国家电网辽宁公司释放680个岗位，覆盖14个地市供电公司及一线生产单位，应届生求职窗口期正式开启。国网辽宁省电力有限公司近日发布2025年度招聘计划，分两批次释放约680个岗位。作为国家电网全资子公司，这家资产总额超1370亿元的省级电网企业正通过多元化的招聘通道吸纳应届毕业生。第一批招聘以电工类专业为主，计划招收550人；第二批由子公司辽宁格瑞恩集团主导，新增130个一线生产岗位，覆盖计算机、通信、财务等非电工类专业。辽宁电网招聘公告背后，是辽宁电网在新型电力系统建设背景下的人才战略调整——既坚守电工类主干专业，又向数字化转型急需的交叉学科敞开大门。
一、辽宁电网招聘公告招聘计划与专业需求
第一批次聚焦电工类主干专业。2024年11月启动的首批招聘，550个名额全部面向2025届电工类专业本科及以上学历毕业生，覆盖全省14个地市供电公司及物资公司、送变电工程公司等一线单位。
岗位集中在电网调控运行、输电运检、变电运检等核心生产环节，凸显对电力系统基础运维人才的需求。
第二批次扩大多元化专业覆盖。2025年4月发布的第二批招聘由辽宁格瑞恩集团主导，计划招收130人。此次突破电工类限制，向计算机类、通信类、财务类及工程造价等专业开放。
岗位全部为电力施工安装、工程监理等一线生产岗，要求毕业生服从分配。
学历梯度与地域分配挂钩。根据招聘政策：
电工类硕士可竞争沈阳、大连市局及省级业务机构岗位
本科生主要面向县局或施工类单位
专科生仅限电工专业且限定县级区域
非电工类专业中，计算机、通信类本科可报地市公司，而机械工程、新闻学等专业则要求硕士学历。
二、辽宁电网招聘公告应聘条件与流程
硬性门槛明确清晰。年龄要求形成梯度：专科生≤23周岁、本科生≤25周岁、硕士≤28周岁、博士≤33周岁（截至2025年6月30日）。应聘者须为全日制应届毕业生且未签订其他就业协议。
证书要求体现弹性原则。英语和计算机证书虽非强制条件，但在竞争激烈时成为重要筛选标准：
本科生需大学英语四级+计算机二级
研究生需英语六级+计算机三级
同等条件优先规则凸显价值导向。在“主干专业优先、高层次人才优先”基础上，明确四类优先群体：
第一志愿选择辽宁电网或艰苦偏远地区的毕业生
获校级以上荣誉的优秀学生干部
持有专业国家职业资格证书者
退役军人单列优先录用
招聘流程标准化与线上化。所有批次均通过国家电网人力资源招聘平台报名，实行“资格审查→笔试→面试→公示”标准化流程。
第一批报名截止2024年11月27日，第二批为2025年4月24日-30日。考试内容中，电工类笔试专业知识占比80%，面试采用结构化形式评估综合素质。
三、辽宁电网招聘公告职业发展与待遇
四级四类人才晋升体系。辽宁电网构建了纵向梯次配备、横向融合协同的人才培养路径，为员工提供清晰的职业发展通道。提前批录用的硕士、博士通常分配至市局技术岗位，而校招学生通过“科学家工作室”等机制获得科研支持。
薪资结构与地域差异。薪酬执行国网统一标准，但沿海发达地区如大连、营口等地薪资水平高于内陆城市。据2024年数据，沈阳工程学院毕业生因本地化培养优势，在录用人数占比达32.4%（193/595）。
一线施工类岗位虽工作强度较大，但享有野外作业补贴等专项津贴。
企业平台资源丰厚。作为供电面积覆盖全省、服务人口超4300万的省级电网，公司拥有电科院、经研院等6家科研机构，为技术人才提供创新平台。2024年公司营收达1391.86亿元，同比增长4.55%，稳健的经营状况为员工发展提供稳定保障。
辽宁电网招聘呈现“提前批抢精英、第一批保基础、第二批补专项”的特点。随着2025届毕业生求职进入关键期，电工类专科生可瞄准县局岗位，非电工类本科生应关注第二批次的计算机、通信类岗位。
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