作为全球最大的炼焦煤生产加工企业和市场主供应商，山西焦煤集团有限责任公司2025年开启大规模人才招聘计划。此次招聘覆盖集团旗下西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山煤国际、华晋焦煤等核心子公司，总招聘规模达3150人，旨在为企业打造国际炼焦煤市场领军级企业的战略目标储备专业人才。无论是高校应届毕业生还是具备相关经验的技术技能人才，都能在此次招聘中找到适合的职业发展平台。
一、山西焦煤集团2025招聘信息多元化岗位布局，覆盖核心产业领域
本次招聘分为高校毕业生岗位和井下操作技能岗两大类别，精准匹配企业发展需求。其中高校毕业生岗位计划招聘1700人，操作技能岗招聘1450人，岗位设置与集团“安全集约绿色高效生产”的发展主线高度契合。
在专业技术岗位方面，采矿工程、安全工程、矿山地质、电气工程及其自动化等专业需求突出。以汾西矿业为例，采矿专业技术操作岗招聘25人，主要从事井下采煤、掘进技术工作，月薪可达10000-15000元；通风与安全、地质测量等岗位月薪为8000-10000元，均要求2024-2025届全日制本科毕业生。霍州煤电和华晋焦煤的采矿专业技术岗分别招聘30人，薪资范围为10000-13000元，为相关专业人才提供了有竞争力的薪酬待遇。
操作技能岗则面向大专及以上学历人员，包括井下辅助工、智能化井下运维人员等岗位。其中智能化运维岗要求熟悉编程或自动化技术，体现了企业在智能化矿山建设方面的人才需求；井下辅助工岗位需煤炭相关专业背景或工作经验，年龄要求在35周岁以下。
二、山西焦煤集团2025招聘信息规范化招聘流程，保障公平竞争环境
山西焦煤集团2025年招聘严格遵循公开透明的原则，采用“现场报名+资格审查+综合测评+公示+体检入职”的标准化流程。首场专场招聘会于2025年4月9日在山西大学坞城校区初民广场举行，应聘人员需选择一家子公司报名，重复报名将取消资格。
报名时需携带身份证、毕业证书（或学籍在线验证报告）等材料，2025届毕业生需在8月31日前取得毕业证方可入职。资格审查贯穿招聘全过程，若发现提供虚假信息者，将立即取消应聘资格。
综合测评环节将结合岗位需求进行专业能力考核，通过者将在官方渠道公示。公示无异议后，应聘人员需按要求参加体检，合格者即可办理入职手续。
三、山西焦煤集团2025招聘信息完善福利体系，助力职业长远发展
山西焦煤集团为员工提供全面的福利保障和成长支持，构建了“基础保障+职业发展+价值实现”的三维福利体系。在基础保障方面，企业按规定缴纳五险二金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金），并统一安排职工餐厅就餐和公寓住宿。
员工还享有丰富的假期福利，包括探亲假、婚丧假、生育假及带薪年休假等，并定期获得职业健康体检和劳动保护用品。针对职业发展，集团设有完善的培训体系，包括业务知识培训、技能提升培训等，2024年研发投入强度达2.57%的行业先进水平，为技术人才提供了充足的科研资源支持。
在企业战略引领下，员工将有机会参与“零碳矿山”建设、瓦斯梯级利用等前沿技术攻关项目。集团实施“育苗行动”和“栽树工程”，通过项目实践培养能挑大梁的技术骨干，让个人成长与企业发展同频共振。这种“强经营+重创新”的发展环境，为有志于能源行业的人才提供了广阔的发展空间。
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