2025年，中国核工业集团迎来创建七十周年华诞，同时也是“十四五”规划收官之年和集团“追求卓越年”。作为我国核工业的核心力量，中核集团已控股在役核电机组24台，装机容量达22509兆瓦，累计安全发电超过210堆年，减排效益相当于种植超过252.75万公顷绿色森林，等效减排二氧化碳8.99亿吨。在这一具有里程碑意义的年份，中核集团2025校园招聘正式启动，为海内外高校学子提供了将个人理想与国家能源战略紧密相连的宝贵机遇，18万中核人正期待着新一代核工业人的加入。
一、中核集团2025校园招聘多元岗位矩阵，链接前沿科技与专业所长
中核集团2025校园招聘构建了覆盖广泛的岗位体系，精准匹配不同专业背景的毕业生需求。招聘岗位主要分为技术研发、工程管理、生产运维三大类别，同时针对新能源、数字化、核燃料循环等前沿领域设立“菁英计划”“优才计划”等专项通道。技术研发类岗位包括核反应堆设计、乏燃料后处理、核安全分析等，要求硕士及以上学历，核科学与技术、能源动力等相关专业，入职后将参与先进核能系统研发与技术攻关；工程管理类岗位涵盖核电项目建设管理、设备采购等方向，本科及以上学历的工程管理、土木工程等专业毕业生可投递；生产运维类岗位涉及核电站运行操纵、设备检修等工作，大专及以上学历的机电一体化、自动化等专业毕业生均可应聘。
此次招聘覆盖专业包括核科学技术类、能源动力类、工程建筑类、环境化工类、地质矿产类、医药学类、机械控制类、财务会计类等众多领域。在清华大学春季校招首站活动中，中核集团创新采用“校园招聘+核科普”形式，核工业西南物理研究院负责人带来“人造太阳”核科普讲座，让学子们直观了解核聚变前沿科技，激发了投身核能事业的热情。基层项目岗位占比超60%，为立志扎根一线的毕业生提供了实践成长的广阔平台。
二、中核集团2025校园招聘规范招聘流程，完善保障体系助力成长
中核集团2025校园招聘遵循规范透明的选拔流程，确保为企业选拔出真正优秀的人才。招聘流程主要包括网申报名、测评与笔试、面试评估、录用与签约四个环节。有意向的毕业生需通过中核人才招聘网或“中核招聘”微信公众号提交简历，部分岗位需按特定格式命名简历。通过简历筛选的候选人将参加线上综合能力测试，涵盖专业知识、逻辑思维、英语水平等方面内容。面试环节包括HR面试和专业面试，部分岗位可能增设多轮技术面或高管面。
校园招聘分为秋季（8月启动）和春季（2月启动）两批次，2025年春季招聘已先后走进清华大学、天津大学、复旦大学等高校。为助力青年人才成长，集团推出“星原计划”和“核星计划”，其中“星原计划”面向全球顶尖毕业生，提供具有竞争力的薪酬待遇，配备集团首席科学家等专家担任导师，优先参与重大项目，并提供安家费等福利。中核华泰等成员单位的“青苗计划”为毕业生提供同行业80分位薪酬水平，设立管理、技术、职能、技能四通道职业发展路径，通过师带徒、轮岗交流、挂职锻炼等机制加速成长。福利体系涵盖八险二金、租房补贴、餐饮补贴、入职安家费、定期体检等多重保障。
三、中核集团2025校园招聘立足国家战略，实现个人与企业共同发展
2025年是中核集团的“追求卓越年”，集团正深入推进数字化转型，打造核能新质生产力，培育战略性新兴产业，构建核工业现代化产业体系，高质量共建“一带一路”。根据规划，到2025年我国核电在运装机容量将达到7000万千瓦左右，到2030年将达到1.2亿千瓦，核电发电量约占全国发电量的8%，这为人才提供了广阔的发展空间。在中核集团（江西）矿冶科技集团、中核检修防城港分公司等成员单位，许多青年员工通过基层历练成为技术骨干，实现了个人价值与国家需求的完美结合。
加入中核集团，意味着站在国家战略的高度参与能源革命与科技创新。集团完善的培养体系让员工可以在参与国家重大项目的过程中快速成长，从核反应堆设计到核电项目建设，从乏燃料后处理到数字化核电站运维，每一个岗位都与国家能源安全和“双碳”目标紧密相连。七十载风雨兼程，中核集团铸就国之重器；新时代征程启航，核工业的未来需要青年力量接力传承。
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