重庆公务员往年面试情况：面试以结构化为主，10%左右地区进行无领导讨论；一天一套题，每套4道，分四个专项；结构化4道题20分钟等，无领导讨论计时方式有别；采取场内听题，提供草稿纸等；结构化考查要素全面、涉及岗位背景，无领导抽取标准不定，材料多涉社会民生等，命题以多项选择和排序类居多。
根据重庆公务员往年面试信息，为大家整理面试情况概述
1.面试形式：结构化面试为主，会抽取10%左右的地区进行无领导小组讨论。从以往来看，考察无领导较多地区为万州、梁平、奉节、荣昌、垫江、北碚等；考察无领导多以综合岗（申论1）为主
2.面试题量：一天一套题，每套集中在4道题；分为综合、执法、乡镇、法检四个专项，会有四套面试题目。
3.面试时间：
（1）结构化：4道题20分钟（村社区书记专项招录为3道题15分钟）。
（2）无领导小组讨论：有的地区个人陈述、自由讨论、总结陈词共同计时70分钟或50分钟，考官全程不干预；有的地区个人陈述3分钟，自由讨论50分钟，总结陈词5分钟。
4.考查方式：一般采取场内听题的形式，7名考官，2-3名工作人员，有的考场有1名摄像师；现场提供草稿纸和笔，大部分地方时间剩余3分钟举牌提醒，少部分地方现场有电子时钟投影，考生自行把控时间。
5.考场布置及面试流程
(1)结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
结构化面试
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
1.结构化面试考查要素全面
五种测评要素基本都会涉及。综合分析能力和语言表达能力比重最大，计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧占据第二，岗位匹配性从未考查。
2.考查内容涉及岗位背景
①法检类：会简单涉及关于法律法规的评价看法，普法宣传活动等。
②公安、执法类：综合分析侧重对考生价值观、职业观的考查。题目中虽出现执法背景，但并不涉及专业性较强的知识。
(三)无领小组讨论面试特点分析
(1)抽取10%比例的考生进行无领导面试，抽取的标准和条件不确定。领取资格复审通知书时，个别学生会提前了解面试形式，大部分考生到考场才知道面试形式。
(2)无领导面试试题特点
①重庆市无领导材料内容涉及的多是社会民生类、机关人才选拔、管理方面和社会关注的热点话题，如民生发展：绿色发展、厕所革命、医疗、数额向社会、雪亮工程、社会治安、社区文明治理、合格公务员所具备的因素、青年标兵、创业、网络谣言、公共服务满意度、道德讨论等。
②无领导考查从命题类型来看，考查多项选择和排序类为多，2015年下半年出现了开放式题目类型，2012年曾出现过两难式类型。
③测评要素：语言表达能力、逻辑思维和推理能力、综合分析和解决问题能力、应变和自我控制能力、仪表举止。