二、学校考核意见与结论考核基本情况审核(是否属实) 教研室(研究所) 院(系) 教务处研究生院(部) 科技处人事处意见签字意见签字意见签字意见签字意见签字意见签字学校结论(对考核对象思想品德,学术水平,教学,科研、学科与学位建设诸方面的综合评价并明确指出存在差距和是否继续执行培养计划) 学校考核领导小组组长签字:学校盖章附件5辽宁省普通高校中青年学科带头人和优秀青年骨干教师考核表 姓名: 学校: 人选类别: 填表日期:辽宁省教育厅制表填表说明 2,表中的科研经费栏以万元为单位填写; 3,表中的鉴定水平栏填写国际领先水平,国际先进水平,国内领先水平,国内先进水平四个档次之一; 4,本表上报时间为

所在单位考核鉴定意见(盖章)转正意见转正或延长 主管单位负责人: 见习期满确定何工作部门及岗位初次确定专业技术职务任职资格(行政职务)定级工资机关基础工资职务工资(岗位工资) 级别工资(技术等级工资) 工龄工资(奖金) 职务(岗位)津贴和地方岗位补贴保留各种物价,福利性补贴保留的岗位目标考核等津贴合计档次金额级别金额70 定级工资企事业单位职务工资(岗位工资) 教师,护士提高工资标准10%的金额工资构成中的津贴职务(岗位)津贴和地方岗位补贴保留的各种物价,福利性补贴保留的岗位目标考核等津贴岗位性津贴(浮动)工资合计档次金额70 意见审批机关根据文件精神,经研究,同意转正定级,新工资自二OO 年

关于进行员工年度考核工作的意见 各部,所、公司: 根据上级有关文件和中煤邯郸设计工程有限责任公司企业标准(HMG《员工能力及业绩考核办法》,经公司研究决定开展2006年度员工考核工作,具体意见如下: 一、成立考核工作组织机构 1,成立公司考核工作领导小组 组长:朱杰利 副组长:张增继 组员:冯冠学乔晓虎蒋晓飞郭庆华俞国维姚习康考核工作领导小组办公室设在人力资源部,姚习康同志任考核小组办公室主任. 2,建立各部,所、公司考核工作小组各部,所、公司考核工作小组一般由3~5人组成,由其负责人组建、报公司审批备案. 二、考核范围与考核时限(一)考核范围:截止2006年11月30日前所有在岗职工; (二

附件9制定高职高专《课程考核纲要》的意见学校教育中、各门课程考试的目的一是为了全面,客观地评价课程教学目标的实现程度和鉴别学生的差异性,二是通过考试测量这一手段促进学生主动学习,发展和提高能力、技能与素质.因此,制定高职高专《课程考核纲要》的主要目的在于指导学生有目的,有目标地进行学习,调动学生学习的主动性与积极性,充分发挥学生在教学中的主体地位和核心作用,促进教学目标的实现,保证人才培养质量. 课程考试方法改革的基本思路高职高专课程考试方法的改革要充分发挥好考试的督导功能和检测,鉴定功能,促进实用型人才的培养,有效控制人才培养质量.确定考试内容和设计考试方法的具体思路是: 依据《专业考试改革

关于2005年度考核工作的实施意见 本校各部门:为做好我校2005年度考核工作,根据省人事厅、教育厅关于教职工年度考核的有关要求,结合我校工作实际、对我校2005年度考核工作提出如下意见、请遵照执行. 一、考核的范围和对象我校2005年12月31日在册的全体聘任上岗的正式职工考核对象中、因病请假休养超过半年以上(含半年)不能坚持正常工作的人员不参加考核. 二、考核的内容 考核的内容主要包括:德,能,勤,绩四个方面,重点考核工作实绩(一)德,是指政治思想表现和职业道德表现.主要包括:政治立场、观点、政治纪律,政治理论素养,思想作风,原则性,奉献精神,表率作用,个人修养,团结协作,廉洁自律情况

关于2006年年终考核总结工作的意见 各处,室(部): 为认真做好2006年年终考核工作,现提出如下意见: 一、 指导思想以学习贯彻邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六届五、六中全会精神为指导,按照上级关于事业单位干部考核的有关规定,结合学校工作实际、以履行岗位职责,落实服务措施和完成全年工作目标为重点、认真开展年度工作总结及考核工作.通过总结考核、表彰先进、进一步明确岗位责任和要求,增强教职工的事业心、责任心和荣誉感,促进学校队伍建设,推进学校事业有新的发展. 二、 考核对象全校教职工. 三、总结考核内容 1,个人考核:考核内容包括:德,能,勤,绩四个方面,突出工作实绩. 2,处,室(部)

直教号直埠镇教育办公室教职工季度考核实施意见为加大对教职工的考核管理力度,增强教职工的工作责任感和事业心、提高教师队伍素质,推动教育事业的改革和发展,并为计发季度考核奖提供依据,根据诸教号文件,结合我镇实际、特制定本意见、望各校根据要求,扎扎实实做好季度考核工作. 季度考核的范围,对象和内容、标准 1,考核范围,对象:教办所属各校的在编教职工. 2,考核的内容和标准:主要包括德,能,勤,绩四个方面,重点是考核教师的工作实绩. 德,是指教师的政治,思想和道德品质表现.正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,忠诚人民的教育事业,遵守教师的职业道德规范、关心学生,尊重家长,廉洁从教,为人师表. 能,

2004在职、2005脱产MBA论文开题报告及中期考核指导意见为督促MBA学生认真完成学位论文,提高论文水平,更好地组织开题报告和中期考核工作,MBA中心特制定本指导意见. 组织形式开题报告和中期考核工作由管理学院三个学术中心各自负责组织实施,考核专家组名单和考核流程由各学术中心确定并于开题及中期考核前一周报MBA中心备案.专家组成员应有副高以上职称,且不少于5人(包括一名秘书). MBA中心负责审核MBA学生开题资格,制定参加开题报告和中期考核学生名单,监督开题及中期考核过程,并协助学术中心的考核工作. 考核对象 开题报告:完成课程和必修环节学习,取得相应学分,已选定导师进入论文研究阶段的2

虹教号关于虹口区中学高级教师履行职责考核工作的若干意见为了更好地贯彻虹教(2001)第308号文件,充分发挥我区中学高级教师在教育教学中的示范作用,并激励中学高级教师不断加强师德修养,不断充实提高自身的知识水平和教育教学能力、现就虹口区中学高级教师履行职责考核工作提出意见: 一、范围对象现在中、小,幼教师岗位任职的中学高级教师.男教师55周岁以下(含55周岁)、女教师50周岁以下(含50周岁)、任期已满3年的中学高级教师,必须参加三年一轮的任职期考核. 二、考核内容 1,师德修养与工作业绩(1)认真贯彻国家教育方针,热爱教育事业,敬业爱岗,注重教书育人、积极参与各项素质教育实践. (2)道德高

关于进一步改进和完善我市国家公务员考核办法的意见为了贯彻落实自治区人民政府确定的公务员素质提高年提出的关于完善公务员考核办法,扩大考核测评视角,强化考核结果的使用,切实做到考核于人激励,于法严格,于事简便的要求,根据自治区党委组织部,人事厅《关于进一步改进和完善国家公务员考核办法的意见》(宁人发号)和《宁夏回族自治区国家公务员考核暂行办法》,现就进一步改进和完善我市国家公务员考核工作,加大考核工作力度,提出如下意见. 改进考核办法,完善考核评价标准国家公务员考核的内容要根据公务员职位职责和特点合理确定.要把德,能,勤,绩,廉五个方面作为考核的主要内容、在重点考核工作实绩的同时,强化对公务员思想

考核委员会(小组)意见 负责人:单位考核鉴定考核等次优秀称职不称职备注考核意见 单位负责人: 盖章湖北省职称改革工作领导小组办公室制(二00三)年度专业技术人员考核登记表单位湖北金青牛建筑工程有限公司姓名梁建国性别男出生年月79年9月参加工作时间2000年7月行政职务技术负责人政治情况现任专业技术职务,时间2001年5月助理工程师最高学历毕(肆,结)业时间学校专业学制学位2000.6 武汉工业学院土木工程四年个人述职本人自从2000年6月来公司后,严格要求自己,努力学习,使自己在校所学习的知识在生产中得到了实践,同时提高了自身综合素质.起初、我被公司分配到基层项目部参加锻炼.在此期间,使我第一

初审意见不同意电力行业(火力发电,送电,变电)乙级升级,原因:主导工艺专业缺热控,燃料化学专业;土建公用专业缺设备,暖通,动力、通信,技经,概预算专业;送电只有一项小型业绩. 不同意电力行业(送电)乙级升级,原因:1.无主持2项中型送电工程业绩;2.送电配套工程,合作工程不符合主持2项行业中型业绩的要求,且无合作证明;3.土建公用专业人员缺参加过2项行业中型业绩的要求. 不同意电力行业(火力发电,送电,变电)乙级升级,原因:1.技术负责人无主持中型项目设计业绩;2.火力发电,变电无中型设计业绩;3.送电无完整中型设计业绩;3.土建及公用专业无中型工程设计业绩. 同意电力行业(火力发电)乙级(暂

广泛征求意见落实整改措施通过广泛征求意见、设备公司党支部,党员干部本着有则改之,无则加勉的态度,对群众提出的意见进行了认真的分析,反思.一致认为、一定要做到边学边改、边整边改、边议边改、对有条件解决的问题要逐步解决;对目前不具备条件解决的问题,要创造条件解决;对自身不能解决的问题,一是向上级反映,二是主动说明情况. 党委、支部表示:一定要把合理解决群众提出的问题作为检验先进性教育活动的实际成效进行落实.如有些职工提出要多关心职工的身心健康问题,领导就做出决定,给全司181名正式职工进行乙肝疫苗注射.党员群众对本单位的前途命运,生产经营等工作提出了许多意见和建议,也引起了党委、支部的重视,决心要

招标单位意 见市招标办:我单位已根据招标管理有关法律法规的规定,制定了招标公告如后,请予审查备案. 负责人: 单位(章):市办审核见经审查,你单位招标公告符合法规要求,准予备案,该公告应于前《》及发布. 经办人:我单位已根据招投标管理有关法律法规的规定,制定了招标公告如后,请予审查备案. 负责人: 单位(章): 月日经审查,你单位招标公告符合法规要求,准予备案,该公告应于前在《》及 经办人: 负责人:招标公告(存根) (萍招字号)工程已批准建设,现就该工程施工进行公开招标. 二、报名事项:凡级及以上具备独立法人资格的施工单位(外地企业应到市建设局登记)均可报名.有意报名者请将单位介绍信原件,营

领导批示意见国内外科技动态 第13 期(总第13 期)天津市科学技术委员会办公室天津市科学技术信息研究所2005年04 月22 日本期要目国外聚焦德国设专项基金鼓励新生高技术企业韩国将建设新一代信息化科研环境E-Science中国制药业进入专利保护时代英开发出舆论分析软件青岛软件争领国际通行证上海投入2亿元扶持IC设计业德国设专项基金鼓励新生高技术企业德国总理施罗德日宣布、德国政府和经济界共同设立一项金额为亿欧元的高技术创办者基金,用于资助德国涌现出的越来越多的高技术企业.高技术创办者基金启动资金为亿欧元到年,这项基金每年将资助家新建的高技术企业.施罗德表示、到,德国在科研开发方面的资 金投入

五、课题审批意见 课题组组负责人所在单位意见: 单位(盖章) 负责人(签字) 辖市(区)教委(教育文体局)领导:单位(盖章) 审批人(签字) 常州市教育科学研究领导小组意见: (盖章) 审批人(签字)备注常州市教育科学研究领导小组制表 三、课题论证(二) 1,研究本课题的理论意义和实践意义、要突破哪些难点随着新教材在全国范围内的启用,如何设计,实施物理研究性学习活动已成为广大教育工作者亟待解决的新课题.开展本课题研究,主要是构建物理研究性学习的内容设计模式,教学的组织实施模式以及评价模式.本课题的研究成果具有一定的推广价值,它将进一步规范物理研究性学习的设计与实施,避免研究性学习活动的盲目性,

主管领导意见 意见: 二、考核等次:优秀称职合格基本称职基本合格不称职不合格 签名: 单位意见(负责人签名)(单位盖章) 审核意见(盖章) 备注 说明: 1,本表由被考核人对照本职位的《职位说明书》所明确的工作任务,职责和标准, 综合平时考核、月度记录情况写出个人总结,总结内容包括德,能,勤,绩四个方面,重点是工作实绩.本表连同《工作记实手册》呈职位主管领导. 2,主管领导意见栏由职位的主管领导根据平时考核和被考核人的个人总结,进行综合分析,写出评议,提出考核等效. 3,单位意见栏由单位考核小组对主管领导提出的考核意见提出审核意见、并为被被考核人确定考核等效,由单位负责人签名、单位盖章. 4,

考察谈话意见 党章中规定:上级党组织在批准申请人入党以前、要派人同他谈话、作进一步的了解,并帮助他提高对党的认识.根据这一精神,在支部大会通过接收申请人入党之后,党委(或由县以一党委授权的党总支)审批之前、要指派专人(党委委员或组织员等)对发展对象进行考察了解,并同发展对象本人谈话.然后要认真负责地整理出考察谈话情况和对申请人能否入党的意见、填写在《入党志愿书》中规定的栏目内. 一、考察谈话意见的内容1, 入党申请人表现的基本情况,这是主要部分.如申请人入党动机是否端正,是否具有为共产主义事业奋斗终身的决心;是否理解和掌握党的性质,纲领,指导思想,党员义务,权利和党的纪律等基本知识,对党的认

办文反馈意见单:贵单位于呈报的公文 存在不规范的地方: 1.属向学校请示、报告事项、应填写中山大学公文呈批表. 2.属草拟以学校名义印发的文件,应填写中山大学发文稿纸. 3.越级行文. 4.文种使用不当. 5.发文字号编写错误. 6.公文标题拟写不当. 7.主送单位表述有误. 8.主题词标注不当. 9.公文首页不符合标准. 10.请示报告等上行文未注明签发人姓名或联系人姓名和电话. 11.附件顺序和名称编写不当. 12.请示一文含多项请示事项、或有多个主送机关. 13.本单位领导未签署意见. 14.未加盖单位公章. 15.公文流程,公文格式不合规范之处:请按照《中山大学行政公文处理实施细则》有