NIKE员工访谈问卷 姓名: 性别: 进厂日期: 出生日期: 1,你与我在工厂面谈,是否感到为难是否如是,有什么相应安排与雇员面谈(电话聊络离开工厂合适的地方)如适有EE的电话号码是什么 2,如果你在部门没有事情要办,你会做什么 3,他们有没有训练你做这份工作有否 4,在训练期间你是否领薪是否如是,有多少钱 5,在训练期间,是否全部雇员都领取相同的薪金是否 6,他们年纪多大 7,你上个月有没有缺席执勤有否有多少天 8,如因工患病受伤有无休息工作,你是否可以得任何福利是否 如是,请详加说明: 9,工人何时开始 10,你通常何时进入工作场所 11,工作何时结束 12,你通常何是回家 13,工作时间

员工培训需求分析调查问卷 一、基本信息 1,姓名2,职务名称: 3,所属部门: 4,直接上级: 5,进本公司日期: 二、曾接受过的教育培训或专业技术训练教育经历高中起时间学校名称专业学历培训经历培训时间培训机构培训内容所获证书 三、对以往培训的感知:(可复选) 1,以往课程的培训形式是: □课堂教学式□讲座论坛式□互动讨论式 □角色扮演式□案例启发式□潜能极限式 2,您以往参加的培训是 □自己要求□领导指派□公司要求□自费学习 3,以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询 □是□否□偶有 4,培训后您的个人技能,工作技巧或生产绩效提升是否显现 □明显提升□稍有提升□不明□基本无效 5,以

我院大学生思想状况问卷调查报告本次调查于200年5月进行.调查选取的全日制在校大学生,共发放问卷500份,回收有效问卷份,其中大学生的性别抽样分布为:男性占5.7,女性占4.3;年级的抽样分布为:大占.9,大二占3.5,大三占,大四占1.2.政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2,共青团员占77.5%从调查中显示我校大学生思想道德状况的主流呈现积极、健康,向上的态势,学生比较关注时事,拥护党的领导和各项路线方针政策,人生态度比较积极、能够把个人价值实现与服务社会统一起来.现将状况报告如下:你认为目前你周围大多数人的思想追求是:利己主义功利主义拜金为国家做贡献主观为自己,客观为别人不知道您周围

晋江职校中学生思想现状问卷调查报告2006年3月,我校组织部分学生进行了晋江市中学生思想现状的问卷调查.在问卷调查中、我们采用选择式答题的形式,在我校的118名学生中进行了调查.现将问卷调查的有关情况汇报如下: 一、调查目的本次调查的主要目的是通过问卷调查的形式,研究有关职业中专生思想品质,道德品质,心理品质和生活品质四个方面以及对学校德育工作的评价的基本情况,探讨现代中学生思想教育的新模式,更新陈旧的学校教育观念,使学校教育更具实效性,使学生在学习文化知识的同时,也能接受到思想道德,心理素质和生活品质方面的正面引导,从而树立正确和积极的人生观和世界观,成为社会主义建设的栋梁之材. 二、调查对

员工手册2004年1月1日 目录 1.适普简介3 2.适普经营理念3 3.适普使命3 4.经理和员工关系4 5.公司理念4 5.1 经营原则4 5.2 商业道德4 5.3 公司目标5 5.4 人力资源管理政策5 6.员工招聘和录用5 6.1 招聘程序5 6.2 挑选和任用5 6.3 劳动合同6 6.4 独家聘用6 7.工作时间6 7.1 正常工作时间6 7.2 正常休息日6 8.带薪假期6 8.1 带薪法定节假日7 8.2 年休假7 8.3 医疗期7 9.薪资管理8 9.1 薪资政策8 9.2 薪资支付8 9.3 员工的个人所得税8 10.公司福利8 10.1 社会保险和住房公积金8 10.2

员工辞职、辞退(开除)规定总则为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为、维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》,《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际、特制定本规定. 本规定所称辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 本规定所称辞退是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为. 本规定所称开除是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚,其中包含提前解除劳动关系

第三章教育思想第一节外国现代教育思想的演进第二节中国现代教育思想的演进第一节外国现代教育思想的演进一、泛智教育思想夸美纽斯,17世纪,捷克,《大教学论》(一)涵义:一是所有的人在一定的年龄阶段都应该接受教育.二是教育内容应该是全面的,历史的,现实的,自然的,宗教的,社会的,世俗的,所有的科目都应教给儿童. (二)内容: 1,班级授课制: (1)涵义:即学生组成班级,由一位教师面向班级授课,不进行个别指导教学. (2)影响:符合资本主义发展对人才培养的要求和普及教育的需要、大大加强了学校工作的计划性与实际的社会效益,是教学组织形式上的一次变革. 2,教学原则和泛智的教学方法: (1)直观性原则(

统一思想狠抓落实努力做好2005年职成教工作教育部副部长吴启迪(2月25日,送审稿) 各位代表,同志们: 刚才、周济同志代表教育部党组就落实科学发展观,加快发展中等职业教育做了重要讲话、对教育战线统一思想,提高认识,做好当前和今后一个时期的职成教工作,具有重要的指导意义.我们要认真学习领会,贯彻落实. 下面,我就2004年的职成教工作情况和2005年的工作,谈几点意见. 一、2004年职成教工作简要回顾2004年是我国职成教发展史上具有重要意义的一年.在党中央国务院关心重视,各级政府加强领导,有关部门大力支持下,职成教战线坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实全国职业教育工作会

员工手册(二零零一年五月一日)创智集团员工手册目录概述创智公司您的工作和薪酬9您的工作守则13您的福利计划24 1 本手册向员工介绍公司体制,福利待遇和其他与工作有关的重要事项.公司的管理需要所有的员工对公司的政策和程序有统一的了解.本手册中的各项规定和计划已经公司审阅、公司将定期地监督执行情况.为了适应公司的发展变化和国家政策调整,公司将随时对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止,并将向员工公布修改的内容. 本手册难免有未尽事宜,我们非常乐于给您进一步的解释.创智集团人力资源部 2 创智是一家致力于以软件和服务为核心、提供行业应用软件和服务,通用及个人软件,软件出口,网络产品和嵌入式软件

问卷调查中央电教馆电教技术专家组全国多媒体教育软件大奖赛组委由教育部中央电教馆举办的全国多媒体教育软件大奖赛、是国内惟一由政府部门组织的面向广大教师的大规模评奖活动.举办以来,参赛作品超过一万件,这些作品中有很多非常优秀的能体现课改精神的作品、这些作品凝聚了全国教师多年的教学心血、是我们教学的宝贵资源.为总结经验、促进我国中小学计算机辅助教学水平的提高,帮助中小学教师更好地掌握多媒体课件的制作技术和技巧,用多媒体课件更好的表现教学内容、我们将组织有关专家,参赛选手与国内着名出版社携手,开发一套面向全国中小学教师的多媒体课件制作系列培训教材. 为了能够让这套教材最大程度地符合广大教师的需求,特意

员工辞职单位不退培训费昨日! 家住沙坪坝的李先生打进本报热线称! 在机械厂只上了两个星期的班! 期间单位并没组织过技能培训! 辞职时公司却不退还收取的!元培训费据李先生介绍!月!日! 他到位于南岸区长生桥的重庆飞能达都工机械有限公司上班!当时缴纳了!元的车工培训费%月%日!因工作量过大! 他向公司提出辞职并办理了离职手续! 但要求退还培训费时遭到了拒绝李先生称!公司从来没有组织过专门的技能培训!应该退还昨日上午! 记者陪同李先生来到该机械厂! 一负责人李总接受采访时表示! 李先生应聘的是熟练技术工! 公司的确没有组织过技能方面的培训但曾经组织过两次学习公司的规章制度劳动纪律等等!而且每天早上的

调查问卷单位概况 l,单位名称: 2,2001年招投标项个数: 招标总额: 其中国际招投标项目个数: 招标总额: 3,2001年通过网上招投标项目个数: 招标总额: 4,单位电脑配置情况,其中微机: 台,终端: 台 其它: 5,如有专门的计算机部门,专职人员人数: 6,使用什么操作系统: □Windows □Unix □Linux □其它: 7,是否己搭建了局域网: □是□否 若是,局域网的协议和速率: 8,是否已连接Internet:□是□否 若是,采用什么连接方式: □拨号□ISDN □ADSL □专线 9,是否己申请了域名: □是□否 若是,域名:单位信息化应用状况 1,在以下的工作流程

员工手册人力资源管理制度目录第一章概述第二章人力资源管理制度第三章人力资源管理权限1. 人员聘用权2. 人员转正审批权3. 劳动合同是否续签权4. 辞退员工权利5. 员工内部调动决定权6. 员工升降职级,升降薪资的最初决定权7. 人员薪资决定权8. 假期审批权9. 加班审批权10. 培训申请审批权11. 考核评估权12. 奖惩权正文第一章概述本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则,宏观政策及其管辖部门内牵涉有关人力资源管理的功能,从而使他们对公司的企业文化,组织构架,公司如何对待员工,人力资源问题的解决办法等有初步的认识.本制度内容将

员工手册浙江新时讯通信技术有限公司二零零五年八月董事长致辞亲爱的朋友们,欢迎您步入新时讯通信的世界、感谢您对我们一如既往的关注与支持!回顾我们人类信息沟通的历史,曾经那肢体示意,驿马传书,为一令急书累倒轻骑无数;而今天,只需从容点拨按键即可瞬间传递沟通;憧憬未来,更会令我们心潮澎湃、目不暇接.一切尽在掌握之中的梦想可谓弹指一挥间.新时讯作为一家专注于通信网络技术的科技型企业,已深刻感受到时代前进的每一寸脚步和呼吸.我们满怀着书写历史的激情和肩负社会责任的理想,厉兵秣马,坚实步履.以最优化,最完整的解决方案和产品、为移动通信网络的深度延伸、品质优化搭建坚实的技术平台.对企业使命的认同、员工之间的

员工手册EmployeeHand BookVersion北京新搜NEW SO Ltd. Management Book目录 第一章总则4 二、适用范围4 三、公司与员工之间的相互义务4 第二章人事政策4 第一节用人基本原则5 第二节员工的基本义务6 第三节人事工作规章6 一、招聘规章6 二、员工报到6 第三章劳动纪律9 第一节考勤及休假9 一、作息时间9 二、考勤卡管理9 三、迟到,早退、外出9 四、旷工10 五、病假10 六、事假11 七、年假11 八、婚假11 九、生育假12 十、公假12 十一、丧假12 十二、请(休)假程序13 第二节工作纪律13 一、工作规范及要求13 二、奖惩制度1

员工培训干活,工作,职业举个例子:打扫卫生干活:接到这项任务后突击组织人员打扫、当然这些人员可能是公司各部门的人员,那么这项工作就具有很强的临时性,根本没有标准,制度可言-执行任务型,没有标准化,没有制度化,间断随机. 工作:专门安排人员定期打扫、这时完成任务的人员基本稳定下来,对打扫卫生工作有了一个完整的认识,并且对先干什么,后干什么也有了一个规矩-完成任务型,比较标准化,比较定期化,定期执行. 职业: 工作职业化企业管理的一个重要功能是使各项工作职业化,职业化的过程是管理走向成熟的重要标志,职业化的标志是: 任务明确化作业标准化流程制度化职位稳定化如何使员工的工作职业化是人力资源管理的一项

员工来稿如何判断住宅的综合品质仙湖别墅经理黄欢随着南昌市商品房市场的不断火爆,各种各样的房产品充斥着市场、令置业者眼花缭乱.在这样的环境下,置业者应该如何判断房产品的综合品质呢置业者要判断房产品的价值,可以以下九方面综合评价: 1,区外环境判断因素——交通通达度,商业繁华度,自然景观,人文环境、城市规划质量,该区域所在的城市功能性质等.重点参考前四项. 2,小区规划判断因素——小区的建筑平面布局、功能布局、空间布局等、评价原则是:首先是否方便适用,合理性如何;其次是布局是否美观大气;其三是是否具有独特性,艺术性等. 3,社区环境判断因素——社区环境的理想目标,应该是高度生态化的自然环境和高度艺

员工手册前言欢迎你加入这个大家庭!  作为团队的一员,期望你秉承一贯倡导的的理念,发挥自己最大的工作潜能,更期望你和有一个长久又互利的合作,以此为的客户提供最满意的产品和服务,也为和员工的共同利益达到最大的交集.公司将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展,并为你的事业成功助一臂之力本手册将帮助你更快地了解,明确自己的基本职责,义务和权利.请你仔细阅读本手册的各项内容、检查和规范自己的言行、自觉遵守制定的各项规章制度,共同营造一个和谐,舒畅、高效的工作秩序和环境.如果你有什么不清楚的地方、请与你的主管沟通或直接向人力资源部门咨询 由于的发展和经营环境的变化,本手册的一些内容可能会随之修改和完善,当

员工手册企业精神信守合同、确保质量.热忱服务,共同发展.职工职业道德爱岗敬业,诚实守信,积极进取,勇于创新.公司简介广州华厦冷气设备有限公司与华厦冷气装饰工程有限公司是生产,销售冷暖空调设备及承接冷暖空调及楼宇自控工程设计与施工的专业性公司.公司主要生产冷暖空调末端设备,如豪华型明装壁挂式和立柜式空调用风机盘管,冬季风机盘管散热器以及电热式冬季空调器等.公司同时供应国内外多家空调、制冷,自控设备,多年来即为下列国际名牌厂家产品的特约经销商:如美国的日本的德国的丹麦的Danfoss,瑞典的TA,意大利的等. 劳动条例公司实行全员劳动合同制,凡本公司员工均需按《劳动法》与企业签订劳动合同、企业和员