作为全球领先的综合性国际能源公司，中国石油天然气集团有限公司（简称"中国石油"）持续深化人才强企战略，2025年度招聘工作已全面展开。本次招聘覆盖高校毕业生与社会成熟人才，提供涵盖油气勘探开发、新能源、炼化技术、职能管理等领域的多元化岗位，为不同背景的求职者提供广阔发展平台。
一、中国石油招聘公告招聘计划与岗位详情
本次招聘分为高校毕业生招聘与社会招聘两大类别，具体岗位信息如下：
（一）高校毕业生招聘
招聘范围：主要面向2025届高校毕业生，以及2024届未就业毕业生和留学回国人员。年龄要求为本科≤26岁、硕士≤30岁、博士≤35岁（截至2025年8月31日）。
岗位分布：
技术研发类：油气田勘探开发、新能源开发与利用（氢能、储能等）、炼化工艺优化等岗位，需求石油工程、地质资源与地质工程、新能源科学与工程等专业，工作地点覆盖大庆、长庆、西南油气田等重点区域。
职能管理类：财务管理、法律事务、人力资源等岗位，要求会计学、法学、工商管理等专业，侧重数据分析与运营能力。
操作技能类：炼油化工操作、设备维护等岗位，大专学历可报，需应用化工技术、机械电子工程等专业，晋升后薪资可达12万+。
优才政策：泰晤士世界大学排名前50高校硕士、国家奖学金获得者、国家级竞赛一等奖得主等可免笔试，直接进入综合考评。
（二）社会招聘
岗位需求：重点招募技术专家与管理人才，如新材料工艺高级专家（负责PI、芳纶等领域技术转化）、POE工艺高级专家（主导高端化工装置建设）等，要求硕士及以上学历、5年以上相关经验、高级专业技术职称。
资格要求：专业技术岗位需3年以上工作经验，操作技能岗位需5年以上经验，年龄一般不超过45周岁（特别优秀者可放宽）。
二、中国石油招聘公告招聘流程与关键节点
（一）高校毕业生招聘流程
网申阶段：登录中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn），每人最多投递2家单位，校招报名时间通常为每年4-5月（春季）及9-10月（秋季）。
资格审查：招聘单位审核学历、专业、外语成绩等材料，国内毕业生需提供CET-4/6证书（本科≥425分，硕士≥425分），留学生需提供托福≥70分或雅思≥6.0分成绩。
通用能力考试：委托第三方机构组织线下机考，内容包括思想素质（30%）和通用能力（70%），考试时间约120分钟。
面试考核：各单位自主组织结构化面试，重点考察专业能力、职业素养及岗位匹配度，部分岗位需进行实操测试。
公示与入职：拟录用名单公示5天后，通知签约并办理入职手续，2025年校招入职时间为8月31日前。
（二）社会招聘流程
简历投递：通过招聘平台或指定邮箱提交简历，需附学历证书、职称证明、项目经验等材料，邮件命名格式为"社招-姓名-岗位名称"。
综合测评：包括专业能力测试与背景调查，重点评估技术研发能力、项目管理经验及行业认知水平。
入职办理：通过测评后签订劳动合同，部分岗位需进行入职体检与岗前培训。
三、中国石油招聘公告求职策略与注意事项
（一）简历优化技巧
内容结构化：采用"教育背景-实习经历-项目成果-技能证书"的逻辑顺序，突出与岗位相关的油气田开发、新能源技术等关键词。
数据化呈现：量化实习或项目成果，如"参与XX油田压裂优化项目，提升采收率12%"，增强说服力。
材料完整性：上传学信网学籍证明、外语等级证书、获奖证书等扫描件，避免因材料缺失影响资格审查。
（二）面试准备要点
行业认知储备：关注中国石油在页岩气开发、氢能布局等领域的最新动态，例如长宁-威远气田的技术突破及新能源业务战略规划。
专业问题应对：采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述技术难题解决案例，如"在XX项目中，通过引入Python模型将钻井参数优化周期缩短50%"。
职业规划清晰：分阶段阐述职业目标，如"1年内掌握现场工艺流程，3年成长为技术骨干，5年参与国际项目"，体现稳定性与发展潜力。
（三）特殊群体政策
优先录用范围：西藏、青海、新疆等地区毕业生，脱贫家庭、低保家庭及退役军人同等条件下优先录用，体现央企社会责任。
优才免考政策：符合泰晤士排名前50高校研究生、国家级竞赛一等奖得主等条件者，可直接进入综合考评环节，节省备考时间。
（四）信息核实与咨询
官方渠道：中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）为唯一报名渠道，各单位招聘咨询电话及监督邮箱可在平台查询。
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