作为经国务院批准设立、国务院国资委管理的中央企业，中国检验认证集团（简称“中国中检”）自1980年创建以来，始终以“检验、检测、认证、标准、计量”为主业，在质量服务领域发挥着“国家队”的重要作用。2025年，面对绿色低碳转型、新能源发展等国家战略需求，中检集团启动年度招聘计划，面向社会吸纳各类专业人才。
一、中检集团2025年招聘公告立足国家战略，构建多元岗位体系
中检集团以“打造最具公信力的世界一流检验检测认证集团”为战略目标，围绕“六个一工程”战略举措布局2025年招聘岗位，形成覆盖技术、业务、管理的多元化人才需求格局。在技术领域，专兼职审核员岗位面向理工科及食品类专业人才，要求具备QMS、EMS、FSMS等体系的国家注册审核员资格，能适应出差开展现场审核工作，为质量管理体系有效性保驾护航。认证技术工程师岗位则聚焦新业务拓展，优先招募具有双碳规划、能源管理等项目经验的专业人士，负责绿色低碳项目的技术推广与实施。
业务开发类岗位着力培养市场拓展骨干，要求应聘者具备三年以上市场经验，熟悉TIC行业特性，能敏锐捕捉新能源、绿色低碳等领域的业务机会，制定精准的开发方案。管理序列中，直管单位财务总监岗位面向具有十年以上经验的财务管理人才，需具备注册会计师等专业资格，在预算管理、风险控制等方面发挥决策支持作用。此外，子公司总经理、石化检测专家等中高端岗位，分别对应经营管理和技术攻坚需求，构建起多层次的人才发展平台。
二、中检集团2025年招聘公告严格选拔标准，规范招聘流程
中检集团2025年招聘坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人标准，建立了科学规范的选拔流程。所有岗位均需通过资格审查环节，审核内容包括学历资质、专业资格、工作经历等核心要素，确保应聘者符合岗位基本要求。通过初审后，不同岗位将设置差异化考核环节：技术类岗位侧重专业能力测试，业务开发岗位注重市场分析与谈判技巧评估，管理岗位则增加战略思维和决策能力考察。
面试环节采用多样化形式，子公司总经理岗位设置15分钟演讲与答辩环节，重点考察候选人对行业趋势的理解和经营思路的规划；财务总监等关键岗位还需经过履历评估、背景调查等深度考察程序，全面评估应聘者的职业素养和合规意识。整个招聘过程严格执行回避制度，对存在违法违纪记录或失信情况的应聘者实行“一票否决”，确保选拔过程的公正透明。
三、中检集团2025年招聘公告完善成长生态，助力职业发展
加入中检集团的人才将获得与国家战略同频共振的成长机会，在绿色低碳、新能源等新兴业务领域施展专业才华。集团构建了“培育一流队伍”的人才发展体系，通过定制化培训、项目历练等方式，帮助员工提升专业能力与行业视野。对于技术人才，可参与行业标准制定、重大课题攻关，在石化检测、新能源认证等细分领域建立专业影响力；业务骨干能深度参与政府委托项目和市场拓展活动，积累优质客户资源和项目经验；管理人才则有机会参与集团战略规划和重大决策，在国企改革实践中提升综合素养。
2025年招聘报名采用线上渠道，应聘者需按要求提交身份证明、学历证书、资格证明等材料，确保信息真实完整。不同岗位报名截止时间有所差异，建议求职者密切关注中检集团官方发布的具体安排。录用人员将享受规范的薪酬福利体系和清晰的职业晋升通道，在践行“公正、专业、准确”服务理念的过程中实现个人价值与企业发展的双赢。
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