作为我国海洋能源开发的领军企业，中国海洋石油集团有限公司（简称“中海油”）2025年招聘工作已全面展开。在国家能源战略深入推进的背景下，中海油正扎实推进增储上产、科技创新和绿色发展三大工程，为实现760-780百万桶油当量的年度净产量目标储备核心人才力量。此次招聘覆盖校园招聘与社会招聘多个渠道，为不同背景的求职者提供了广阔的职业发展平台，春季校园招聘已于3月25日启动，网申通道将持续开放至4月20日，有意向者可通过官网（cnooc.zhaopin.com）提交申请，每人最多可申请3个岗位。
一、中国海洋石油集团2025招聘信息战略升级驱动人才需求扩容
中海油2025年资本开支预算达1250亿至1350亿元，重点投向勘探开发与新能源融合领域，这一战略布局直接推动了招聘规模的显著增长。根据公示信息，仅校园招聘拟录用人数已达718人，其中中海油服计划招聘250人，天津分公司需求达221人，深圳、湛江、海南等分公司均有大规模岗位释放。这种人才储备力度与公司年度发展目标紧密相关，随着渤中26-6油田、垦利10-2油田群等国内新项目及圭亚那Yellowtail、巴西Buzios7等海外项目的陆续投产，各业务板块对专业人才的需求持续攀升。
在绿色转型与数智化发展的双重驱动下，招聘结构呈现新特点。一方面，围绕“深海一号”智慧气田等标杆项目，急需计算机与信息类、电气仪表类专业人才支撑智能注采技术应用；另一方面，为实现全年消纳绿电超10亿度的目标，安全环保类、化工材料类人才在碳捕集（CCS/CCUS）等示范项目中迎来新机遇。这种人才需求变化充分体现了中海油从“海洋油气”向“海洋能源”转型的战略决心，也为具备跨学科背景的求职者提供了施展空间。
二、中国海洋石油集团2025招聘信息多元岗位体系与能力要求解析
2025年中海油招聘形成了覆盖科研、生产、管理的全链条岗位体系。校园招聘中，陆地科研工程师岗面向硕士、博士学历人才，重点吸纳石油工程、地质、海洋科学等专业背景者，参与地球物理勘探、油气田开发等核心技术研发。现场业务工程师岗则兼顾本科与硕士学历，涉及机械、土木测绘、安全环保等专业领域，为海上平台运营提供技术支持。航海业务工程师岗专门招收航海技术、轮机工程等专业本科生，需具备海船船员适任证书等资质条件。
社会招聘方面，重点聚焦具有5-15年工作经验的资深技术人才。压裂防砂工程师、完井工艺工程师等岗位要求熟悉油气田开发关键技术，资深采油工程师岗位特别增设CCUS方向与提高采收率方向，体现新能源业务拓展需求。管理序列的东营公司副总经理、行政经理等岗位则注重综合管理能力与行业资源积累，为企业运营提供保障。
针对高层次人才，中海油推出“优才计划”，对泰晤士高等教育世界大学排名前30名高校研究生、两次获得国家奖学金的研究生及博士研究生等群体，提供免予集团统一考试的绿色通道，经面试及综合考评后可择优录用。这一政策凸显了公司对顶尖人才的重视，也为优秀学子提供了快速入职通道。
三、中国海洋石油集团2025招聘信息应聘路径与职业发展机遇
中海油2025年春季校园招聘已进入关键报名阶段，求职者需在4月20日前完成网申流程。公司将通过校园宣讲会与线上咨询相结合的方式开展招聘活动，其中上海分公司已计划于3月31日在石油大学（北京）举办专场宣讲。应聘流程包括简历筛选、笔试、面试等环节，建议求职者提前了解“海能”人工智能模型应用、智能油气田建设等技术进展，展现对行业前沿的认知。
入职后，员工将获得完善的职业发展支持。公司通过勘探开发一体化培训、数智化转型专项课程等体系化培养机制，帮助员工提升专业能力。随着三大工程的推进，参与海外项目的员工还将获得国际化视野锻炼机会，在圭亚那、巴西等重要项目中积累跨文化协作经验。在薪酬福利方面，中海油建立了与业绩挂钩的激励机制，配合不低于45%的股息支付率政策所体现的盈利稳定性，为员工提供有竞争力的薪酬保障。
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