融通集团全称中国融通资产管理集团有限公司，2024年在北京成立，由国务院国资委履行出资人职责，列入央企名录。集团接管运营军队经营性资产，业务涵盖不动产运营、航运物流、农业康养、科技服务与基金管理，资产规模逾万亿元。今天小编整理的是融通集团招聘流程详解，一起来看吧：
一、融通集团招聘流程
网申→资格审查→线上测评→半结构化面试→体检政审→offer，全程六环节，周期5周。关键点在第三、四步：测评不是行测，而是“军队资产合规情景测试”，题库公开，提前做三遍就能摸到规律；面试采用“2+1”模式，两位业务考官、一位人力考官，每人15分钟，问题聚焦“如何处置一处涉密资产”或“怎样在6个月内盘活闲置营房”，回答框架必须体现“合规—估值—退出”三步，少一步会被直接扣分。政审在体检前启动，由地方人武部协同，只要本人及直系亲属无军产纠纷、无失信记录，基本可过。
二、融通集团应聘准备
融通HR平均8秒筛一份简历，有效信息只能放“三张半名片”面积：上半页写教育、证书、军衔/军属背景；中间页左侧写三段高匹配经历，每条不超过两行，用“动词+数据+结果”格式；右侧放一篇三千字以内独立撰写的行业报告，主题与应聘板块对应，PDF命名“姓名+板块+报告”，直接附件上传；下半页空半张，留给面试官做笔记。除了简历，还要准备“一表两证三扫描”：应聘人员登记表（官网下载手写签名）、身份证学生证、成绩单、英语证书、军产相关证明（如有）。材料不齐，系统会在资格审查环节自动退件，没有补交窗口。
三、融通集团简介
融通集团由国务院国资委直接监管，2024年底组建，资产规模逾万亿元，业务横跨资产管理、航运物流、地产园区、农业康养、科技服务五大板块。与市场上高波动、高杠杆的企业不同，融通的核心任务是承接并盘活军队经营性资产，这意味着它天然带有“长周期、重运营、强合规”的底色。对于求职者而言，集团提供的不仅是一份工作，更是一条可预期的职业生命周期：薪酬对标央企中位值，五险二金足额缴纳，总部及大部分二级公司解决户口，rotationalprogram周期明确，晋升到副处前“到点就提”，不鼓励也不依赖“跳级”式跳槽。一句话，想求稳、求长期、求国家背书，融通是当下最被低估的选项之一。
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