中国煤炭地质总局（简称“煤炭地质总局”）是国务院国资委直接管理的中央企业，作为我国煤炭地质勘查行业的“国家队”，业务覆盖矿产资源勘探、地质灾害防治、生态环境修复、地理信息工程等多元领域，肩负着保障国家能源资源安全、服务生态文明建设的核心使命。2026年人员招聘已全面启动，校园招聘与社会招聘同步推进，为各类人才提供稳定发展平台与清晰成长路径，具体招聘信息小编整理如下：
一、煤炭地质总局2026年人员招聘人才理念与招聘方向
集团坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、公平公正”的选人标准，聚焦“能源资源勘查、生态保护修复、地质科技创新”三大核心领域，广纳贤才。校园招聘重点面向“双一流”高校、行业重点院校及海外优质院校2026届毕业生；社会招聘聚焦具备3-10年相关工作经验的职场人才，优先吸纳央企/国企从业骨干、行业领军人才、军队转业干部及专业技术拔尖人才。
专业需求覆盖六十余个方向，核心包括：地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、采矿工程、测绘工程、环境科学与工程、水文与水资源工程、岩土工程、计算机科学与技术、大数据、会计学、法学、人力资源管理等。2026年重点引进三类人才：一是具备矿产资源勘探项目管理经验的高级工程师，二是精通生态环境修复技术的专业人才，三是掌握地理信息系统（GIS）、遥感技术的数字化技术人才。集团为新员工配备“双导师”——专业导师负责技术提升，职业导师规划发展路径，助力快速融入企业。
二、煤炭地质总局2026年人员招聘应聘流程与成长通道
招聘流程每年分春季（3-5月）、秋季（9-11月）两批集中启动，部分紧缺岗位滚动招录，全程线上线下相结合：
1.网申与资格审查：通过官方平台投递简历，上传学历证书、资格证书、项目成果等材料，集团对照岗位要求进行筛选；
2.测评与笔试：线上综合测评侧重职业素养、能源行业认知与岗位适配度；专业笔试按岗位方向命题，涵盖地质勘查、工程技术、财务法务等专业知识，部分岗位涉及行业规范与实操技能考核；
3.面试：采用“结构化+半结构化”形式，部分核心岗位增设无领导小组讨论或技术答辩，重点考察专业能力、问题解决能力与团队协作意识；
4.政审与体检：严格执行央企招聘政审标准，体检参照国家公务员录用体检通用标准，部分野外作业岗位需符合专项身体要求；
5.录用签约：公示无异议后发放录用通知，签订劳动合同，明确岗位职责与薪酬待遇。
成长通道方面，集团建立“管理+技术”双序列晋升体系：管理序列从专员逐步晋升至管理层，技术序列可晋升至首席工程师、行业专家，两条通道同薪同级；入职后实施“三年培养计划”：第一年参与基层项目实践，第二年承担专项任务，第三年可参与重大项目或海外业务；支持员工在职进修、考取注册地质工程师、注册测绘师等专业资格证书，给予培训费用报销与证书津贴。
三、煤炭地质总局2026年人员招聘企业定位与核心产业
煤炭地质总局以“服务国家能源资源安全、服务生态文明建设、服务经济社会发展”为使命，形成“地质勘查+生态修复+科技研发+产业运营”的多元化发展格局：
地质勘查板块：承担全国煤炭、油气、非常规能源等矿产资源勘探任务，在煤炭资源精细勘查、深部找矿等领域处于国内领先水平，为国家能源规划提供核心数据支撑；
生态修复板块：聚焦矿山环境治理、土壤污染修复、水土保持等业务，参与全国多个重点矿区生态修复项目，助力绿色矿山建设；
科技研发板块：建有多个国家级、省部级科研平台，聚焦地质勘查技术创新、数字化勘查装备研发、生态修复技术攻关等方向，推动行业技术升级；
产业运营板块：涵盖地理信息服务、地质工程施工、矿产资源开发利用等业务，形成全产业链服务能力，业务布局遍布全国及“一带一路”沿线多个国家。
四、煤炭地质总局简介
中国煤炭地质总局成立于1953年，是中央管理的国有重要骨干企业，国务院国资委监管的央企之一。集团下辖22家直属单位，分布在全国29个省（市、自治区），拥有各类专业技术人员近3万人，其中高级专业技术人才超6000人，具备从地质勘查、工程施工到生态修复的全链条服务能力。作为我国煤炭地质行业的领军企业，集团始终践行“绿水青山就是金山银山”的理念，在保障国家能源安全、推动生态文明建设、服务区域经济发展等方面发挥着不可替代的作用。
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