转送有关领导批阅后,应及时返回综合科. 五、综合科负责催办请示、报告,确保一周之内见结果. 六、如未及时按要求办理,扣当事人奖金50元、科室其他人员奖金每人10元.

北京沃太斯科技发展有限公司文件北沃办管字2003年第(008)号会议管理制度为加强公司会议管理及规范会议程序,特制定如下会议管理制度: 第一条会议通知: 会议召集单位应通知:会议日期及开会时间.会议目的及宗旨.与会人员及发言顺序.议题的进行顺序及时间分配.会议记录人员.与会者应准备的资料.会议室的布置工作,应具备的设备. 第二条与会相关人员:与该项会议有切身关系的人员.对该项会议确实掌握资料,学术专精并有经验者.该项会议的结论将会对其影响者.执行会议结论之人员. 第三条会议管理要领:严格遵守会议的开会时间.会议开始时主持人(召集单位)就会议议题作简洁说明. 会议进行中的注意事项: ①发言内容是

廉政建设制度 1,中心干部和广大党员要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,《党章》,《公务员行为规范》和《工作人员优质服务行为规范》等有关规定,以自己的模范行为、带动全体工作人员搞好廉政建设. 2,中心全体工作人员应时刻牢记为人民服务的宗旨,任何时候,任何场合,不准利用职务和工作之便谋取私利. 3,中心全体工作人员要坚决执行上级关于廉洁自律的有关规定,自觉做到不在公务活动中接受礼品或礼金.对不能拒绝且影响公正执行公务的礼品或礼金,应自觉送交中心办公室登记. 4,不到企业(单位)报销应由个人支付的各种费用,不得向机关财务室,企业私借公款. 5,不准参加用公款支付的营业性场所的娱乐

二、劳动合同制度1,劳动合同制度的基本含义(1)什么是劳动合同-指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议A,要理解劳动合同的性质首先,劳动合同具有法律意义的性质1)劳动合同是诺成性合同、订立劳动合同时,只要双方当事人协商达成一致,合同就成立,并具有法律效力; 2)劳动合同双方的法律地位是平等的; 3)劳动合同是有偿合同.当事人一方有提供劳动的义务,另一方有支付报酬的义务,双方都相应地享有平等的权利和义务. 其次,劳动合同还具有社会性质劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,不仅资本主义国家可以采用,社会主义国家也可以采用在资本主义制度下,由于生产资料归资本家私人占

加强制度建设,建立党员教育长效机制-山东轻工业学院经济管理学院学生党建工作经验学生党建工作是学校党建工作的重要组成部分,是做好学生工作的有力保证.经济管理学院在学生党建工作方面作了一些积极探索,重积极分子的培养,重对发展对象的考察,重党员的日常管理,制定了完善的制度,采取了灵活多样,效果显着的入党积极分子培养和党员管理办法,建立了党员教育管理的长效机制,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用. 一、重积极分子的培养,保证党员质量. 壮大党员队伍、保证党员质量,离不开对入党积极分子的培养. 1,进一步加强经济管理学院业余党校建设,制定了《经济管理学院业余党校工作条例》,由党总支书记,

第三章行政法律制度 教学目的:通过学习行政法律知识,掌握行政法的调整对象;了解行政行为的特征及效力;懂得如何依法行政,如何依法行使行政职权. 教学重点:行政法的概念和调整对象.行政法的渊源.行政法的基本原则.行政行为的特征、效力和种类. 教学难点:行政行为的分类. 授课方式:课堂讲授和学生讨论. 学时安排:2学时. 教学内容: 第一节行政法概述 一、行政法的概念和调整对象 1. 行政法的概念行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范的总称. 2. 行政法的调整对象行政法的调整对象是行政关系和监督行政关系.包括行政机关相互之间,行政机关与公民,法人或其他组织之间的关系,以及其

薪资管理制度 1.0总则 1.1为规范公司员工薪资管理,使公司薪资体系的实施更好地调动员工工作积极性,充分体现按能定级,按绩取酬,多劳多得的基本原则,特制定本制度. 1.2 本制度适用于公司全体员工的薪资管理. 2.0 薪资体系 2.1 本公司薪资体系分三大部分,分别为:管理人员薪资体系,技术人员薪资体系,营销人员薪资体系. 2.1.1新招员工,按学历暂定工资:中专试用期工资600元月,转正工资元月;大专试用工资800元月,转正工资元月;本科试用工资1000元月,转正工资元月.在实际工作过程中、可根据其员工的能力及表现适当地调整工资(以上各子公司参考执行、且直销人员除外). 2.2 本公司薪资

劳动合同制度复习: 1,在社会主义制度下,劳动者的权利和义务是统一的,二者相互依存,不可分离.对此,下列理解错误的是A先履行义务,后享受权利; B只有坚持权利和义务的统一、才能充分体现劳动者的主人翁地位; C没有权利无所谓义务,没有义务也就无所谓权利; D任何权利的实现总是以义务的履行为目的. AD 2,平凡的房修水电工徐虎,以辛苦我一个,方便千万家的精神,在掏马桶,通管道的本职岗位上作出了不平凡的业绩,为新时期的普通劳动者树立了榜样.我们应这样评价A他没有市场经济的头脑,无能; B这种精神早已过时了; C他是遵守职业道德的榜样,具有很强的爱岗敬业精神; D他是想出人头地,以后改行.C3,《中