公司员工保密制度 公司保密资料包括范围如下:公司尚未付诸实施的经营方向,经营规划,开发项目及经营管理;公司内部的合同、协议,意向书及可行性报告,主要会议记录;公司财务预算报告及各类财务报表,统计报表;公司技术资料及计算机内所有资料;公司月度,年度总结,业务往来,产品价格,业务通讯录等反映公司业务的文件资料; 人事档案,员工工资.公司部门计划,总结,基础分析数据等资料仅限公司内部人员传阅;公司的合同协议等仅限公司主管级别以上人员传阅;公司发展方向,规划,各种发展策略仅限部门经理级别以上人员传阅;公司财务报表,统计分析报告等仅限副总经理级别以上人员传阅. 公司机密资料(如合同、投标书等)均整理成册

公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划√符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他(请简单说明) 填表说明: 1.填报人客观,公正地评价员工工作表现. 2.本表将作为员工转正,劳务合同续签,职位变更,提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档. 3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询. 一、员工自我评定: 1.自我评定(1)对于过去一年在公司的表现感到: □很满意 □还可以 □不满意(2)对你与同事及上司间关系感到: □满意(3)对于目前的工

公司员工工伤处理方案 一、为保护员工权益,使工伤者得到妥善,及时的治疗,也为维护公司的利益,特制定本方案. 二、本方案适用于公司所有界定为工伤之员工. 三、工伤(伤残或死亡)界定范围: 1.在本公司进行正常生产和工作,或从事公司领导及有关管理人员临时指定,同意的工作. 2.从事与本公司有关的科学研究,发明创造,技术改进工作. 3.在紧急情况下,未经公司领导指定而从事对单位有益的工作(如抢救财物). 4.工作时间在本公公司生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害(如火灾). 5.从事抢险救灾,维护社会和人民利益. 6.上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭非本人责任事故或其他意外事故. 7.因

哈挺公司道德行为准则 1. 公开信 2. 准则文件内容 3. 哈挺道德联系网 4. 永久的准则注意事项 5. 礼品申报表(收受) 每年 6. 礼品申报表(赠与) 每年 7. 管理者声明书每年 8. 道德规范声明书新雇员工给全体员工这个是哈挺以诚信引领营业活动的准则依我们所有营业地点所在国家的道德及法律标准而定营业活动所构成接口包含了客户股东供货商竞争者及合作伙伴哈挺总公司已订定出一套行为准则并提供给全球的哈挺公司及所属员工这个准则的目的在于帮助我们每一个人了解我们的职责所在并做出好的决定以促进日常业务工作中的道德警觉性做对事取决于优良的判断力以及对于他人看待我们的方式与他们可能解读我们行为的敏

金证公司员工工卡管理制度使用方法与注意事项作为金证人的标识,所有员工在公司或出席客户方会议时都应配戴员工工卡. 上下班或请销假时刷此卡做考勤记录.刷此卡可开启公司大门,进门后应随手将门关闭.不得折损,涂改和转借.远离磁场、高温与水源.丢失,被盗,异常、应及时报人力资源部登记备案,领取《补办工卡申请表》(见附一)、否则后果自负. 管理由人力资源部负责员工工卡的发放,补办与回收,并建立《员工工卡管理台帐》(见附二). 本卡经人力资源部授权后生效.员工配戴工卡情况,由公司经营管理部监督执行.员工由于个人原因将卡丢失或被盗用,补办费用自理,每张工卡工本费用100元.经部门经理签字同意,人力资源部审核后

公司员工岗前培训规定一第一条岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作. 第二条凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训、其具体实施均需依本规定办理. 第三条岗前培训的内容包括以下几个方面:公司历史.公司业务.公司组织机构.讲解公司管理规则.所担任业务工作介绍、业务知识. 第四条凡新进人员应给予七至十天讲习,每隔一周举行一中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用!

清江公司员工考核暂行办法(讨论稿) 一、总则 第一条:为适应现代企业管理的要求,强化人力资源管理,全面,准确,客观,公正地评价企业员工的德才表现和工作业绩,提高工作效率和管理水平,进一步完善企业激励机制和约束机制,努力建设一支高素质的企业职工队伍、为清江流域开发和公司二次创业提供人才保障,特制定本办法. 二、考核的原则 第二条:公正公平的原则.建立科学适用的考核标准,尊重客观事实,实事求是,客观公正地对每位员工作出评价. 第三条:分级管理,分级考核的原则.按照管理权限,谁管理,谁负责进行分级考核. 第四条:多层次,多渠道,全方位考核的原则.领导评议与群众评议相结合,上下贯通,横向相连,切实保证

公司员工工作变动管理制度员工调动 调动流程: A 为了充分发挥员工特长,提高工作效率,公司总经理可根据业务需要、员工的工作表现,员工的潜质能力、适当调职到其它岗位、员工也可向总经理自荐B 本人、部门经理及调后部门经理沟通C 总经理批准D 调后部门经理正式安排工作. 调动管理制度:A 对于公司强令的岗位调整,任何员工必须无条件服从.B 员工调岗后,要进行试用,试用期工资执行原岗位工资标准.C 对不能胜任调动后岗位工作的员工,视具体情况裁决.员工辞职 辞职流程:A 有离职计划的员工提前15日写《辞职申请》上交部门经理B 部门经理审核并与本人沟通后将员工《辞职申请》交总经理审核C 总经理审核后办公室

六分公司为提高职工职业道德编发《职业道德三字经》 构建社会主义和谐社会已成为我国全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务.社会主义和谐社会的构建需要一良好的公民道德为支撑,职业道德是公民道德的重要组成部分,大力加强职工职业道德建设,是贯彻落实以德治国方针指导下的以德治企的重大举措,是建设企业文化并树立企业文明形象的重要途径,搞好职工职业道德建设有利于提升职工的文明修养和道德水准,促进职工的全面发展;有利于弘扬时代精神和企业精神,形成凝聚人心、团结全员和面向未来的价值体系和良好风尚;有利于促进企业的改革,经营,管理,施工等各方面的工作朝着和谐向上的方向发展.构建和谐企业,必

互动与思考☆第二习惯:友好合作第四习惯:服从服务——组织里的分子第五习惯:谦虚低调-事本位☆第六习惯:主导——管理的本义☆第七习惯:结果导向第八习惯:法制精神就事论事的心理后盾:学习万岁惟有读书高万般皆下品惟有读书,这里的读书可以理解为广义的能力的提升,而不是狭隘的书本学习.能力的提升当然要建立在读书和学习的基础之上,只有能力提高了,才能具备事本位的基础手上有几本关于工作的书-你比公司进步快还是慢-最近一个月读过什么工作有关的书就事论事的心理后盾:养成看招聘广告的习惯(1)从招聘启事上,可以体会到行行出状元. (2)不看招聘广告,就不会觉得学习有价值. (3)看招聘广告实际上是为了养成面对市场

深航货运公司员工辞职呈批表 填表日期:20 姓名出生年月性别所在部门及岗位辞职原因本人因特向公司正式提出自愿从_____年____月____日起离职. 本人签名:工作交接情况 科室负责人: 部门经理意见 部门经理: 分管领导意见 分管领导: 财务部结算情况: 会计核算室: 票证结算室: 部门经理: 手续办理情况部门文件资料,办公用品、钥匙归还部门兼职行政人员机场通行证归还空防联络员工作牌归还行政部宿舍、公物,服装折旧行政部社保缴交情况行政部工资结算情况行政部计算机补贴结算行政部帐号删除记录行政部公司集团彩铃注销情况行政部行政部意见 部门经理: 公司领导 领导签字: 备注

山西省通信公司员工待岗管理办法 第一条为进一步深化公司用人制度改革,逐步建立和完善能上能下,能进能出的用人机制,优化员工队伍结构,提升员工整体素质,以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要、特制定本办法. 第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则: (一)公开、公平,公正,优胜劣汰的原则. (二)以工作业绩和考核结果为主要依据的原则. (三)淘汰与激励相结合的原则. 第三条本办法适用范围为山西省通信公司及所辖各单位、山西通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工. 第四条员工有以下情形之一、实行待岗: (一)经双向选择,竞争上岗未能上岗的; (二)考核周期内、经考核(考察)不合格且未能

中国广播股份有限公司员工辞职书本人基於下列原因(可复选、请以1.2.3.标示): □待遇不佳 □与个人志趣不合 □长期从事同样工作觉得倦怠 □上(值)班时间无法配合 □不喜欢主管之管理方式 □工作环境(气氛)不佳深造 □健康因素 □转换工作环境 □升迁机会狭窄 □与同仁难以相处 □不便奉告生涯另有规划家庭因素 □迁居他处工作量太重 □工作时间太长其他(请惠填原因): 预定自起辞职、终止与贵公司之雇用关系. 辞职人: (签章) 以下由管理处填写姓名出生日期单位职称到职日期预定辞职生效日期服务年资年个月员工编号辞职人所属单位管理处财务处总经理室核定

某集团有限公司员工培训管理制度新XXX信管理咨询2004年11月1日 目录 第一章总则1 第二章培训组织与权限1 第三章培训原则1 第四章培训种类1 第五章培训计划的制定1 第六章培训准备工作1 第七章培训实施1 第八章培训纪律1 第九章培训效果确认1 第十章培训记录1 第十一章培训报销1 第十二章培训总结1 第十三章附则1 总则制定本制度目的与范围 目的:为提高员工业务水平和技能,满足公司发展需要、并使培训操作过程规范化,系统化,特制订本制度 适用范围:本制度适用于集团公司的培训相关定义 培训:为提高员工业务技能,开拓思路而进行的有目的训练.包括出国考察,各种展览会,技术研讨会,外聘讲师来公

佛山市顺水监理公司员工劳动合同书 编号:年号 员工姓名: ,性别:男,年龄: 岁、籍贯: (下称乙方) 一、聘任理由甲方为完成承监的项目监理任务,特聘乙方任佛山市顺水工程建设监理有限公司项目监理部职务.从事现场施工监理工作. 二、合同期限及试用期合同期从2004年月12 日起,至2005为止.试用期月收入为元包干. 三、劳动保护,福利待遇甲方为乙方提供的工作场所、劳动工具必须符合国家安全,卫生标准,严格执行有关劳动保护的法律法规,保障乙方在劳动过程中的安全和健康. 乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工受伤或患病医疗期的待遇,按照法律,法规或顺德区的有关规定执行. 甲方同意为乙方购买商业人

安徽理工大学教职员工职业道德规范爱校爱生:热爱学校,关心学校的建设改革与发展;学生,了解学生尊重学生平等对待学生 爱岗:忠于职守,热爱工作认真一丝不苟勤勤恳恳,踏实工作兢兢业业.明礼诚信:文明礼貌、诚实.团结协作:讲团结,讲,相互尊重、相互学习,相互,相互帮助,共创文明校风.求实创新:尊重真理,尊重知识;观念,与时俱进、锐意改革,开创工作新局面,道德规范 教书育人:向学生传授最先进科学文化知识,对学生进行思想政治和道德品质教育,教学生做人的道理,培养学生的素质帮助学生树立的世界观,人生观和价值观为人师表:严于律己,表率作用道德规范 勤务实:勤奋工作;廉洁自律,作风优良讲实话、办实事,

中铁二局机电公司本部员工岗位说明书部门资产管理部岗位名称部长任职条件1,大学本科及以上学历;或具有工程系列中级及以上专业技术职务任职资格. 2,中共党员,具有同级或下一级岗位2年及以上任职经历,具有物资机电专业技术及管理知识. 3,熟悉国家,铁道部和其他基本建设主管部门发布的基本建设管理的方针,政策,法规. 4,具备较强的组织协调、商务谈判和执行的能力. 5,具有一定的计算机应用基础、能够使用常用办公软件. 岗位职责 1,贯彻执行国家有关物资设备管理,使用的政策,法律,法规条例和规章制度,结合公司实际情况,主持制定实施细则,办法,并监督,检查贯彻执行; 2,根据公司经营目标和施工生产需要、主持

右江水利公司员工二OO六年度考核办法 一、 总则(一)在公司实行绩效考核之前、为了正确评价员工德才表现和工作实绩,根据《公司员工年度考核实施办法》,结合公司实际、制定本办法. (二) 年度考核应坚持客观公正,民主公开和注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合. (三) 本办法的适用范围为公司中层以下职务的员工. (四) 年度考核工作由人事部负责组织实施.由各部门(人数少的部门由二、三个联合考核)按要求具体开展本部门的年度考核工作. 二、考核内容、等次标准和优秀比例(一) 考核内容包括德,能,勤,绩,廉五个方面,重点考核工作实绩. 德:是指政治方向和政

Sheet3反面(新)正面(新曾用名LGEHZ(人)A离职原因身份证号政治面貌兵役史担保人 一.个人一般状况(第1-6项由申请人亲自填写,保证内容属实)相片姓名性别出生日期籍贯省市(县)民族家庭电话配偶姓名身高视力户口隶属 二.家庭成员年月- 年月高中职高中专技校专业邮编LG电子(惠州)有限公司员工求职申请表学历应聘途径户籍地城市农村 三.教育经历LG电子现家庭住址联系人联系电话公司名称地址职责起止时间工资 六.自我介绍 七.以下内容由本公司填写 试用期工资级: 工号: 工作部门: ID 卡号: 入厂日期: 津贴: 试用期限: 人事室面试:要求事项工作经验、求职愿望将来计划(我的状况)起止年月