作为全球第三大核电企业、我国清洁能源领域的领军央企，中国广核集团（简称“中广核”）2026届校园招聘已全面启动，覆盖核能、新能源、数字化等七大产业板块，计划招录规模较2025年提升15%。本文由八文小编结合9-10月官方公告及校招动态，详解招聘核心信息与备考策略。
一、中广核2026校园招聘对象与核心条件
1.核心招聘群体
应届生为主：2026届海内外应届毕业生（国内院校2026年1-7月毕业，海外院校2025年9月-2026年7月毕业且需学历认证）；
往届补录通道：2025届未就业毕业生可同步投递（需无社保缴纳记录）；
学历覆盖：大专、本科、硕士、博士全学历层次，部分技术岗接受优秀大专生，核心研发岗以硕士及以上为主。
2.硬性与优先条件
条件类型 | 具体要求 | 优先加分项 |
基本资质 | 无挂科记录，英语四级 425 分以上（涉外岗位需六级或同等水平），熟练使用 Office 办公软件 | 中共党员、校级及以上学生干部、国家级 / 省级竞赛获奖 |
专业匹配 | 覆盖 12 大类专业（见下表），部分通用岗（行政 / 财务）不限专业但需技能证书 | 核电仿真、新能源开发等科研项目经历，核电 / 能源行业实习经验 |
素质要求 | 认同 “安全第一、质量第一” 企业文化，抗压能力强，能适应基层项目驻点 | 持有注册安全工程师、电工证等资格证书（维修 / 技术岗优先） |
二、中广核2026招什么岗位？
1.七大产业板块核心岗位
产业板块 | 代表岗位 | 工作内容核心 | 代表公司 |
核能 | 反应堆设计工程师、设备维修主管 | 核电堆型研发、机组检修计划编制、在役检查管理 | 阳江核电、宁德核电、研究院 |
新能源 | 风电运维工程师、光伏项目开发岗 | 风电场设备巡检、光伏电站选址评估、并网技术支持 | 新能源控股公司（全国分公司） |
数字化 | 人工智能算法工程师、数据安全专家 | 核电数字化仿真系统开发、工业数据脱敏与防护 | 中广核数字科技有限公司 |
核燃料 | 铀资源勘探工程师、燃料管理专员 | 海外铀矿资源评估、核燃料换料方案设计 | 中广核铀业发展有限公司 |
2.重点岗位专业需求表
岗位类别 | 核心专业方向 | 代表岗位 |
设计研发类 | 核工程类、能源动力类、材料类、计算机类、力学类 | 反应堆设计工程师、新能源技术研发岗 |
技术支持类 | 电气类、自动化类、环境科学与工程类、安全科学与工程类、仪器类 | 设备管理工程师、辐射安全专员 |
维修运维类 | 机械类、电子信息类、测绘类、化工与制药类 | 机组大修主管、设备检修技术员 |
职能管理类 | 管理科学与工程类、金融学类、法学类、新闻传播学类 | 项目造价师、合规专员、品牌策划岗 |
三、中广核2026校园招聘时间流程
招聘环节 | 时间节点 | 操作要点 |
简历投递 | 2025 年 9 月 1 日 - 10 月 31 日 | PC 端登录https://cgnpc.iguopin.com，可选择异地面试城市 |
简历筛选 | 投递后 3-5 个工作日 | 重点审核专业匹配度、实习经历与岗位需求的契合度，可在个人中心查看进度 |
综合测评（笔试） | 11 月 1 日 - 11 月 15 日 | 牛客网线上考试，分岗位命题，时长 120 分钟（含性格测试） |
面试环节 | 11 月下旬 - 12 月中旬 | 分三轮：AI / 群面→专业面→综合面，不同城市面试时间差异需关注短信通知 |
体检与签约 | 2026 年 1 月 - 2 月 | 统一组织体检（参照公务员标准），核心岗位需加测职业适应性测试 |
四、中广核2026考核内容与备考技巧
1.笔试：行测+专业知识+性格测试
行测部分（占比40%）：
数学类（数字推理、工程问题计算）、推理类（图形规律、岗位调配逻辑）、资料分析（能源行业数据解读），可参考粉笔《国企行测5000题》训练；
专业知识（占比50%）：
核能岗考《核反应堆原理》《辐射防护》，新能源岗考《风力发电技术》《光伏系统设计》，建议精读对应教材+中广核官网“技术创新”栏目案例；
性格测试（占比10%）：
200道选择题，需保持一致性，避免“过度完美”倾向，贴合“严谨细致、团队协作”的企业偏好。
2.面试：三轮递进式考核
面试轮次 | 形式与时长 | 备考重点 |
一轮（初面） | 无领导小组讨论（40 分钟） | 常考能源热点题（如 “核电与光伏的能源互补策略”），需提前梳理行业政策，明确角色定位（如记录者 / 总结者） |
二轮（专业面） | 3V1 半结构化（25 分钟） | 用 STAR 法则拆解项目经历，专业题侧重实操（如 “设备故障 RCA 分析步骤”），维修岗可能加试手绘电路图 |
三轮（终面） | 2V1 综合面（15 分钟） | 考察价值观与职业规划，需结合中广核 “白鹭计划” 等培养体系作答，避免 “短期跳槽” 表述 |
五、中广核2026校园招聘薪资福利
1.薪酬与保障
基本薪资：本科17万/年起，硕士19万/年起，博士24万/年起（核电业务板块）“白鹭之星”计划人选薪资上浮10-20%，优秀者可“一人一议”；
福利补贴：博士安居补贴最高50万，硕士20万；五险一金+企业年金+补充医疗，基层项目驻点享受额外津贴（3000-5000元/月）；
假期保障：法定节假日+带薪年假（5-15天）+探亲假（异地员工每年20天），女性员工产假延长30天。
2.职业发展通道
双轨晋升：技术通道（工程师→高级工程师→首席专家）管理通道（主管→经理→总监），每2年有晋升评估窗口
专项培养：“红鹭计划”（技术骨干）“鹭越重洋计划”（海外项目外派）核心岗位员工可参与国际核电技术论坛
内部流动：入职满1年可通过“内部人才市场”申请跨板块调动（如从核电运营转至新能源开发）
目前正是2026届央国企秋季招聘的高峰期，除了中广核许多优秀的央国企也开启了招聘。
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