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中石化连续多年位列《财富》世界500强前十，业务覆盖油气勘探、炼化销售、新材料、新能源、金融服务六大板块。对于求职者而言，这意味着跨学科、跨地域、跨周期的职业纵深：既可以在大漠深处参与超深井钻探，也可以在沿海炼化基地主导百万吨级乙烯装置开工，还能在科创板上市公司从事氢能股权投资。中石化招聘平台官网为https://job.sinopec.com/，找对中石化招聘官网，选岗投简历快人一步，以下是小编整理的中石化招聘相关信息，一起来看吧：

一、中石化应聘门槛与加分项

硬性条件：应届本科年龄不超过25岁，硕士不超过28岁，博士不超过32岁；英语四级须425分以上，涉外岗位需六级或雅思6.0同等水平；主干专业课程无补考记录。

软性加分：拥有注册化工工程师、一级消防工程师、ASPEN或PRO/II高级证书者可跳过初筛；在国家级竞赛获奖、以第一作者发表EI论文、拥有发明专利授权，可直接进入专业面试；退役军人、乡村振兴计划志愿者，同等条件下优先录取。

二、中石化招聘流程的六个节点

1.公告发布：每年9月与次年3月，集团统一官网与国资委招聘平台同步更新需求，岗位表按板块、专业、学历三维度拆分，一目了然。

2.网申筛选：简历采用“机筛+人筛”双轨制，关键词匹配度低于60%自动淘汰，随后由用人部门进行二次打分，科研岗看重论文与专利，操作岗侧重技能证书与实习时长。

3.统一测评：通过筛选的候选人将收到线上测评链接，内容包括行测、英语、性格问卷三部分，限时90分钟，题量大但难度适中，提前做三套真题即可找到节奏。

4.专业面试：科研及工程类岗位设置两轮面试，首轮侧重技术深度，常见开放性问题如“如何降低催化裂化装置能耗”，第二轮引入英语答辩，考察国际项目沟通潜力。

5.综合考察：部分企业增加现场实操，如油品快检、DCS仿真操作，评委由总部技术顾问与一线首席技师联合组成，打分表细化到“工具摆放是否规范”。

6.体检背调与签约：体检执行公务员标准，背调重点核实学术诚信与实习鉴定，全部通过后发放正式Offer，签约周期一般控制在5个工作日。

三、中石化成长通道与内部人才市场

中石化实行“管理+技术+技能”三序列并行，新入职员工三年内需完成基层轮岗，第四年参加“青年骨干竞聘”，优胜者可进入“三百三千”计划：即三年赴海外交流、赴西部锻炼、赴重大项目攻坚。集团层面每季度开放内部人才市场，员工可自主投递简历，无需原单位签字，实现“人在系统中走，档案随岗流”，打破板块壁垒。