河南公务员主要以结构化面试为主，常见的题型主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类和新题型，尽管河南公务员考试的面试题目内容纷繁复杂、千变万化。其本质是考查考生能否胜任的能力，而面试”试”的就是考察考生是否真正适合某个岗位，给应考者一个展示自己的机会，让应考者的相关素质真正的表现出来。
1、情境模拟题
这种题型是比较常考的，需要考生模拟场景，让劝说内容更充实增强说服力，该种类型题目侧重考生换位思考；需要真正站在沟通对象的角度分析问题，明确沟通方向。
2、计划组织题
计划组织类是公务员面试最常见的题型，往往结合现实中的一些活动作为背景，用来看考生的组织能力、沟通能力等。如节日晚会、志愿者招募、知识竞赛、调研等。
3、人际关系题
公务员面试中的人际关系题指的是在特定的工作情境下，如同事之间、上下级之间等存在着矛盾，一方面，考查我们的态度；另一方面，考查我们的解决方式。
4、自我认知题
这是公务员面试中的最基本题目，涉及考生的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，目的是测试考生与报考岗位是否相匹配。这种题目看着不难，但是想要获取高分还是比较困难的。
5、综合分析题
综合分析题需要考生比较系统、全面、准确地分析事物，能透过现象看本质。不但能发现问题，还需要给出解决问题的办法。这种类型的面试题有一定的难度，是公务员面试中比较难的题型。
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