考试管理办法考试是检查教学效果,考核教学质量的重要环节.加强考试管理,严格考试制度,对树立良好的考风,确保考试质量将起到重要作用.它不仅是对学生和社会高度负责,也直接关系到学院的社会声誉.因此,考试工作必须贯彻严密组织,严格要求,严肃纪律的原则.特制定如下管理办法:主考机构及职责(一)佳木斯广播电视大学教务处是学校的主考机构,按照中央,省电大教学计划和考核要求组织考试.组织任课教师,自开课命题,制卷,评卷,阅卷,登载考试成绩(一式两份)实行分别管理.试卷由教务处统一管理. 各专业考试均由教务处统一组织进行.教务处统一出题,评卷,记载考试成绩.各教学点负责人组织考试,并将试卷密封、按期交到教务处

资金管理办法 1. 范围 1.1 本办法规定了国电大寨水力发电厂财务资金管理的基本办法,建立和完善资金全过程管理控制体系. 1.2 本办法适用于国电大寨水力发电厂资金管理工作. 2. 引用标准及参考文件中华人民共和国《会计法》 财政部《会计基础工作规范》 财政部会计司《企业会计制度》 《中国国电集团公司发电企业基础管理标准(试行)》(水电) 3. 总则为加强资金管理,建立和完善资金的全过程控制体系,以增强企业生产经营中的综合调控功能,更好地发挥资金使用效益,根据有关规定,结合我厂实际、特制定本办法. 4. 资金管理的原则 4.1 资金管理在集团公司收支两条线原则下,遵循集中管理,统筹安排,综合

提案管理办法□总则第一条为了公司科学技术的发展,鼓励全体员工提出合理化建议和叁与技术革新,技术开发活动,加强科技成果的管理,推广和应用,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际、制定本管理办法. 第二条本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生産和经营管理等方面的办法和措施;所称技术革新,技术开发主要是指对科学技术,业务的开发和对生産设备,工具,工艺技术等方面所作的改造和挖潜. 第三条本办法由总工室组织实施. □专案的范围与来源 第四条专案的范围(一)适用於市场的新産品、新技术,新工艺、新材料,新设计. (二)对引进的先进设备和技术进行消化,吸收,改造. (三)开

资金管理办法(修订稿) 第一章总则 第一条为了适应现代化,集团化发展的需要、建立健全以现金流量控制为重点的集团内资金统一调控管理体系,提高资金利用效率,控制财务风险,实现集团内资金管理的高度统一、制订本办法. 第二条本办法适用于华新水泥股份有限公司(以下简称公司)及下属各分公司、子公司(以下简称各公司). 第二章管理机构及职能 第三条决策机构及职能 1,公司资金管理的决策机构为公司资金管理委员会. 主任委员:公司总裁 副主任委员:公司财务副总裁 委员:公司营销副总裁、 生产副总裁、投资发展副总裁 成员:公司财务中心资金部负责人、销售分公司负责人、物资分公司负责人、工程部负责人、计划发展部负责人

江西立通网络有限公司财务管理办法 一:总则为有利于加强公司财务管理,建立健全财务制度,严格执行国家各项财经纪律,法规.对财务收支进行有效控制,努力提高公司经济效益,特制定本法办法. 二:资金的管理 1:公司所有货款必须及时上缴财务,由公司总出纳统一管理.任何人不得以任何理由私自截留货款当作他用,一经查出、将严肃处理. 2:公司所有员工借款,必须由部门经理签字总经理及财务主管签字,由总出纳统一支付,不得私自到各部门分店自行提取. 3:工资发放前、人事部门必须将各分店分部所有人员名单及考勤表上报财务,由财务部统一核算造表.经财务主管审核、总经理签字批准后统一发放.各部门不准自行发放. 4:员工借支

培训管理办法目的为了保证落实公司的战略目标,做到人尽其才、适才适岗,使公司的培训规范化,科学化和合理化,特制定此制度. 适用范围IVR业务全体话务人员职责副总负责培训计划,方案的审批;运营部负责培训体系的开发和实施;话务人员积极参与和反馈培训流程根据公司对于话务人员的总体培训的要求,制定《年度培训计划》并将培训计划分解到月份; 将《年度培训计划》报上级审批、如未通过应及时修改、直至批准为止;通过后即根据《年度培训计划》制定每个月的《培训计划表》(包括培训的目的,时间,地点、对象,方式,内容、讲义编写,主训人、工作分工,费用预测,结果考核等)和相关的《培训讲义》,同时就培训力量不足,培训人员组织

财务管理办法为严格财务制度,加强财务管理,合理使用资金,确保县政府办公室各项工作顺利进行、特制定本制度: 一、按照《会计法》的规定,单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性,完整性负责.财务人员要遵纪守法,廉洁奉公,牢固树立服务意识,坚持原则,勤俭节约,办事公道,做到收有凭、支有据,钱帐清楚. 二、办公室各项经费必须按有关规定实行财务收支统管,科室不得开设帐户,不得私设小金库.在支出审批上坚持一支笔审批原则. 1,报销时需填制在财政部门购买的报销审批单,到财务室对有关票据进行审核、认可后由科室负责人核实,再由分管领导签署意见、办公室主任签字报销. 2,坚持用钱要先有计划,开支要有标准.各

广告物管理办法为维公共安全,城乡景观,交通秩序,订定本办法.广告物管理,除法令另有规定外,依本办法之规定. 本办法所称广告物,其种类如下: 一、张贴广告:指长挂,黏贴,粉刷,喷漆之各种告示、传单,海报等广告. 二、招牌广告:只固着於建筑物墙面上之市招等广告. 三、树立广告:指树立或设置之广告牌(塔)、电脑显示板,电视墙,彩坊,牌楼,电动灯光、旗帜及非属飞航管制区内之汽球等广告. 四、游动广告:止於车,船、或航空器等交通工具设置之广告. 广告物之管理,其主管机关如下: 一、张贴广告:环境保护主管机关. 二、招牌广告:主管建筑机关. 三、树立广告:主管建筑机关. 四、游动广告:交通主管机关. 前向

《监督员管理办法》 本考核管理实施细则实行百分制管理办法,日常管理以每个自然月为一个考核周期,每周期100分.分配比例:监督员业务工作监督20分,监督员岗位纪律监督60分,监督员岗位培训10分,奖励10分.每月评选优秀监督员10名、每年度评选十佳监督员10名.具体实施如下: 一、监督员业务工作监督(20分) (一)及时率指标 1.核实信息的及时率监督员接到监督中心发送的部件毁损,修复信息或事件发生,处理完毕信息后,在30分钟内赶到现场并发回确认信息,为核实信息及时.反之为不及时,每违反1次扣1—2分,累计不超10分. 2.主动报告信息率(70%以上) 指监督员主动报告信息并立案数占其责任区域总

北京永太科技发展有限公司文件北沃薪字2003年第(04)号薪资保密管理办法本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司盈利与发展积极做出贡献的目的,实施以贡献论酬精神的薪资制度,为培养以贡献为争取高薪的风格与避免优秀人员免遭嫉妒起见、特推行薪资保密管理办法. 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌、不评论他人薪资的风格,以工作表现争取提薪的精神.各级人员的薪资除公司主办核薪的人员,发薪的人员与部门经理外,一律保密,如有违反、罚则 如下:主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏情事,另调他职. 探询他人的薪资者、扣发1个月工资.吐露本身薪资者扣发1个月工资,如因而招惹

岗位调整管理办法目的规定公司岗位调整规则,规范公司员工调动管理.范围适用于公司员工岗位调整和相关的管理工作.参考文件《员工考核管理办法》 《内部竞聘管理办法》 《人力资源管理程序》 定义无职责各部门,分店,分公司提交员工岗位调整申请,审查员工岗位调整资格.安排岗位调整员工的工作交接和相关管理工作.人力资源开发中心审核和控制员工岗位调整事宜.办理员工岗位调整的相关手续.程序岗位调整原则适合原则进行岗位调整,应确保到岗员工的能力、意识和经验达到该岗位要求. 试用考察原则员工调整到新工作岗位后,应予以适当的试用期,以获得证实其胜任该工作岗位的证据. 沟通原则员工进行岗位调整,必须确保与下列管理岗位人

内部审计管理办法 第一章总则 第一条为了加强公司内部审计监督,使审计工作制度化,法制化,根据国家审计法规结合实际情况,特制定本办法. 第二章审计机构和人员 第二条内部审计机构和人员方案有: 1.设立审计部,配置若干专职人员; 2.附属财务部,设专职审计人员; 3.不设机构,专职人员,聘请外部兼职审计人员. 公司根据发展规划,逐步形成多层次,多功能的审计监督体系. 第三条内审人员应具有一定的政治素质,审计专业职称,专业知识和审计经验. 第四条内审人员必须依法审计,忠于职守,坚持原则,客观公正,廉洁奉公,不得滥用职权、徇私舞弊,玩忽职守.公司应对审计人员工作进行奖励和处罚. 第五条内审人员按审计程

助学贷款管理办法 第一条为支持教育事业的发展,加速人才培养,各商业银行和城乡信用社(以下简称贷款人)均可根据《贷款通则》自主办理助学贷款 第二条助学贷款可采取无担保(信用)助学贷款和担保助学贷款方式 第三条贷款人对高等学校的在读学生(包括专科,本科和研究生)(以下简称借款人)发放无担保(信用)助学贷款,对其直系亲属,法定监护人(以下简称借款人)发放无担保(信用)助学贷款和担保助学贷款 第四条高等学校的在读学生申请助学贷款须具备以下基本条件:入学通知书或学生证、有效居民身份证;同时要有同班同学或老师共两名对其身份提供证明 第五条高等学校在读学生申请助学贷款要按规定填写借款合同、承诺离开学

专利工作管理办法 第一章总则 第一条为规范广东省韶关钢铁集团有限公司(以下简称公司)的专利工作,促进企业技术创新和形成企业自主知识产权、推动生产技术进步,提高公司市场竞争力和经济效益,根据《中华人民共和国专利法》,《中华人民共和国专利法实施细则》和《广东省企业专利工作办法》及有关规定,结合我公司的具体情况,特制定本办法. 第二条本管理办法适用于集团有限公司、韶关钢铁有限公司、广东韶钢松山股份有限公司. 第三条本办法所称发明创造是指发明,实用新型和外观设计. 第四条公司专利工作的基本任务是贯彻执行专利法及其实施细则,宣传普及专利知识,激发职工发明创造的积极性,推动公司科技进步,提高公司市场竞争力

★机密全面预算管理办法北大纵横管理咨询公司二零零XX年XXX月 目录 第一章总则1 第二章组织机构3 第三章预算管理体制和预算体系4 第四章预算编制5 第五章预算的执行、控制与差异分析11 第六章预算的考核与激励13 第七章附则14 第一章总则 第一条全面预算的概念: 全面预算是关于企业在一定的时期内(一般为一年或一个既定期间内)各项业务活动,财务表现等方面的总体预测.它包括经营预算(如开发预算,销售预算,销售费用预算,管理费用预算等)和财务预算(如投资预算,资金预算,预计利润表,预计资产负债表等). 全面预算是一种管理工具,也是一套系统的管理方法.全面预算通过合理分配企业人、财,物等战略资源

募集资金管理办法 1 河北建投能源投资股份有限公司 第一章总则 第一条为了规范河北建投能源投资股份有限公司(以下简称公司)募集资金的管理和运用,保护投资者的权益,依照《中华人民共和国公司法》,《中华人民共和国证券法》,《深圳证券交易所股票上市规则》(以下简称上市规则)等法律法规的规定,结合公司实际情况,制定本办法. 第二条本办法所称募集资金是指:公司通过发行股票(包括首次公开发行股票,上市后公开发行股票和非公开发行股票),发行可转换公司债券等方式募集用于特定用途的资金. 第三条募集资金到位进入公司资金账户后,公司应及时办理验资手续、由具有证券从业资格的会计师事务所审验并出具验资报告. 第四条公

员工辞职管理办法 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定,维护正常人才流动秩序,特制定本办法. 第二章辞职程序 第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求. 第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性. 第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批. 第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续.公司应安排其他人员接替其工作和职责. 第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资. 第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明. 第三章离职谈话 第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要、可请

募集资金管理办法福建七匹狼实业股份有限公司 第一章总则 第一条为了规范福建七匹狼实业股份有限公司(以下简称公司)募集资金的管理和运用,保护投资者的利益,依据《中华人民共和国证券法》之规定,结合公司实际情况,制定本办法. 第二条本办法所称募集资金是指,公司通过发行股票(包括首次公开发行股票,上市后配股及增发)或发行可转换公司债券的方式向社会公众投资者募集用于特定用途的资金. 第三条募集资金的使用应坚持周密计划,精打细算,规范运作,公开透明的原则. 第四条非经公司股东大会依法作出决议,任何人无权改变公司募集资金说明书公告的募集资金使用用途. 第五条凡违反本办法,致使公司遭受损失时(包括经济损失和名

药品注册管理办法 第章总为保证药品的安全有效和质量可控,规范药品注册行为、根据《中华人民共和国药品管理法》(以下简称《药品管理法》),《中华人民共和国药品管理法实施条例》(以下简称《药品管理法实施条例》)制定本办法. 在中华人民共和国境内申请药物临床试验、生产或者进口进行相关的药品检验监督管理,本办法. 药品注册是指依照法定程序对的药品的安全性,有效性,质量可控性等进行系统评价,并是否同意的审批过程. 国家鼓励研究创制新药对创制的新药治疗疑难危重疾病的新药突发事件快速审批. 国家食品药品监督管理局主管全国药品注册工作,负责对药物临床试验、药品进口审批.省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理对申

兽药注册管理办法附件三兽医生物制品注册分类及申报资料要求 第部分制品一、注册分类的菌毒生产的诊断制品.国外上市销售但未在国内上市销售的诊断制品.的菌毒生产的诊断制品. (多)克隆抗体. 5,被测物相同但与已上市产品反应原理或者方法不同的诊断试剂. 已上市销售已上市销售菌毒灭活剂(方法)或诊断制品.已上市销售剂型已有国家标准的诊断制品. 二、申报资料项目1,综述资料名称证明性文件选题目的和依据;样稿,起草说明及;说明书,标签包装设计样稿. 2,研究结果总结及评价资料. 3,生产用菌(毒)种研究资料. (1)来源和特性:生产用菌(毒)种的型特性,来源,历史(包括分离,鉴定等)可用于生产的研究资料或