银行考试侧重综合能力测评，银行招聘考试内容主要包括通用素质测试（EPI）、英语、综合知识及职业测评，不同银行的考试内容会有所不同。
一、银行招聘考试内容
银行招聘考试（如国有银行春招、秋招）通常包含四大核心内容：
1.通用素质测评（EPI）
题型类似公务员考试中的行测，涵盖言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析五大模块，主要考察考生的逻辑思维、快速反应能力和基本素质。
2.英语能力测试
题型包括选词填空、阅读理解和完形填空，难度介于四级至六级之间，部分岗位可能涉及英语写作和听力测试。
3.综合知识
涉及经济金融、会计、法律、计算机、时政热点及银行特色知识，需广泛掌握跨学科基础知识。
4.职业测评
通过性格测试评估考生职业匹配度，成绩一般不计入总分，但会作为银行了解考生性格特点、职业匹配度和心理状态的参考依据。
二、银行考试内容差异
不同银行或同一银行的不同岗位，考试内容可能有所差异，例如：
商业银行：笔试通常涵盖行测、经济金融、综合知识和英语。
人民银行：笔试主要考察行测和申论。
政策性银行或总行管培生考试：可能增加申论写作，题型包括归纳概括题、对策建议题、综合分析题和大作文，考察考生的政策理解能力和文字表达能力。
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