最近不少医学生在后台私信：“现在医院还有编制吗？入编和不入编差别真的那么大？”结合2026年最新政策，今天咱们掰开了揉碎了讲清楚！
一、医生入编VS不入编，稳定性天差地别？
1.入编医生：
签订的是《事业单位聘用合同》，属于“财政拨款岗位”，除非严重违规或单位倒闭，否则不会被辞退；
享受带薪年假、产假等完整福利，退休后拿退休金（约为退休前工资的80%）；
2025年新规：公立医院取消“编制终身制”，但新进医生仍需通过“备案制”考试，相当于“准编制”。
2.不入编医生：
属于医院自主招聘的合同工，合同1-3年一签，医院效益不好可能裁员；
社保公积金按最低标准缴纳，部分医院不交公积金；
2025年趋势：社区医院、私立诊所合同岗增多，但三甲医院逐渐缩减合同制名额。
真实案例：某三甲医院2024年裁员时，首批被劝退的20名医生均为非编制人员。
二、工资待遇差距有多大？奖金、公积金差几倍？
1.入编医生：
工资=基本工资+绩效+津贴（如餐补、夜班费）+年终奖，三甲医院年收入约15-25万元；
公积金按工资基数12%缴纳，部分地区额外补贴住房补贴（如深圳三甲医院补贴3000元/月）；
2025年新政策：编制内医生可享受“职业年金”，退休后收入更稳定。
2.不入编医生：
工资=基本工资+科室奖金（浮动大），二甲医院年收入约8-12万元；
社保按最低标准缴纳，公积金普遍低于8%；
隐形福利少：无取暖补贴、高温津贴等，部分医院拖欠奖金时有发生。
关键对比：同科室同资历医生，入编人员年收入比合同制高30%-50%。
三、职业发展路径截然不同？晋升、学习机会差在哪？
1.入编医生：
职称晋升明确：住院医师→主治→副主任→主任，每5年可晋升一级；
优先获得外出进修、学术会议机会，部分医院报销全部学费；
2025年新政：编制内医生可申请“人才公寓”，部分省份提供科研启动资金。
2.不入编医生：
晋升需“排队”，可能因资历浅被编制人员压制；
进修机会少，医院更倾向培养“自己人”；
合同到期后需重新竞聘，职业连续性差。
实用建议：想走学术路线或进三甲医院，必须争取编制；若追求灵活工作，可选择大型连锁私立医院（如和睦家）的高薪合同岗。
医生入编仍是“性价比之王”，但需结合自身抗压能力、家庭规划理性选择。政策年年变，早考早安心！