浙江省事业单位招聘时间具体在什么时候？笔试分两次举行，上半年定于4月26日，下半年为9月27日面试对应安排在6月及11月。全省计划招录5345人，涵盖省属高校、医院、科研院所及地市直属单位。考试科目为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》突出对实务能力与政策理解的考察，定向招聘政策进一步向基层项目人员、退役军人及山区海岛县人才倾斜，为各类群体提供多元化报考选择。
一、浙江省事业单位招聘规模大不大
2025年浙江省事业单位招聘以统一笔试为主，全省计划招录5345人其中省属单位与地市岗位占比均衡。笔试分两场进行：上半年4月26日、下半年9月27日面试分别于6月及11月展开。报名阶段省属事业单位于3月21日至26日通过浙江人事考试网完成，地方岗位则通过浙江省通用招聘网报平台报名具体时间以各地公告为准。资格初审与缴费同步进行未通过者可于报名截止前修改信息重新提交体现流程透明化与考生友好性。
二、浙江省事业单位招聘考试内容有哪些
考试科目为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》全省统一试卷，不分ABC类。《职业能力倾向测验》为客观题90分钟100分《综合应用能力》为主观题，150分钟100分题型分布为对策题（50%）公文写作（30%）议论文（20%）紧扣浙江政策热点如“高质量发展”“共同富裕”。面试以结构化为主部分法检岗位试点无领导小组讨论考察考生临场应变与团队协作能力。值得注意的是部分高层次人才引进岗位（如温州鹿城区）免笔试直接面试突出对专业能力的精准选拔。
三、浙江省事业单位招聘政策如何
定向招聘政策进一步扩容：服务基层项目人员（如“三支一扶”）、退役军人、山区海岛县事业编制人员（需满3年乡镇工作经历）可报考专属岗位。应届生政策方面部分岗位面向2025年应届毕业生开放，如温州鹿城区事业单位招聘中第二轮“双一流”高校硕士研究生及特定本科毕业生可报考。特殊岗位条件灵活，如杭州市上城区编外岗位年龄放宽至40周岁（需研究生学历或中级职称）部分技术岗位允许大专报考，体现对非全日制学历与基层经验的包容性。残疾人岗位免收考试费，彰显人文关怀。
浙江省事业单位招聘以“统考为主、定向倾斜、实务导向”为核心既为高层次人才提供快速通道也为基层项目人员、退役军人等群体搭建平台。考生需紧扣考纲调整备考策略强化政策热点学习与公文写作能力同时关注地方岗位差异与定向政策机遇。诚信报考是事业单位职业的基石唯有充分准备、调整心态，方能在竞争中脱颖而出，成为浙江高质量发展建设共同富裕示范区的中坚力量。
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