2025年山东省公务员招考即将开始，全省各级机关计划考试录用公务员9692名，报名时间为11月8日至11日，公共科目笔试定于12月8日举行。近日，山东省公务员局正式发布了2025年度山东省各级机关考试录用公务员公告。此次招录全面贯彻新时代好干部标准，进一步深化分类分级考试，提高人岗适配度，为全省各级机关选拔优秀人才。2025年度山东省考针对不同层级机关和职位特点设置差异化考试内容，行政职业能力测验科目新增“政治理论”部分，突出政治标准的考查。
一、山东省公务员招考公告2025招考概况与时间安排
2025年山东省公务员招考规模可观，全省各级机关计划考试录用公务员9692名。这一数字显示出山东省在充实机关工作人员队伍方面的积极态势。
招考时间安排紧凑有序。报名环节将于2024年11月8日9:00正式启动，持续至11月11日16:00。考生需通过“灯塔-党建在线”网络平台或直接访问2025年度山东省考试录用公务员报名平台进行网上报名。
笔试时间安排已经确定。专业科目笔试将于2024年12月7日下午举行，而公共科目笔试则安排在12月8日。报考者可以于2025年1月中旬查询本人的笔试成绩。
招考条件保持相对稳定。报考者需具有中华人民共和国国籍，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生）。2025年应届硕士研究生和博士研究生报考的，年龄限制可放宽到40周岁以下。
学历要求方面，报考者需具有大学专科以上文化程度。值得注意的是，山东省高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、技师（含预备技师）职业资格（职业技能等级）的，可以分别按照大专、本科学历报考。
二、山东省公务员招考公告2025招考政策变化与创新
2025年山东省考在招考政策上呈现出多项创新与变化。行政职业能力测验科目新增设“政治理论”部分，引导考生更加注重对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解。
这一变化凸显了招考工作对政治标准的高度重视，将政治标准和政治要求贯穿于考试录用全过程。
招考工作进一步深化了分类分级考试。为更好满足不同层级机关对公务员素质能力的不同需求，申论试卷在原有A类、B类基础上进一步细化，针对乡镇（街道）机关职位命制C类试题。
市级以上机关职位使用申论A类试卷；市属基层单位和县级机关职位使用申论B类试卷；乡镇（街道）机关职位则使用申论C类试卷。这种更细化的分类能更好筛选出符合岗位特性的人员，提高人岗匹配度。
2025年山东省考更加注重充实基层工作力量。全省共安排县级以下机关招录计划7604个，占全省招录计划的78.5%。
其中，设置2294个计划面向应届高校毕业生招录，239个计划面向退役军人招录，210个计划面向村（社区）党组织书记、优秀社区工作者等本土人才招录，41个计划面向服务基层项目人员招录。
招考政策还体现出“不拘一格选拔人才”的特点。不断拓宽选人视野，破除毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等限制。建立健全报名容缺机制，允许先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书。
三、山东省公务员招考公告2025报考流程与注意事项
报考2025年山东省公务员的考生需要遵循规范的报名流程。首先，考生应通过“灯塔-党建在线”网络平台或手机APP的“录用公务员”专栏查询招录职位表和相关信息。
职位资格条件由招录机关编制，对招录职位要求的专业、学历、学位、回避情形、基层工作经历等有疑问时，可直接与招录机关联系。
网上报名阶段，考生需在2024年11月8日9:00至11月11日16:00期间登录报名平台提交申请。每人只能在全省范围选报1个职位，报名时应仔细阅读《报考公务员诚信承诺书》，确保提交的申请材料真实、准确、完整。
资格初审结果查询时间为2024年11月8日11:00至11月12日16:00。通过资格初审后，考生需在11月8日11:00至11月13日16:00期间完成网上缴费确认。未按时缴费者将视为放弃报考资格。
准考证打印时间安排在2024年12月3日9:00至12月8日14:30。考生应妥善保管笔试准考证，直至公示拟录用人员环节。
笔试结束后，招录机关将从达到笔试合格分数线的报考者中，按职位录用计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。
面试成绩必须达到60分以上，才能被确定为体检和考察人选。对于面试人员形不成竞争的职位，面试成绩必须达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。
最终综合成绩计算方式根据是否组织专业能力测试而有所不同。未组织专业能力测试的职位，笔试、面试成绩分别占40%、60%；组织专业能力测试的职位，笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。
随着2025年山东省考报名时间的临近，有志于加入公务员队伍的考生需要仔细研究招考政策，合理选择职位，做好充分准备。本次考试对乡镇（街道）机关职位命制C类试题，进一步细化分类，更能筛选出符合岗位性质、特点的人员。
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