交通银行校招面试通常分为2-3轮，以AI面试、无领导小组讨论和半结构化面试为主，部分分行可能增设结构化面试或辩论等特殊形式。面试流程紧凑，部分岗位在1天内完成多轮考核，部分则分阶段淘汰。
一、交通银行校招面试轮次及形式
交通银行春招面试通常分为两轮基础筛选与一轮深度评估。
第一轮面试
首轮面试以筛选为主，常见形式为AI面试，AI面试通过线上视频限时答题，涵盖自我介绍、职业规划等，侧重逻辑表达与临场反应。例如，部分分行要求1分钟即兴演讲或陈述实习收获。
第二轮面试
通过初面的考生进入下一轮面试，由分行HR或业务主管主导，面试形式有无领导小组、半结构化面试。
无领导小组讨论则围绕开放型案例展开，通过材料阅读、个人陈述、自由辩论等环节考察团队协作与领导潜力。半结构化问题聚焦个人简历、岗位认知（如“为何选择交行”）、职业规划等，部分岗位涉及专业提问或压力测试，重点考察岗位适配度与稳定性。
第三轮面试（少数岗位增设）
总行管培生等竞争激烈岗位可能增设第三轮，形式包括结构化面试或高管面谈，侧重综合素质与战略思维评估。
二、交通银行校招面试备考建议
1、针对性模拟训练
提前练习AI面试限时作答，熟悉无领导小组角色分工（如领导者、时间控制者），优化半结构化高频问题答案（如职业规划、岗位认知）。
2、真题实战演练
AI面试真题：“1分钟自我介绍并报身高”“实习中印象最深的事”。
无领导小组真题：“能力与机遇哪个更重要”“沉浸式消费场景优化建议”。
半结构化真题：“互联网实用性与娱乐性对比”“制度优先还是人性化管理”。