档案管理制度为规范公司档案管理,全面反映公司经营管理各项活动的历史记录,并为今后决策科学化提供依据,特制定本方法,各部门必须按本制度认真做好档案管理工作. 档案范围公司各种具有保存价值的文件,图纸、方案,软件,图片,音像,实物等都必须立卷,归档. 其中、文件包括:计划,技术资料,项目资料,销售资料,市场资料,财务资料,人事资料,会议纪要、合同协议,内外行文等. 档案分类 一、档案按其内容及关联部门可分为六大类: 1,行政类;2,人事类;3,财务类;4,业务类;5,项目类;6,技术类; 二、机要档案须在档案编号后注明:绝密,机密,秘密. 三、档案编号以一案一号为原则,遇有一案归入多类者、应先确定

科举制度的终结原因: 中国科举制度一、中国的科举制度(一)科举制度前的选官制度(二)隋朝-科举制度的创立(三)唐朝-科举制度的完善(四)宋朝-科举制度的发展(五)元朝-科举制度的中落(六)明朝-科举制度的鼎盛(七)清朝-科举制度的终结九品中正制: 依据:家世,道德,才能品级: 上上,上中、上下,中上, 中中、中下,下上,下中、下下选官制度隋朝- 科举制度的创立中国古代科举制度最早起源于隋代. 背景:统一原因:加强中央集权、于是把选拔官吏的权力收归中央, 用科举制代替九品中正制. 科举这一名称,就是从分科举人这一概念所产生的,但把读书,应考和作官三者紧密结合起来,在中国的选举任官史上打开了新的一

开放评价制度促进学生发展——南溪县基础教育课程改革评价方案(试行) 为了客观地评价学生学习质量,促进语文教学改革,落实素质教育对语文学科的要求,发挥评测的导向,反馈,诊断、调控的作用,从而有效地促进学生的发展南溪县课程改革一年级语文评价方案(试行) 一、对学生评价(一)命题原则:考试内容应加强与社会实际和学生生活经验的联系,不用偏题,难题,怪题考学生. (二)考试方法:笔试,口试,(三)终结性(期末)考试(笔试)占70. 试题以70分计算: 2,试题以主观题为主. 3,试题中有部分开放性和半开放性的题型. (四)形成性考核占30%(口试成长记录) 识字,写字(15%).评价要素:能用普通话正确

北京永太科技发展有限公司文件北沃薪字2003年第(003)号薪资管理制度 第一章总则 目的: (一) 为使公司职工的薪资管理规范化. (二) 达到薪资待遇的标准化,公平化,合理化.促使公司与员工双方达成互助互惠原则,特制定本办法. 适用范围: 本公司所属各部门从业人员待遇,依本制度所规范的体制管理,有关薪资,薪资计算,薪资发放,除另有规定外,均按本办法办理. (一) 公司办公室负责本办法制定,修改、废止之起草工作. (二) 总经理负责本办法制定,修改、废止之核准. 第二章薪资发放 第四条发放日期(一) 每月六日发放上月份底薪,津贴及奖金(提成奖等除外). (二) 遇假日提前一日发放. 第五条发

北京沃太斯科技发展有限公司文件北沃办管字2003年第(009)号文书管理制度收发文件管理办法 对外收发文件: 收发文件原则:对外之总收发置于办公室,原则上采取统一收发,分散保管的方式. 对外收文之启封:收件者系公司名称者、总经理启封收文.收件者系部门名称者、由部门经理启封收文.收件者系私人名称者、由部门文书管理员代收文后转交当事人启封收文. 对外发文:对外发文原则上一律以公司名义行文,并由办公室总收发送.如必须以部门名义行文时,须由办公室签办并转呈总经理核准后,再请办公室总收发送. 对外发文编码原则如下:对外发文计编八码、前两码为中文代字码、后六码为中式数码. 如:沃字第0-0-0. 第一码:

会计核算制度 编号:01为加强本单位的会计核算,根据会计法和企业会计准则,特制定如下具体核算办法: 一、公司会计核算必须符合会计法和会计准则制度的要求. 二、公司会计年度为公历年1月1日起12月31日至. 三、公司会计核算以人民币为记帐本位币. 四、公司会计核算以实际发生的经济业务为依据,如实反映财务状况和经营成果. 五、公司会计核算以权责发生制为基础. 六、资产的核算 1.司的资产是公司拥有或者控制的能以货币计量的经济资源. 包括: 现金,银行存款,应收及预付款项、存货(材料,低值易耗品、包装物,产成品、在产品等)、固定资产,无形资产,递延资产. 2.金及各种存款按照实际收入和支出数记帐.

内部审计制度上海科华生物工程股份有限公司 2004 年9 月 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国审计法》,《审计署关于内部审计工作的规定》 及其他有关法律法规,为加强公司内部审计监督,保护公司资产安全和完整,制定本制度. 第二条内部审计是企业实施内部经济监督,依法检查会计账目及相关资产及企业经营状况,监督财务收支真实性,合法性,效益性的活动.公司及控股参股公司依法实行内部审计制度,以加强内部管理和监督,遵守国家财经法规,维护公司合法权益;促进改善经营管理,提高经济效益. 第三条公司内部审计制度和审计人员的职责,经董事会批准后实施.内部审计人员依照国家法律,法规和政策以及本公司的规章制度,对

资金控制制度 第一条目的及依据 为提高本公司经营绩效暨配合财务部统筹及灵活运用资金,以充分发挥其经济效用,各单位除应按年编制年度资金预算外,并应逐月编列资金预计表,以便达成资金运用的最高效益,特制定本办法 第二条资金范围 本办法所称资金,系指库存现金,银行存款及随时可变现的有价证券而言为定期编表计算及收支运用方便起见、预计资金仅指现金及银行存款,至随时可变现的有价证券则归属于资金调度的行列 第三条作业期间 (一)资料提供部门,除应于年度经营计划书编订时,提送年度资金预算外应于每月二十四日前逐月预计次三个月份资金收支资料送会计部,以利汇编 (二)会计部应于每月二十八日前编妥

公司行政制度工作时间销售部各专案实行轮休制度,由各专案根据工作需要制定具体排班表.员工必须遵守已定排班秩序,临时变动需征得专案经理批准. 违反-0.2签到原则员工每天上下班需在统一签到本上签到,签退.因公未按规定时间签到,签退者、必须在签到本上注明外访去向,并征得专案经理批准. 违反-0.1请假原则 事假: 员工因私事请假的,须事先提出书面报告,二天以内的专案经理批准;超过二天的,报销售部提出意见、并由公司行政人事部审批.因特殊情况无法事先请假的,必须在当天9:30以前向专案经理请假,专案经理不在时,向专案秘书请假,并说明理由,征得同意后以事假处理. 病假: 员工因患病不能坚持正常工作,应于当

安全管理制度总则 第一条:为搞好公司的安全管理工作,保障公司财产和员工的生命安全,维护消费者合法权益,确保公司生产,经营活动正常有序地开展.根据《中华人民共和国国家安全生产法》及股份公司安全管理工作的各项规定,结合四川公司的实际情况,特制定本制度. 第二条:本制度所指的安全管理工作是指本企业在生产经营活动的过程中、为了防止和消除事故和隐患,及时解决公司安全管理各环节工作中存在的问题,减少人、财,物,资源的损失,保证生产经营活动安全有效地进行而采取的预防,检查,整改、处理等系列安全组织管理工作. 第三条:本制度实行从严管理,属地管理,以防为主,防管结合,统一领导和分级管理,明确分工和责任落实等原

职工工资制度(试行方案)总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项、特制定本制度. 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员).本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外). 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资,浮动工资两部门组成. 2.2固定工资包括:基本工资,技能工资,住房补贴,医疗补贴.固定工资是根据职员的职务,资历,学历,技能等因素确定的,相对固定的工作报酬. 2.3浮动工资包括:考勤工资,绩效工资,效益工资,项目开发人员还有项目津贴.浮动工资是根据员工考勤表现,工作绩效及公司经营业绩确定的,不固定的工资报酬,每月

外国行政制度 概论:外国行政制度综述本章学习目标通过本章的学习,了解外国行政制度的课程基本内容、并对外国行政制度有一个总体的概念. 本章重点难点外国行政制度的总体概念.本章思考题 问题1:亚里士多德关于政府制度的分类. 答案参考要点:对政府制度有多种不同的分类方法,亚里士多德认为、可以以最高治权的执行者人数的多寡为标准,把政府分为君主政体,贵族政体和民主政体三种. 问题2:君主制 答案参考要点:君主制作为一种政体,是指以君主(国王或皇帝)为国家元首的政权组织形式. 问题3:君主立宪制 答案参考要点:君主立宪制又称有限君主制,是指有些资本主义国家中君主(国王,皇帝、天皇等)为世袭国家之首,但其权

资金预算制度 第一条目的及依据为提高本公司经营绩效暨配合财务部统筹及灵活运用资金,以充分发挥其经济效用,各单位除应按年编制年度资金预算外,并应逐月编列资金预计表,以便达成资金运用的最高效益,特制定本办法. 第二条资金范围本办法所称资金,系指库存现金,银行存款及随时可变现的有价证券而言.为定期编表计算及收支运用方便起见、预计资金仅指现金及银行存款,至随时可变现的有价证卷则归属于资金调度的行列. 第三条作业期间(一)资料提供部门,除应于年度经营计划书编订时,提送年度资金预算外,应于每月二十四日前逐月预计次三个月份资金收支资料送会计部,以利汇编. (二)会计部应于每月二十八日前编妥次三个月份资金来源

医院财务制度 第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济的需要、 规范医院财务行为、加强医院财务管理,提高资金使用效益,促进事业发展,根据《事业单位财务规则》和国家有关法规,结合医院特点制定本制度. 第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医疗机构(以下简称医院).包括综合医院,专科医院,门诊部(所)、疗养院,卫生院等. 第三条医院是承担一定福利职能的社会公益事业单位、不以营利为目的. 第四条医院财务管理的基本原则是:执行国家有关法律,法规和财务规章制度;坚持厉行节约,勤俭办事业,制止奢侈浪费的方针,为以社会效益为主的原则下讲求经济效益. 第五条医院财务管理的主要任务是: 合理

附件8:材料转交制度 1,行政许可事项全部办理完毕后,大厅服务窗口应将受理材料和文书转交给相关部门. 2,大厅服务窗口办理的许可事项情况,定期汇总以书面形式传真给有关部门. 序号处(局) 每季度特药审批情况汇总每月开办药房和变更情况汇总每季度一类医疗器械产品注册情况汇总1 市场监督处- √-2安全监管与药品注册处√- -3医疗器械处- - √4 政策法规处√√√5 城区分局- √-6甘井子区分局- √-7金州区√8 旅顺口区√9 普兰店市√10 瓦房店市√11 长海县√3,每季度与相关部门进行一次材料交接,并做好有关材料转交登记记录. 序号处(局) 行政许可送达回执不予行政许可决定书《药品经营

北京永太科技发展有限公司文件北沃组字2003年第(001)号组织管理制度总则本公司依照《公司法》有关的规定组织,定名为北京永太科技发展有限公司(以下称本公司). 本公司为求组织合理化以发挥经营效能,并促进公司的发展特制定本制度. 本公司的组织,职责,编制,除本公司章程及其他规则另有规定外,依本制度的规定执行. 组织本公司在董事会下设总经理一人、行政副总经理,财务主管,销售部副总经理各一人. 本公司设下列各部:办公室行政部财务部机械设备部(日本TCM叉车) 第三章职责 总经理的职责:秉承董事会决议,全面管理公司业务,指挥,监督所属职员.主持全面工作,保证经营目标的实现,及时,足额地完成公司的经营

采购管理制度采购是现代物流链中的一个基础环节它的管理状况关系着整个物流链的进程关系着企业最终产品的质量因此搞好公司的采购管理工作对整个公司的生产活动的进行至关重要具体做法包括一采购工作管理目标表12-1采购管理目标与内容表目标内容正确计划用料配合营业目标增加资金预算灵活度减少呆滞料的产生加强用料控制 5, 便于存量管理适当存量管理强化重点管理效果提高存货周转率适时适量的供料适量的库存 5, 提高库位使用率强化采购管理适质适量适价适时充分掌握市场行情 4, 和供料厂保持良好关系发挥盘点功效消除料账差异确保材料量确保产品质量强化验收管理增加材料的使用性发挥储运功能确保材质安全维护仓库合理的储存成本

医院财务制度 第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济的需要、规范医院财务行为、加强医院财务管理,提高资金使用效益,促进事业发展,根据《事业单位财务规则》和国家有关法规, 结合医院特点制定本制度.  第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医疗机构(以下简称医院).包括综合医院,专科医院,门诊部(所)、疗养院,卫生院等.  第三条医院是承担一定福利职能的社会公益事业单位、不以营利为目的.  第四条医院财务管理的基本原则是:执行国家有关法律,法规和财务规章制度; 坚持厉行节约,勤俭办事业,制止奢侈浪费的方针,为以社会效益为主的原则下讲求经济效益.  第五条医

第四章合同法律制度本章是历年考试的重点章.考生要学会将合同法的知识点灵活运用到案例中、要善于分析问题,解决问题.本章连续多年作为案例分析题的出处,考生应高度注意对本章的综合掌握.建议对本章多做习题加深理解,作好综合题的考试准备 本章新增加内容:建议新增加内容作为重点掌握的范围1. 关于保证人资格的解释;P1572.担保合同无效的情形;P157 3. 票据质押的司法解释;P1634.质权人处置质物的规定;P163 4. 定金的司法解释.P165  本章重点掌握的问题:(首先包括以上新增加的部分)1. 合同订立的程序-要约和承诺(其中重点对比要约与要约邀请的区别)2. 实际履行原则

第二讲养老保险制度第二讲养老保险制度一、什么是保险1,广义:由一定成员在合理分摊的基础上建立专门的公共后备基金,用于对少数遭遇危险事故并造成经济损失的成员进行经济补偿,以保障社会生产正常进行和社会成员生活安定,并最终实现社会政治,经济秩序稳定的一种互助互济的社会制度. 2,狭义:保险是特指由专门的保险公司按商业经营原则开办的商业保险. 第二讲养老保险制度二、保险的类型1,国家主办的政策性强制保险.(社会保险) 2,保险公司主办的商业性的自愿保险. 3,合作保险,由被保险人集资合办,自保自自助. 三、保险的数理基础概率与数理统计中的大数定律:大量的随即现象由于偶然性相互抵消所呈现的必然数量规律的