公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划√符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他(请简单说明) 填表说明: 1.填报人客观,公正地评价员工工作表现. 2.本表将作为员工转正,劳务合同续签,职位变更,提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档. 3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询. 一、员工自我评定: 1.自我评定(1)对于过去一年在公司的表现感到: □很满意 □还可以 □不满意(2)对你与同事及上司间关系感到: □满意(3)对于目前的工

中国上市公司融资前后绩效分析中国人民大学财政金融学院武建刚 摘要:本文以年期间在上海证券交易所上市的273家A股公司为样本,比较了上市前1年到上市后3年三个反映业绩的财务指标的中位数的变化趋势,分析了若干因素与这些业绩指标变化的相关性.研究结果表明:上市公司经营业绩下降除了企业方面的原因外,我国公司治理结构和中国证券监管部门监管力度也是重要原因.最后提出了改善上市公司经营业绩的政策方向. 关键字:上市公司公司业绩财务指标股票市场IPO 一、引言人们在一般情况下预期,一个公司在上市融资之后会拥有更多的股权资本,提高了资信等级,改善了资本结构,使得公司的债务融资能力有了提升.上市后还可以在资本市场

托宾Q,规模和市盈率与公司绩效关系的实证研究——来自中国沪市的经验证据彭韶兵李晓寒黄益建(西南财经大学会计学院,成都 摘要:自从资本资产定价模型(CAPM)产生以来,作为财务界最重要的理论基石之一、几十年来经历了无数的实证检验.实证研究发现了与CAPM理论相左的现象,市场存在异常收益(Anomalies).本文针对异常收益现象,对托宾Q,规模和市盈率与公司绩效关系进行了实证检验.检验结果显示、在我国沪市,公司规模基本不影响公司绩效,市盈率对公司绩效存在较弱的影响、托宾Q对公司绩效有较显着的影响.即我国股市不存在规模效应、存在EP效应和显着的托宾Q效应. 关键词:托宾Q,规模效应、市盈率倒数,价

魏刚:高级管理层激励与上市公司经营绩效 .一、 高级管理层激励与上市公司经营绩效(上海财经大学会计学院 内容提要:我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点.本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系.研究结果表明,上市公司高级管理人员年度货币收人偏低,报酬结构不台理,形式单一、收入水平存在明显的行业差异.此外,零报酬现象严重、高级管理人员持股水平偏低,零持股现象比较普遍.高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显着的正相关关系.高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果,它仅仅是一种福利制度安排.我们的研究结果还表明,高级管理人员的持股数量与公

Journal of Financial Studies Vol.10 No.1 April新上市公司上市後营运绩效衰退原因之探讨The Reasons for Post-Issue Operating of IPO Firms李建然Jan-Zan LeeNational Taipei University国立台北大学罗元铭Yuan-Ming LoKPMG Peat Marwick Co.安侯会计师事务所摘要本研究调查民国73年至85年间,在台湾证券交易市场初次上市(Initial Public Offering,IPO)公司、上市前与上市後至第九年经营绩效变化之情况,并探讨上市後营运绩效衰退

金川公司第三小学2006年绩效管理实施细则(试行稿)二○○六年四月十日 一、指导思想: 为了贯彻落实《金川集团公司中小学总校2006年度绩效目标责任书》,加强学校管理,调动广大教职工的工作积极性,促进学校管理水平和教育教学质量的进一步提高,确保学校发展战略和学校年度各项工作目标的顺利实现,完善与现代学校制度相适应的激励与约束机制,客观,公正,科学评价各部门及教职工的业绩,全面提升办学水平,充分调动广大教师的积极性,主动性和创造性,根据《中小学总校绩效管理实施办法》,结合本校实际、特制定本细则. 二、实施绩效目标管理的目的 1,为了客观,公正地评价管理人员及教职工的业绩. 2,加强学校与教师之间

中国高校上市公司股权结构与经营绩效的实证研究 摘要: 关键词:高校上市公司;股权结构;经营绩效引言我国高校校办产业已有20多年的发展历史.以高新技术开发为板块特征的高校直接或借壳上市公司家(2)国内学者从多方面关注中国上市公司股权结构与公司绩效关系的研究.许小年和王燕(1997)首次采用实证分析的方法研究了中国上市公司股权构成与公司业绩之间的关系,发现股权集中度与公司经营业绩正相关,法人股比例对公司业绩有显着的正面影响、国家股比例对公司业绩有负面影响、个人股比例对公司业绩无显着影响. 周业安(1999)对股权结构与净资产收益率的关系进行了检验、得出A股,国有股,法人股的比例与净资产收益率之间有

对公司岗位绩效薪点工资的说明及对有关问题的解答 此文件的出台背景:应该说从2000年启动,经过各公司人力资源部管工资的有关人员对此方案进行修改论证.方案的形成来源于劳动社会保障部劳动工资研究所. 局要求在2001年要在全局的直营公司全部推行开.并且最迟从2002年元月1日推行.对2001年参加工作的学生在实习期间给予一个确定的工资数额.即本科1000元、专科800元.考虑到公司的实际情况,公司调整到1250元、1150元.在学生转正后要执行岗薪.所以在转正后2001年的学生没有及时涨工资.即便是到现在,我们也只是大体按上届的毕业生确定一个标准补发的.等到结算的时候再计算.但可以肯定的是2001

邮编电话类别包册定价备注 ★发书单转型时期的俄罗斯财政刘微生态效率指标编制者和使用者手册投资收益百年史2005年绿色数据手册精益六西格玛服务 企业并购绩效与目标公司选择:企业财务会计实证模型应用中国欠发达地区金融企业政府协调机制研究辅导中心中国增值税转型经济影响的实证研究杨震 中国排行榜年鉴:2005万安培财会王宏利崔满江(99号作者财政年鉴收书单位【美】迪姆森联合国管理单位地址ISBN书号书名数量金融世界银行【美】乔治经济理论 业务部: 经办人:中国财政经济出版社医院财务会计鲍学曾 现代企业集团财务管理研究:中央财经大学专着基金资助出版王君彩2006金融学联考辅导指南重点

对华山玫瑰公司的调查报告01基地马晓睛 调查时间:2002年7月25日 调查地点:华阴市东郊庙前村 调查对象:华山玫瑰公司经理李平洲及庙前村农民 调查目的:以华山玫瑰公司为样本,通过分析其成功经验和不足,对农村经济改革中多种经营方式的发展及绩效做一初步分析. 调查背景:华阴市地处关中、自古具备较好的农业生产自然条件.市郊大面积农田四季种植各类温带农作物,以粮食,蔬菜,瓜果为主,旱涝保收,农民收入较稳定,但从事种植业的农民,多年在作物种植品种上缺乏突破,增收步明显.改革开放以来,农村实行家庭联产承包责任制.庙前村目前为人均二分地.由于自然种植条件较好,节省劳动,基本每家农户都有富余劳动力、一般就

金融租赁公司典型项目调查报告2001年8月2001年7月,中国金融学会金融租赁研究会为了配合即将召开的全国金融改革会议,按照人民银行的要求,对业内的典型租赁项目开展调查工作.通过调查,达到进一步宣传租赁业务在国民经济中的重要作用,以及进一步摸清影响租赁业发展的政策性因素.

公司留才策略的新思维调查报告公司花了许多的时间及金钱雇用到一位重要的专业人才、公司又投入大笔金钱,时间及专业知识技术训练这位新进的员工,但公司没有把握这位员工会不会不适应公司环境或企业特有文化,而自行离职或被同业挖角.大家都知道人才是公司发展的最大资源,但对於这项资源的掌握并不像掌握硬体设备或资金那麽容易,有迹可循.每个人都有不同的个性,经历及喜好,每个人也有不同的价值观及其特殊的个人问题,因此他对工作环境的要求,薪资福利的期望、人际关系的处理都会因人而异. 公司制订留人策略时,是以全公司员工通盘考虑或是以个别员工考虑,其实很难有定论、若讲求公开公平的话就以全公司员工一视同仁、若针对少部份重要

上市公司营销管理市场调查报告 指导教师:陈敬东 组长:梁锦强 组员:李月娥,马安娜,宁瑞娜,翟栋博,张璐璐,周游、曹伟,高升西安理工大学工商管理学院市场营销系二00四年三月目录标题页码 1.调查环境、对象及方式年1月调查环境、对象及方式1.1 摘要本项调研的目的是为了培养大学生的实践能力、增强大学生的实践环节,配合市场营销课程,由陈敬东老师指导而完成的. 我们自行设计并亲自调研、运用计算机技术(EXCEL)对调研结果进行分析,对调研结果的分析难免局限和不足,恳请指正. 1.2 时间2003年1月 1.4调研对象我们对全国1000多家上市公司营销部门进行了选择,采用邮寄,电子邮件,传真,人员调查

对银雁公司人力资源管理的调查重庆广播电视大学直属学院开放本科工商管理专业: 翟征宙内容提要银雁公司的迅猛发展,与其注重对人力资源的管理,合理地对人力资源的开发和利用是分不开的.银雁公司非常重视人才的发现,培养,和使用.企业的管理实质就是人才的管理;企业的兴衰,事业的成败,人才的因素是至关重要的. 我于2003年2月20日至3月5日对银雁公司的人力资源管理进行了较为详细的调查. 银雁公司基本情况:银雁公司全称重庆银雁信息服务有限公司、 其主要业务是提供票据传递服务,为重庆市各商业银行及金融机构提供与资金清算有关的票据,磁介质以及相关的附件和文档资料等的传送服务;并逐步向物品传递,物流配送等领域拓

美晨股份有限公司ERP调查报告中山大学调查小组随着国企改革的深化和民营企业规模的不断扩大,企业对先进管理思想和管理方式的要求越来越迫切.企业信息化是企业发展的必经阶段.最近广州市专门召开了有关广州信息产业发展和企业信息化建设的会议,对有关问题给予了高度重视并对相关发展全力予以支持.采用ERP系统是企业借助信息化过程提升管理水平的重要一步.但是,有关统计数字显示、中国企业实施ERP系统成功率只有20.成功企业有些什么经验、有哪些因素影响了ERP系统最终的实施效果.带着这些问题,我们中山大学ERP调查小组走访了广州美晨股份有限公司.美晨公司是广州首家使用SAP系统并成功实施的企业. 公司背景简介(

南京长江油运公司青年稳定状况调查报告根据中国长航集团团委的要求,我们南京公司团委积极采取点面结合,座谈讨论和个别谈心等方式,深入一线,深入青年,认真开展了青年队伍稳定状况调研.现将有关情况报告如下 一、青工队伍的总体构成状况为了便于调研分析,我们将青工界定为35岁以下所有船岸青年职工.截止7月底,公司共有2415名35岁以下青年职工(含南京水运股份公司).其中、35岁以下青年干部232名、占22.05.中共党员89名、占青年干部总数的38.37;35岁以下工人、船干共计2183人、其中地面工人112人、船员工人937人、船干1134人.我们分船、岸两大类,对岸基地干部,岸上工人、船员工人、船

薪资调查:40家跨国公司薪酬调查报告美世(中国)谘询公司公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查.被调查的这40家企业是同行业中最领先的跨国企业,行业涉及高科技、制药业,消费品行业等、包括微软,英代尔、摩托罗拉、诺基亚,杜邦,英美烟草、可口可乐,通用,友邦保险等着名公司 工资增长率缓慢下降调查报告显示、这40家公司虽然每年薪酬水平仍有上升趋势,但增长速度却呈缓慢下降趋势,2001年平均工资增长率爲8.59,2002年是7.71,预计2003年平均工资增长率爲7.04,预测到2004年仅爲6.96.其中下降幅度最大的是高新技术産业 虽然调查显示这些公司的工资增长率呈缓慢下降的趋势,但对比整个

上海长江轮船公司青年稳定状况调查报告 一、基本概况为深入了解企业青年职工队伍稳定状况及其思想状况,有针对性地加强企业青工工作,确实做好企业青年稳定工作,按照长航集团团委的统一部署,上海长江轮船公司团委在企业青工中组织开展了调研.通过召开青年职工座谈会,与一线青年座谈,发放调查问卷等形式,全面调查了公司青年职工队伍稳定状况及思想状况,统计了近年来公司青工流失情况,分析了青工流失原因,对当前影响青工队伍稳定的因素进行了排摸、并对下一步发挥企业团组织在青工队伍稳定工作中的积极作用提出了改进建议. (一)公司青工年龄结构,学历层次分布(截至2005年6月底)在册员工总数35岁以下青年数学历结构分析技能