作为中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，国家电投集团肩负着保障国家能源安全、推动能源结构转型的重要使命。2025年，这家由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组而成的能源巨头，正式启动校园招聘计划，面向全国高校广纳贤才。此次招聘覆盖42家成员单位，包括黄河水电、内蒙古能源、上海核工院等核心企业，为2025届应届毕业生提供了广阔的职业发展平台。无论是致力于科技创新的理工类人才，还是擅长经营管理的人文社科类学子，都能在国家电投的发展蓝图中找到适合自己的位置。
一、国家电投2025校园招聘公告多元岗位布局，聚焦核心专业需求
国家电投2025年校园招聘构建了覆盖经营管理、专业技术、技能操作三大类的岗位体系，涉及能源电力、新能源开发、核电、环保等9大领域。在专业需求上，理工类人才仍是招聘主力，包括电气类、核工程类、机械工程类、储能类、化学类、安全科学与工程类、材料类、碳捕集利用与封存、能源动力类、自动化类、新能源类等多个方向。这些专业与国家电投的核心业务高度契合，特别是新能源类、储能类等新兴专业岗位的设置，体现了企业在清洁能源领域的战略布局。
人文社科类专业同样有广阔的施展空间，管理类、经济金融类、法学类、党建类等专业人才将在企业运营管理中发挥重要作用。值得注意的是，本次招聘要求应聘专业应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中专业一致，部分岗位还对英语水平有明确要求，如英语四级或六级证书。工作地点覆盖北京、上海、广东、山东、云南等全国多个地区，为毕业生提供了南北两大基地的选择灵活性。
二、国家电投2025校园招聘公告标准化招聘流程，科学选拔优秀人才
国家电投2025校园招聘采用规范化的选拔流程，确保为企业筛选出最具潜力的后备力量。整个流程包括简历投递、简历筛选、笔试面试、录用通知及办理入职五个主要环节。网申时间主要集中在2025年4月至5月，部分子公司延长至5月下旬，个别岗位报名截止日期延至6月30日，求职者需登录国聘网国家电投2025届春季校园招聘专区（spic2025.iguopin.com）完成投递。
笔试环节采用线上统考形式，设置企业认知和综合知识两大模块。其中企业认知部分占30%，主要考察应聘者对国家电投集团基本情况的了解，包括集团使命、清洁能源占比（72.71%）、核心技术（如“国和一号”核电）等内容；综合知识部分占70%，涵盖言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析等行测能力测试。笔试提供两次机会，最终记录最高成绩，为应聘者提供了更多展示自我的机会。面试环节则结合结构化问答与专业案例分析，通用问题包括自我介绍、职业规划、团队协作案例等，专业问题则针对岗位需求设计，如新能源岗位需分析光伏技术趋势，财务岗涉及税务法规等内容。
三、国家电投2025校园招聘公告全方位福利保障，助力人才成长发展
国家电投为入职毕业生提供了具有行业竞争力和吸引力的薪酬水平，建立了责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系。薪资水平根据工作地点和岗位类型有所差异，总部及一线城市应届生综合年薪可达25万以上，如北京电池研发岗年薪12-15万加补贴；地方子公司首年薪资6-8万，3-5年后可达10-25万，新疆、上海等地部分岗位薪资更具竞争力。
福利保障方面，国家电投实行六险二金制度（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、生育保险、住房公积金、企业年金），部分单位更升级为八险二金。休假制度包含国家法定节假日、带薪年休假、产假、病事假、探亲假、婚假、护理假等多重保障。生活配套方面，提供员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等便利条件。针对不同地区的人才政策，还提供所在地区落户优惠政策及地方政府人才补贴，如莱阳核能为本科生提供2万/年安家费，烟台市叠加最高26万购房补贴。
在人才培养方面，国家电投推出专属的“科技培优计划”和“经管培优计划”。科技培优计划面向具有科技领军人才潜质的一流高校优秀毕业生，通过集中学习期、专业研究期、深耕项目期、项目攻关期的系统培养，助力其快速成长为青年科技带头人。经管培优计划则针对具有经营管理潜质的优秀毕业生，通过融合学习期、基层锻炼期、定向培养期、考察发展期的培养路径，打造高级经营管理人才。
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