江苏事业单位考试资料有哪些书?江苏事业单位考试资料主要包括《综合知识和能力素质》相关的教材，具体根据岗位不同有所区分。
一、江苏事业单位考试资料有哪些书?
1.管理类岗位：针对管理类岗位的考生，在备考阶段可关注权威出版社发行的相关考试辅导书籍。这些书籍往往能全面覆盖管理类岗位考试所需的知识体系，涵盖公共管理、人力资源管理、财务管理等关键领域。
2.通用类专业技术岗位：对于通用类专业技术岗位的考生，备考时除了参考上述管理类岗位的教材外，还应结合自身专业特点，选择针对性的教材和资料。
3.工勤技能类岗位：工勤技能类岗位的考生在备考时，应聚焦于与岗位技能紧密相关的教材和资料。
二、江苏事业单位总成绩计算方式
江苏省事业单位考试的总成绩采用百分制进行核算，通常情况下，笔试与面试成绩各占总成绩的50%。在部分区域的笔试与面试成绩的占比可能会有所不同。部分岗位还会涉及专业能力考察，具体情况可参考公告或职位表中的说明。笔试成绩、面试成绩以及专业能力测试成绩均保留至小数点后两位。
三、江苏事业单位面试流程
1.确定面试人选。统一笔试阅卷结束后，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的合格分数线。招聘主管部门(单位)根据各招聘岗位拟聘用人数和笔试成绩，从高分到低分在笔试合格者中1：3的范围内确定参加面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
2.资格复审。招聘主管部门(单位)在面试前组织对面试人选进行资格复审，如有复审不通过等原因出现缺额的，在应聘同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。通过资格复审人员名单将在招聘主管部门等网站公布。没有通过资格复审的人员，将被取消面试资格。如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门(单位)陈述和申辩。
3.面试。面试原则上由招聘主管部门(单位)组织。面试成绩现场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，除《招聘岗位表》中有特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。如招聘主管部门(单位)有专业测试、技能操作要求，并且在《招聘岗位表》中明确成绩所占比例的，其合格分数线与上述要求一致。