就业资讯 第六期福建电大莆田分校学生就业指导中心编印2005年4月25日大学生创业六大秘笈近年来由于高校扩招、毕业生激增,在积极拓宽就业道路的同时,有关部门不断推出鼓励大学生自主创业利好政策.社会各界给与大学生创业以极高的关注.然而在一片大学生自主创业的呼声中、大学生对此的反应却很平淡.这和几年前不少大学生宁愿放弃宝贵的学习机会也要创业却成者少败者多形成了鲜明对比.对于个中原因,我们采访了一些专家和毕业生,总结出创业六大秘笈,希望他们的话能给准备创业的毕业生以启示. 第一招———自信听过太多昙花一现的大学生创业失败的经历,如今的毕业生有创业想法的多,但实践的少.在2004年上海各高校大学生的J

砺剑成才经世致用创业报国主题班会活动记录 学院: 信息科学与工程学院 专业班级: 通信0503班 班会主题: 砺剑成才经世致用创业报国时间 地点: 世纪楼0403 应到人数: 27人 实到人数: 27 人 记录人: 黄珊郑鑫 班长签字: 邱兆昌 活动记录:(请附页记录)中南大学学生创新创业指导中心2006年3月主持人高梦同学做开场发言大学四年得到的不仅仅是一张文凭、更多的是知识和能力的增长.作为一名大学生,我们毕业后并不是只有谋职一条路可走,同时还有考研和留学.那么你有没有想过创业呢不要以为自己两手空空、白手起家,大学生创新,创业,实际上资本就在你的脑子里.主持人的发扬简明,扼要、点明了砺剑成

毕业生就业制度,权益保护,自主创业讲座我国高等学校毕业生就业制度一、我国劳动人事制度及其改革二、我国高校毕业生就业制度的历史三、现阶段高校毕业生就业的方针,政策及管理体制一、我国劳动人事制度及其改革1,人事2,劳动人事制度3,劳动人事制度改革1,人事人事通常是指在社会劳动过程中、人与人、 人与事之间的相互关系,力求人与人、人与事的协调、以达到人尽其才、事尽其功的目的. 构成三要素:人、人与人的关系,人与事的关系2,劳动人事制度劳动人事制度是指在劳动人事管理活动领域中、围绕协调人事关系的目标而形成的具有普遍意义的,比较稳定的,正式的行为规范和工作标准体系以及法律条文. 劳动人事制度的传统划分:

就业资讯 第七期福建电大莆田分校学生就业指导中心编印2005年4月30日大学生创业需过好四关尽管在大学生创业过程中存在着种种问题,但对大学生来说,自主创业仍是一条不错的发展途径,关键是要正视问题,并找出症结所在,然后对症下药.对此,专家们建议,大学生创业要过好以下四关 一、选项关.选择既适合自己又符合市场需求的创业项目,这是大学生创业者必须过好的第一关.一般来说,大学生创业应立足于技术项目,尽量选择技术含量高,自主知识产权明确的项目,并在技术创新的基础上做好产品市场化工作.  二、经验关.大学生创业不能纸上谈兵,而应具备一定的企业管理及市场营运知识和经验.即使是两三人的办公室式小企业,也必

就业指导毕业生,用人单位与学校在市场行为下的权与责在市场行为下,竞争不可避免、用人单位与毕业生必须遵循公平竞争、诚实守信的原则.作为毕业生和用人单位都应当实事求是地反映自己的情况.所以,无论是毕业生,学校还是用人单位、明确自己应该享有的权利和应当承担的义务一、毕业生的权利(一)有了解国家就业方针,政策和有关规定的权利毕业生在择业前有了解国家有关的就业政策和学校就业规定的权利.毕业生的这项权利也是学校的义务,学校主管毕业生就业的部门有责任有义务把国家的就业政策和学校的规定向毕业生进行宣传,同时还要为毕业生提供有关就业政策的咨询和服务.任何从事就业工作的人员都应当毫无保留地把就业政策和规

就业资讯 第四期福建电大莆田分校学生就业指导中心编印2005年4月10日毕业生就业后相关政策问答 1.毕业生报到后发生疾病怎么办毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校. 2.毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行、工龄从报至之日计算. 3.毕业生报到后找不到档案后怎么办, 毕业生落实工作单位后,学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去,用人单位也可以开具证明材料后,派人到学校取.但毕业生席人不得自己携带.毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案,可以通过学校查找

就业政策就业制度凡取得毕业资格属国家计划招收的统分生,按照国家就业政策和市场需求,实行双向选择,自主择业的就业制度.定向生和委培生原则上必须按原协议或合同就业. 就业时限和范围毕业生在毕业后的两年期限内、都可以凭有关手续办理就业报到证.毕业生就业范围没有限制,可以到所有(包括外省市)合法经营的单位就业.学校鼓励毕业生到边远地区、到农村,到基层就业,支持毕业生自主创业. (三)就业协议书(也称三方协议) 就业协议书是毕业生确定工作单位、用人单位接受毕业生,学校确认毕业生就业的证明.就业协议书经三方签字盖章后生效,并于15日内送交毕业生所在的教学系备案.就业协议签订后原则上不得违约,如因特殊原因提

就业技巧面试几点注意需要提防的非语言陷阱 面试,在你说第一句话之前就已经开始了.面试官走向你的时候,对你的印象正在形成了.你在他她面前坐下,等待着回答你已经准备好的,将要被问的问题,这个时候面试官通过你的外表,姿势,微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人行为表现给人的印象7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流.非语言交流的重要性由此可想而知 回想一下你曾听过演讲的演讲者或教师.谁更让你记忆犹新是那个形象更生动,引人入胜的,还是那个只传达信息的这并不是说你得取悦于面试官(请千万不要给他她说笑话!),而意味着你们的对话应该更为积极

就业指导违约怎么办近年来,毕业生择业过程中违约率逐年上升,这已是不争的事实.而其中大部分违约又是由毕业生提出来的.他们为什么违约,导致违约的原因是什么有分析认为、毕业生违约固然是因为他们初次就业考虑不周,信用意识淡薄,但一些用人单位的虚假介绍和欺骗性许诺也是造成毕业生违约的重要原因.在就业形势较为紧张的今天,一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作,他们有时会跟不同的用人单位分别签订就业协议书,最后再予以定夺.这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则,而且还会产生违约纠纷,给自己带来无穷无尽的麻烦.所以,毕业生在与用人单位签订协议时应十分慎重、一定要考虑清楚了再签约,更不要轻易听信口头许

就业信息2006~2007学年第1期(总第100期) 一、中国惠普有限公司 公司简介:中国惠普有限公司成立于1985 年,是中国第一家中美合资的高科技企业.在二十年的发展历程中、中国惠普始终保持业务的高速增长,是HP全球业务增长最为迅速的子公司之一. 中国惠普公司总部位于北京,目前已在国内约有员工6000 余人、设立了九大区域总部, 37 个支持服务中心、超过200 个金牌服务网点、惠普商学院,惠普IT 管理学院和惠普软件工程学院. 招聘岗位:HP LAB全球职能部门Research IPMO打印成像与消费市场集团 1,Software Intern - (Shanghai) test Int

就业陷阱所谓就业陷阱,是指所将从事的工作内容、并不是雇主与求职者双方在书面上的或原先口头承诺的内容要件,或者是借着工作机会的诱因,违背你个人的意愿用骗术使你付出不在原订劳动契约内容的额外财务支付,或是从事违背善良风俗行为、即可称之. 一、陷阱之一:传销所谓传销、是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式. 为保护消费者合法权益,促进公平竞争、维护市场经济秩序和社会稳定,国务院于1998年发出关于禁止传销经营活动的通知:1,传销经营活动不符合现阶段国情、已造成严重危害.2,自通知发布之日起,禁止任何形成的传销活动.3,加大执法力度,严厉查禁各种传销和变相传销行为

就业与工资 1,分省市开始时间若为空、则表示该指标没有分省市数据. 2,分省市开始时间并不代表所有省市都是从这一时间开始,只是以某一省市为代表提取的开始时间. 综合年度库专题层次指标中文名中文单位全国分省市开始时间万人单位从业人员及变动情况从业人员数 第二产业年末从业人员数 第三产业年末从业人员数 第一产业年末从业人员数国有单位年末从业人员数城镇港澳台商投单位年末从业人员数城镇个体年末从业人员数城镇股份合作单位年末从业人员数城镇股份有限公司年末从业人员数城镇集体单位年末从业人员数城镇联营单位年末从业人员数城镇年末从业人员数城镇私营企业年末从业人员数城镇外商投资单位年末从业人员数城镇有限责任公司

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声音大学生就业难,一个资源错置的经济学问题 ●主持人: 本报记者杨波 ●嘉宾: 袁志刚(复旦大学经济学院院长,教授) 新闻背景:一方面经济发展持续向好,另一方面就业形势每况愈下.日前、国家统计局发布公告,今年一季度我国经济同比增长10.3% ,比原先公布的初步核算数据提高了0.1 个百分点、 城乡居民收入增幅均超过10% .与此同时,大学毕业生就业难的消息不时见诸报端. 教育部有关人士在接受采访时认为、大众化时代的大学生要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争.一时间,引发争论无数.大学毕业生市场真的已经饱和了吗为什么经济发展潜力巨大,就业难问题却不断撩拨人们的神经 主持人:按

待就业协议书 甲方: (2006届毕业生) 乙方:苏州科技学院系根据教育部及江苏省教育厅的有关规定,甲乙双方就甲方自愿暂缓毕业派遣事项达成协议如下: 一、鉴于甲方未能在2006年6月16日前将《就业协议书》交乙方报批、根据有关规定,乙方将甲方自动视为缓派生,甲方对此不持异议. 二、缓派期限缓派期自签订本协议之日起至2006年12月10日止.缓派期满后可根据本协议第三条规定的程序续展缓派期限,最长不超过2年(即截止到2008年5月10日).缓派期满后,乙方将直接把甲方派遣回原藉. 三、缓派期限的续展缓派期满(即2006年12月10日)后,若甲方仍要求继续缓派,必须按以下程序续展缓派期限: 1,若

做好就业工作拓宽就业渠道全面提高服务水平——在巴州库尔勒考务管理暨学生管理培训会议上的讲话孙芳婷随着我国高等教育事业的跨越式发展,毕业生的就业工作也相应进入了一个新的阶段.今年是高校扩招后第一个毕业生高峰年,全国大中专毕业生人数达212万,比2000年增加了67万,增幅达30,预计2004年毕业生人数达280万.全国高校毕业生数量在短期内迅猛增加,而社会需求短期内增长有限,供需矛盾更加突出.毕业生就业总体形势十分严峻,毕业生就业已成为广大人民群众和社会普遍关注的热点问题.做好毕业生的就业工作,关系到广大毕业生的切身利益,关系到高等教育的持续健康发展,关系到国家经济社会的发展,全面建设小康社会目

就业市场分析准新鲜人的机会与挑战主讲人104人力银行行销处公关经理方光玮进入职场你要面对什麽准备什麽竞争! 讲纲PART1就业市场分析: PART2求职目标设定: PART3职场竞争策略: PART4履历面试技巧: PART5结论: PART1就业市场分析趋势供需竞争你想做个有钱人吗你想做个有钱人吗台湾所得差距走势索罗的《知识经济时代》SOS曲线索罗的《知识经济时代》SOS曲线104十大职务职缺供需分析104十大产业职缺供需分析十大热门科系分析(科系) 你处在什麽样的竞争环境平均每个月,创设1.3所大学院校社会新鲜人的挑战与机会新鲜人的挑战PART2求职目标设定 梦想可以很SMART 你敢

招生就业简报2006年第1期(总第2期)目录【高校·招生】 ◆我院今年计划招生2320人、新增三个本科专业 ◆全省各地市招办来我院参观访问温州大学城市学院2006年专升本报考情况温州大学城市学院2006年专升本亿网行大学生创业风采大名企采风——电子系正泰行——我院学生康奈之行 ◆身临其境、体验经营——沙盘模拟对抗训练 ◆学院城东农行开班仪式暨首堂培训课【职业·规划】 ◆大学生如何对职业生涯进行设计主题讲座——石善冲老师访谈【简讯·信息】 ◆求职莫高不成低不就为了协助考生家长在最短的时间内获得最丰富、最直接的信息,我院特邀请浙江大学城市学院,浙江大学宁波理工学院,浙江工业大学之江学院,宁波大学科