作为河南省属大型国有企业和烟草行业的重要力量，河南烟草系统2025年高校毕业生招聘计划已正式启动。本次河南省烟草专卖局（公司）面向社会公开招聘260名工作人员，覆盖全省18个市级局（公司）及直属单位，为应届高校毕业生提供了稳定的职业发展平台。依托完善的人才培养体系和行业资源优势，河南烟草始终坚持规范化招聘流程，此次招聘延续了公开透明的选拔机制，吸引了众多求职者的关注。
一、河南烟草2025年招聘公告招聘政策与岗位设置说明
本次招聘对象主要面向2024年8月1日至2025年7月31日期间毕业的高校毕业生，包括国内普通高等院校毕业生和国（境）外高校归国留学生（需取得教育部学历认证）。对于已毕业学生，要求最高学历毕业后未落实工作单位，无正式就业经历，这一政策为应届毕业生保留了公平竞争的机会。年龄限制方面，本科生需在2000年1月1日及以后出生，硕士研究生在1997年1月1日及以后出生，博士研究生则放宽至1993年1月1日及以后出生，体现了对不同学历层次人才的差异化吸纳。
岗位设置呈现多元化特点，涵盖三大类职业方向。省局核心管理岗位包括应急维稳管理员、卷烟经营监督管理员等，多要求硕士研究生及以上学历，部分岗位如机关党务干事仅限中共党员报考，专业涵盖法学、计算机科学与技术等领域。基层业务岗位构成招聘主体，其中专卖管理类需法学、公安学背景，负责市场监管和案件查处；卷烟营销类偏好工商管理、市场营销专业；烟叶生产类面向农学、烟草学相关专业。技术保障岗位如设备维修员、工艺质检员等，则要求机械工程、电气自动化等工科背景，全面覆盖了烟草产业链各环节的人才需求。
二、河南烟草2025年招聘公告规范化招聘流程与关键节点
报名工作采用线上唯一通道形式，应聘人员需在2025年4月4日8:30至4月11日17:30期间登录官方报名网站（https://hnycbaoming2025.rdxjw.cn）完成注册和资料提交，每人限报1个岗位。所需上传材料包括签字版报名表、诚信报考承诺书、身份证扫描件、学历证明、学信网验证报告、成绩单及获奖证书等，国（境）外学历人员还需提供留学服务中心认证文件。资格审核通过后，将通过线上量化测试筛选确定笔试人选，按1:15比例从高到低划定入围名单，量化测试成绩不计入最终总分。
考试环节由笔试和面试组成，均实行百分制考核。笔试采用闭卷形式，主要考察综合基础知识，包括政策理论水平、分析解决实际问题能力等，部分技术岗位会加试专业知识。开考比例原则上不低于5:1，未达比例的岗位将被核减或取消。根据笔试成绩，按1:3比例确定面试人选，面试重点评估专业知识水平、沟通协调能力和岗位匹配度，成绩低于60分者直接淘汰。最终综合成绩按笔试50%+面试50%计算，同分情况下以笔试成绩优先。考察与体检环节严格参照公务员招录标准，突出政治素质考察，确保选拔人员符合岗位要求。
三、河南烟草2025年招聘公告职业发展保障与培养体系
录用人员将获得完善的职业发展支持，所有新入职人员均需经过基层轮岗锻炼，熟悉业务全流程后再定岗任职。薪酬福利方面执行岗位绩效工资制，提供"五险一金"、带薪年假、健康体检等保障，待遇水平参照河南省内国有企事业单位中上标准。劳动合同直接与用人单位签订，明确约定服务期（烟叶岗5年，其他岗3年），服务期内原则上不允许跨单位调动。
职业晋升通道采用"管理+专业"双轨模式，管理序列可从基层岗位逐步晋升至股长、科长等管理职务；专业序列设置技术专员、高级工程师等职级，鼓励专业人才深耕领域。河南烟草依托省级企业技术中心和博士后科研工作站，为员工提供持续培训机会，涵盖专卖法规、营销策略、农业技术等课程，支持职称评审与学历深造。作为重视社会责任的国有企业，河南烟草在推动地方经济发展、参与公益事业的同时，也为员工搭建了实现个人价值与社会价值统一的职业平台。
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