中国邮政储蓄银行作为国有大型商业银行，每年都会面向社会公开招聘各类人才。本文将详细介绍中国邮政储蓄银行招聘的流程步骤、报名条件、考试内容以及备考建议，帮助有意向的求职者系统了解应聘全过程，做好充分准备。
一、中国邮政储蓄银行招聘的流程步骤
中国邮政储蓄银行招聘通常分为公告发布、网申报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用七个环节。每年招聘时间主要集中在3-4月和9-10月两个高峰期，具体以官方公告为准。
1.公告发布：通过邮储银行官网（www.psbc.com）和官方公众号发布招聘计划，包含岗位类型、人数及地区分布。
2.网申报名：需在公告期内登录官方招聘平台填写个人信息，上传身份证、学历证书、学信网认证等材料。
3.资格审查：系统自动筛选学历、专业等硬性条件，部分岗位需人工复核工作经历或证书资质。
4.笔试环节：通过初审者收到笔试通知，考试形式为线上机考。
5.面试考核：笔试合格者进入多轮面试，包括无领导小组讨论和半结构化面试。
6.体检背调：拟录用人员需完成体检及背景调查。
7.录用签约：最终录用者签订劳动合同，部分岗位需轮岗培训后定岗。
二、中国邮政储蓄银行招聘的报名条件
报名需满足基础条件和岗位专项要求：
（一）通用条件
学历：全日制本科及以上（偏远地区柜员岗可放宽至大专）。
年龄：本科28周岁以下，硕士30周岁以下，博士35周岁以下。
专业：经济金融、会计、计算机、法律等优先，部分综合岗不限专业。
（二）专项要求
管培生岗：需硕士学历，持有CFA/FRM证书或相关实习经历者优先。
科技岗：要求计算机相关专业，熟悉Java/Python等编程语言。
客户经理：需具备银行从业资格证及营销经验。
三、中国邮政储蓄银行招聘的考试内容
笔试涵盖通用能力测试（EPI）、专业知识、英语和性格测试四部分：
1.EPI（80题，60分钟）：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，题型类似公务员行测。
2.专业知识（50题，40分钟）：
金融岗：宏微观经济学、商业银行管理、金融市场实务
科技岗：数据结构、操作系统、网络安全
3.英语（30题，25分钟）：阅读理解与金融术语翻译，难度介于四级至六级之间。
4.性格测试（不计分）：考察职业倾向与岗位匹配度。
四、如何准备中国邮政储蓄银行招聘考试
分阶段制定备考计划可以提升效率：
（一）前期准备（1-2个月）
研读真题：通过高顿教育等平台获取近3年笔试真题（免费领取链接：https://www.gaodun.com/yinzhao/ziliao），分析高频考点分布。
专项突破：EPI重点训练资料分析速算（年均增长率、比重差计算），金融知识强化巴塞尔协议、LPR机制等热点。
（二）冲刺阶段（考前2周）
全真模考：每日限时完成1套机考模拟题（推荐“邮储银行招聘考试题库”APP）。
面试模拟：针对“数字化转型对银行的影响”等高频话题准备3分钟陈述，录制视频修正表达逻辑。
（三）注意事项
网申时需同步准备《教育部学历证书电子注册备案表》，留学生需提交教育部认证报告。
科技岗考生需提前准备GitHub项目链接或专利证明作为加分项。
以上就是关于【中国邮政储蓄银行招聘流程有哪些？如何准备？】的相关介绍。考生应在每年2月及8月起定期刷新邮储银行官网招聘栏目，确保第一时间获取公告信息。报名时务必提前准备好学历认证、职业资格证书等材料，避免因材料不全延误申请。