公司行政制度工作时间销售部各专案实行轮休制度,由各专案根据工作需要制定具体排班表.员工必须遵守已定排班秩序,临时变动需征得专案经理批准. 违反-0.2签到原则员工每天上下班需在统一签到本上签到,签退.因公未按规定时间签到,签退者、必须在签到本上注明外访去向,并征得专案经理批准. 违反-0.1请假原则 事假: 员工因私事请假的,须事先提出书面报告,二天以内的专案经理批准;超过二天的,报销售部提出意见、并由公司行政人事部审批.因特殊情况无法事先请假的,必须在当天9:30以前向专案经理请假,专案经理不在时,向专案秘书请假,并说明理由,征得同意后以事假处理. 病假: 员工因患病不能坚持正常工作,应于当

公司必备管理制度前言近年来,中小企业作为市场经济大潮中一支庞大的生力军正在迅猛地发展着.同时,随着市场经济体制改革的不断深入,随着全球经济一体化步伐的不断加快、企业间的竞争日益激烈.而中小企业在资金,技术,人力等各方面较大型企业明显资源薄弱,那么它们如何才能在激烈的市场竞争中稳立足,快发展,击败强大的竞争对手而实现企业的持续成长呢答案只有一个,从管理上下功夫. 麦斯特企业管理咨询小组正是在这样的背景下诞生的.麦斯特致力于中小型企业经营管理的研究,及相关书籍的编撰出版,以帮助中小企业迅速提升管理层次,从而实现企业市场和利润最大化为目标,以推动我国企业管理革新,全面强化我国企业的国际竞争能力为己任

公司管理规章制度现代公司制度问题上,公司法人管理结构的完善是其核心问题,国内法学家,经济学家对其论述颇多,其中职工参与公司管理的问题在近几年引起中国学者的广泛关注. 现代公司规章管理制度的核心 现代公司制度的核心是建立符合我国国情的公司管理结构,随着经济全球化,国际竞争日趋激烈,最大程度挖掘公司的潜力、发挥公司的效能是我国需要解决的重大课题.到目前为止,不少国家公司法都规定了职工参与公司机关制度,但法无通法,由于各国社会经济条件和文化历史背景不同、各国职工参与公司管理都有自己的特色.我们有必要在借鉴西方国家先进经验的基础上,探讨我国职工参与公司管理的主要方向和制度安排.在公司制度创新过程中找

公司员工保密制度 公司保密资料包括范围如下:公司尚未付诸实施的经营方向,经营规划,开发项目及经营管理;公司内部的合同、协议,意向书及可行性报告,主要会议记录;公司财务预算报告及各类财务报表,统计报表;公司技术资料及计算机内所有资料;公司月度,年度总结,业务往来,产品价格,业务通讯录等反映公司业务的文件资料; 人事档案,员工工资.公司部门计划,总结,基础分析数据等资料仅限公司内部人员传阅;公司的合同协议等仅限公司主管级别以上人员传阅;公司发展方向,规划,各种发展策略仅限部门经理级别以上人员传阅;公司财务报表,统计分析报告等仅限副总经理级别以上人员传阅. 公司机密资料(如合同、投标书等)均整理成册

薪资制度——股份公司 一、总则 第一条本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴. 第二条本规则适用于一般正式员工.有关派外及驻外员工的工资则另行制定. 第三条本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言. 第四条 1.公司以员工劳动强度,责任大小,专业性等为标准,作为支付酬劳的依据. 2.未执行任务的工资,则依第19 条及第20 条的规定办理. 3.未遵照公司指派任务执行者、不予支付工资. 第五条工资结构如下图所示(图工资基准工资基准内工资基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴抚养津贴交通津贴基准外工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定

保险公司会计制度财会字号1998年12月8日各省、自治区、直辖市,计划单列市财政厅(局)、中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司、中国太平洋保险有限公司、中国平安保险有限公司、华泰财产保险有限公司、泰康人寿保险股份有限公司、新华人寿保险股份有限公司、天安保险公司、大众保险公司、华安财产保险有限公司、永安财产保险股份有限公司、新疆兵团保险公司 为了适应我国社会主义市场经济的发展,规范和加强保险公司的会计核算工作,满足保险监管的需要、根据《中华人民共和国会计法》,《中华人民共和国保险法》,《企业会计准则》以及国家其他有关法律,法规,我们对1993年制定的《保险企业会计制度

北京沃太斯科技发展有限公司文件北沃办字2003年第(005)号出入公司管理制度为维护公司安全,并使出入公司的人员,物品的管理有所遵循,特制定本办法. 本公司人员出入公司管理:本公司人员出入公司应穿着工作服、配挂识别证、以资识别、并严禁赤足或穿着拖鞋. 上班时间因公务离开公司者、一律到总台文员处签到后通行.员工出入公司、如携有物品、应自动出示、接受检查.上班下班、迟到早退或请假者、须打卡才能进出、请假者须凭《请假单》通行、并不得代替他人打卡,如经发现依人事管理规则处分. 员工出入公司限在上班时间内、节假日或下班后,除值班、加班或其他特殊事故、一律禁止员工进入公司. 公司外人员出入管理: (一)

公司规章制度目录组织管理制度号人事管理制度 1,人事综合管理制度号薪金管理制度 1,薪金管理制度号 2,薪金保密管理制度号办公室管理制度 1,出入公司管理规定号 2,出差管理规定号 3,办公设备管理规定号 4,会议管理制度号 5,文书管理制度号 6,公司印章管理制度号 7,保密制度号总务管理制度 1,备品管理办法号 2,车辆管理办法号 3,宿舍管理办法号财务管理制度 1,财务管理制度号 2,接待费管理办法号 3,员工借款管理办法号会计管理制度 1,会计管理制度号 2,货款回收结算管理办法号营销管理制度 1,营销管理制度号 2,营销人员管理制度号 3,营销人员提成管理办法号安全卫生管理制度号员工

公司规章制度目录组织管理制度号人事管理制度 1,人事综合管理制度号薪金管理制度 1,薪金管理制度号 2,薪金保密管理制度号办公室管理制度 1,出入公司管理规定号 2,出差管理规定号 3,办公设备管理规定号 4,会议管理制度号 5,文书管理制度号 6,公司印章管理制度号 7,保密制度号总务管理制度 1,备品管理办法号 2,车辆管理办法号 3,宿舍管理办法号财务管理制度 1,财务管理制度号 2,接待费管理办法号 3,员工借款管理办法号会计管理制度 1,会计管理制度号 2,货款回收结算管理办法号营销管理制度 1,营销管理制度号 2,营销人员管理制度号 3,营销人员提成管理办法号安全卫生管理制度号员工

公司规章制度汇编目录(一)员工守则职工守则(二)管理制度 1,人事管理制度 2,工资管理制度 3,奖励制度 4,惩罚制度 5,考勤制度 6,休假制度 7,财务管理制度 8,财务报销制度 9,社会保险管理制度 10,医疗费报销管理制度 11,工伤事故处理 13,卫生制度 12,档案管理制度 13,公文办理制度 14,学习及培训制度(三)工作职责 1,董事长工作职责 2,总经理工作职责 3,副总经理工作职责 4,综合部经理(办公室主任)工作职责 5,工程部经理工作职责 6,销售部经理工作职责 7,会计工作职责 8,出纳工作职责 四、特别提示前言为进一步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切

北京永太科技发展有限公司文件北沃办字2003年第(005)号出入公司管理制度为维护公司安全,并使出入公司的人员,物品的管理有所遵循,特制定本办法. 本公司人员出入公司管理:本公司人员出入公司应穿着工作服、配挂识别证、以资识别、并严禁赤足或穿着拖鞋. 上班时间因公务离开公司者、一律到总台文员处签到后通行.员工出入公司、如携有物品、应自动出示、接受检查.上班下班、迟到早退或请假者、须打卡才能进出、请假者须凭《请假单》通行、并不得代替他人打卡,如经发现依人事管理规则处分. 员工出入公司限在上班时间内、节假日或下班后,除值班、加班或其他特殊事故、一律禁止员工进入公司. 公司外人员出入管理: (一) 凡

公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条按照各尽所能,按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则. 第三条结合公司的生产,经营,管理特点、建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜. 第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制. 第三章年薪制 第六条适用范围

保险公司会计制度1998年12月8日财政部财会字号文发布 此文如下: 各省、自治区、直辖市,计划单列市财政厅(局)、中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司、中国太平洋保险有限公司、中国平安保险有限公司、华泰财产保险有限公司、泰康人寿保险股份有限公司、新华人寿保险股份有限公司、天安保险公司、永安财产保险股份有限公司、新疆兵团保险公司: 为了适应我国社会主义市场经济的发展,规范和加强保险公司的会计核算工作,满足保险监管的需要、根据《中华人民共和国会计法》,《中华人民共和国保险法》,《企业会计准则》以及国家其他有关法律,法规,我们对1993年制定的《保险企业会计制度》([93

公司会计监督制度 第一部分内部牵制制度 一、会计事项相关人员的职责及权限应当明确: 1. 经济业务事项的审批人员的职责及权限:审批经办人员的报批的经济业务. (1) 结合公司中长期经营计划,当期的采购、销售,开发等具体计划,审批经办人员报批的经济业务. (2) 注意特殊情况特殊处理.对一些突发经济业务,充分考虑能否为公司带来效益予以审批或否决. 2. 经济业务事项的经办人员的职责及权限:根据公司实际需要办理必要经济事项、并办理报批. (1) 经济业务的经办人员按照采购、销售等计划办理必要的经济事项. (2) 上述经济业务的办理均需审批. (3) 审批后的经济事项到财务部办理必要手续. 3. 经

靖泰大酒店休假制度靖泰大酒店根据国家《劳动法》,结合本酒店运行特点、制定以下休假制度.如有与国家法律相冲突、以国家法律为准. 新进员工在培训期内不享受带薪休假,如确有需要休假,可按照制度申请事假. 本休.根据服务行业运行特点、餐饮部,客房部,厨房员工每月享受二天休假,采供部,工程部,保安部,财务部,办公室员工根据酒店运行状况具体安排.休假时间由部门负责人统一安排.对于员工工作超时部分,根据国家《劳动法》在工资上给予加班补贴或抵冲病事假,加班超时部分由班组统计,部门负责人审批、办公室备档调节. 节日休假.根据酒店运行特点、节假日原则上不能休假,特殊情况除外. 事假.实行事假无薪制度.员工无特殊理

XX公司工资保密制度为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则. 一公司秘密分为机密,保密二种、其具体范围包括: A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害.其范围: 1,公司股东,董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B

物业管理公司规章制度为确保物业管理公司的正常运转,特制定以下规章制度. 一、劳动纪律严禁上班迟到,早退、提前10分钟签到,因特殊原因未打卡必须主管以上人员签字证明. 员工不得私自进入业主(租户)办公室喝茶聊天.严禁使用对讲机乱喊乱叫、对呼统一使用编码.在完成本职工作同时,无条件接受上级临时工作安排.严禁上班时间私会客人并与闲聊.员工(下班人员)在交接班时应将未完成的工作或特别事项未交待清楚或接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班、造成损失者辞退. 每班在下班之前要随时检查自己职责内尚有何事待办的习惯,今日事今日毕. 严禁不参加公司部门各项活动.员工请假一天以上,一律凭请假单,否则不予受理

公司职能工资管理制度 □总则 第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间,工资计算方法,工资支给时间和期限以及晋升,奖金给付等事宜. 第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平,公司支付能力以及员工年龄,年资,职能等级,责任大小等因素的基础上,进行工资计算的. 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分,其结构如下: 第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止,并于当月日支付工资.工资支给日若适逢节假时,则提早于前一日发放. 第五条非常给付员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间的工资. (一)员工或依靠员工收入

公司管理规章制度目录 第一章人事管理 第一节总则员工聘用员工培训工资分配员工假期待遇辞职、辞退、开除,离岗劳动管理考勤奖惩文秘文件收发文件存档保密文件打印会议安排差旅费门卫管理电话管理车辆医疗防疫与环卫公司客饭管理公司养老保险交纳在岗员工学习深造宾馆,小餐厅浴室印章管理合同合同的签定公司合同的审查批准公司合同的履行公司合同的变更,解除合同纠纷的处理合同的管理 第十六章宿舍楼,单元楼,办公楼会议室管理 第十七章员工守则公司管理规章制度(讨论稿) 第一条公司人事管理,认真贯彻国家有关劳动人事法规,政策及公司章程的规定,调动员工积极性,保障员工利益. 第二条公司在劳动人事部门规定的范围内、有权自行招

初创公司财务制度的建立首都经济贸易大学理财学教授汪平博士后理财学研究所所长《理财者》杂志副总编辑 企业初创时期之关键财务问题企业法律组织形式:独资,合伙与公司. 企业创立的前提:良好的投资机会与巨大的发展空间. 企业健康发展的几大要素: 1,有良好的制度保障; 2,有正确,现代,先进的经营理念; 3,投资项目获利理想; 4,融资渠道畅通; 5,与利益各方之财务关系良好. 初创公司之重大财务事件理财目标的确定.是股东财富最大化还是企业价值最大化理财行政职位的设立.是理财部门与会计部门分设还是合设设不设立首席财务官(CFO) 财务预算编制思想的确立以及初次编制. 第一份资本预算的编制. 第一次重大