中国电信招聘要什么专业？为了方便大家查看相关的信息，小编将相关内容整理到下面了，可以跟着小编一起往下看。
一、中国电信招聘要什么专业？
技术研发与运维类岗位：
中国电信作为“云改数转”战略的践行者，技术类岗位始终是招聘的核心方向。计算机科学与技术、软件工程、网络与信息安全三大专业构成技术岗的“黄金三角”，覆盖了5G网络建设、云计算平台开发、智能运维系统设计等关键职能。以浙江分公司为例，其2025届校招的200个名额中，超过60%集中于算法工程师、云计算维护支撑、网络信息安全等岗位，明确要求计算机类、电子信息类专业背景。
前沿技术领域则进一步扩大专业范围：
人工智能、大数据方向：需要数据科学与大数据技术、人工智能技术应用、统计学等专业人才，支撑AI模型训练及商业智能分析；
物联网与终端开发：嵌入式技术、电子信息工程、电信工程及管理专业学生可参与云网端一体化研发；
绿色通信与量子技术：能源动力类、应用物理学等专业成为新兴需求，服务于数据中心节能改造和量子通信研究。
中国电信的“优才计划”专项招聘更锁定海内外顶尖院校的科研型人才，为人工智能、区块链、未来网络等攻关项目储备高潜力团队，提供优先录用通道和定制化培养方案。
案例印证：天翼终端公司的大数据分析岗仅招收计算机或软件工程硕博生，需具备底层数据平台构建能力，印证了技术岗对专业深度的硬性要求。
市场运营与综合支撑：
非技术岗位同样呈现“技术+”的跨界特征。市场营销、工商管理专业学生可申请产品运营或解决方案经理岗位，但需补充ICT行业知识以胜任智慧城市、工业互联网等B端项目策划。例如浙江分公司的解决方案经理岗，虽属市场序列，却优先录取具备通信工程或自动化背景的复合型人才。
综合职能岗的专业覆盖面更广：
财务与审计岗：财务管理、会计学专业为基础，需熟悉数字化转型中的成本管控模型；
法律事务岗：法学专业学生需聚焦数据安全法、电信条例等垂直领域合规管理；
人力资源岗：管理科学与工程专业优先，匹配科技型企业人才梯队建设需求。
值得注意的是，产品设计类专业（如设计学类）首次进入招聘目录，承担智能终端界面交互设计工作，反映电信在消费电子领域的布局深化。
二、中国电信招聘精准匹配
学历与能力的双重坐标
技术序列：省公司研发岗普遍要求硕士以上学历，本科毕业生可重点申请县区级网络运维岗；
英语门槛：四级425分以上为统一要求，国际业务部等岗位需雅思6.0或托福90分；
实践导向：2024届未就业毕业生可投递，但需提供未参保证明及项目经验材料。
“错位竞争”策略示例
自动化专业本科生：避开省会城市算法岗竞争，选择工业互联网实施工程师岗位；
数学与应用数学专业生：发挥数模优势转向大数据分析岗，年薪可达18万元。
趋势洞察：2025年校招新增“绿色低碳”技术岗，能源与动力工程专业需求上涨30%，与数据中心PUE优化任务直接相关。
以上就是有关【中国电信招聘要什么专业？这些专业都可以！】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。中国电信的专业需求实为观察ICT行业变革的棱镜——从计算机、通信等核心专业的“基本盘”，到人工智能、绿色能源等新兴领域的“扩张线”，再到产品设计等跨界岗位的“融合带”，持续呼应着“云改数转”的战略纵深。应届生不妨以专业为轴、以技能为径，在电信15亿用户构建的广阔场景中（截至2024年6月数据），锚定属于自己的数字化坐标。
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