中国机械工业集团有限公司（国机集团）正式启动2026届“青蓝计划”管培生招聘项目，面向海内外高校招募优秀应届毕业生。该计划通过“总部轮岗+基层锻炼+教育培训”的多层次培养机制，为集团储备高素质管理人才，入选者将获得央企平台发展机会、有竞争力的薪酬福利及重点城市落户支持。
一、青蓝计划定位与培养路径
该计划由国机集团统筹主导，所属企业协同实施，采用双向交流培养模式。
培养周期包含总部轮岗、基层实践及专项培训，期满定岗工作1-2年后表现优异者，可经竞聘程序推荐为二级企业部门助理级干部候选人。
工作地点覆盖北京、郑州、广州、南京等十余个城市，部分岗位提供海外工作机会。
二、招聘需求与专业方向
（一）集团总部（北京）
研究方向：经管、机械、材料、中文、哲学等
宣传方向：新闻传播、汉语言文学、政治学、经济学
监督追责方向：法学、财会、审计、纪检监察
财务会计方向：会计学、财务管理、金融等
投资管理方向：经管类、机械类复合背景优先。
（二）所属企业岗位
中国机械设备工程股份（北京）：财务管理、法律事务岗
中工国际工程股份（北京/海外）：海外市场开发
苏美达股份（南京）：财务管培生、党务专员
国机精工集团（郑州）：科技管理、战略运营
国机金刚石（郑州）：战略储备管培生
中国电器院（广州）：财务管理岗
其他企业包括中国海洋航空集团、合肥通用机械研究院等共20余家单位，覆盖科技研发、装备制造、国际合作等领域。
三、应聘条件与流程安排
（一）基本要求
1.2026届应届硕士或博士研究生，中共党员优先
2.具备机械类、理工科复合专业背景者优先
3.政治素质过硬，认同央企核心价值观，身心健康。
（二）招聘流程
1.简历投递：即日起至2025年10月26日
PC端投递：https://sinomach.iguopin.com/job2
2.统一笔试：2025年11月上旬
3.综合测评与面试：2025年12月底前完成
4.offer发放：通过考核后签订协议。
四、薪酬福利与职业前景
1.薪酬体系：硕士应届生综合年薪约18万元，2-3年后可达30万元水平
2.福利保障：七险二金（含补充医疗及企业年金）、单身公寓、工作日三餐、交通通讯补贴
3.政策支持：协助办理北京等落户城市户籍，提供“人才飞地”配套政策
4.发展平台：参与国家重大装备研发与产业链建设项目，对接31家国家级科研院所资源。
本次招聘涵盖机械工业全产业链关键岗位，特别注重候选人的专业复合性与国际化视野，应届生需在10月26日前完成网申并关注11月笔试安排。若对岗位匹配度或备考资料有疑问，可点击页面右下方对话框获取个性化选岗建议与笔面试指导。
【图片】央国企1v1规划推广-JS