中国电子科技集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。中国电科拥有电子信息领域相对完备的科技创新体系，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位，肩负着支撑科技自立自强、推进国防现代化、加快数字经济发展、服务社会民生的重要职责。以下是小编整理的中国电子科技集团有限公司校园招聘全景导航，一起来看吧：
一、中国电子科技集团有限公司学历与素质双重门槛
学历方面，研发类岗位要求本硕“双985”或“双一流学科”，博士可放宽至QS前200；工艺、保障类岗位接受行业特色院校，如南京信息工程大学、杭州电子科技大学。素质层面，除专业排名30%以内、英语四级以上等硬指标外，集团更看重“系统思维”与“可靠性意识”——简历中若能体现复杂工程项目的完整闭环，或发表过可靠性工程相关论文，将大幅加分。政治审查方面，考生须无海外复杂经济关系，父母及配偶历史清白，无人机、遥感、通信类岗位需额外通过保密培训。
二、中国电子科技集团有限公司从网申到签约的闯关指南
网申阶段：填写“项目经历”时，用STAR法突出“场景—任务—动作—结果”，数字量化至小数点后一位。
笔试阶段：行测题与军工常识各占50%，后者涵盖国防法、军工产品质量管理条例，可提前阅读《中国电科文化手册》。
面试阶段：半结构化+技术擂台，考官会让你在30分钟内画出某型雷达信号链路的拓扑图，并追问故障树分析，建议随身携带纸质版课程设计报告。
体检与政审：除常规项目外，增加心理测试与酒精、药物依赖筛查，政审谈话会覆盖导师、室友、实习主管，务必提前沟通。
签约提示：offer发出后7个自然日内须上传三方协议，逾期视为放弃；违约金为一个月综合薪资，若考上公务员可免赔。
三、中国电子科技集团有限公司薪酬结构与成长阶梯
薪酬采用“央企工资总额+科技成果转化现金奖”模式：北京总部硕士首年综合18—22万元，南京、成都等新一线城市14—18万元，包含五险二金、住房补贴、食堂餐补。入职满两年可参与“青年拔尖”评选，一次性能获得30万元科研自由经费；若主持国家重大专项子课题，绩效奖励上不封顶。晋升路线分技术与管理双通道，技术序列一至六级主任设计师对应行政处级，七级及以上享受集团副总工程师待遇，配备独立实验室与年度百万级运行经费。
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