每年十月前后，中石油总部及下属百余家企业会同步拉开校园与社招大幕。对能源行业心怀向往的人而言，这不仅是获得稳定职业的通道，更是进入国家能源主脉、参与重大工程的机会。以下是小编整理的中石油招聘指南，请查收：
一、中石油招聘流程
公告通常先在集团官网与国资委平台发布，随后各分公司开放网申端口。简历通过机筛后，候选人将收到在线测评链接，内容包含职业性格与基础能力两套试卷。测评通过者进入专业笔试，油气主业单位偏重石油工程、地质、测井等学科试题，销售与金融板块则加入财务、贸易、物流案例分析。笔试后两周左右公布面试名单，形式多为半结构化，由人力资源、用人部门、纪检三方共同参与，侧重考察项目经历、风险意识与团队匹配度。最终名单公示五个工作日，无异议后发放录用函，整个周期约五十天。
二、中石油应聘要求
硬门槛相对清晰：应届本科年龄不超二十五岁，硕士不超二十八岁，博士不超三十二岁；英语四级成绩不低于四百二十五分，六级优先；主干专业课程无补考记录。对社招通道，则要求同类央企或大型地方国企三年及以上连续经验，并具备中级职称或同等职业资格。除纸面条件外，企业更看重野外适应能力与长期驻外意愿，尤其是赴边疆、海外高寒或高温项目部的候选人，往往在同等分数下优先录取。
三、中石油岗位分布
上游板块仍占大头，钻井、物探、采油工程需求数量居前；中游管道与储气库项目因国家管网改革完成，编制收紧，仅补充少量完整性管理、焊接技术高端岗；下游销售公司扩张非油业务，便利店运营、电商物流、氢能加注站管理成为新亮点；科研板块新增碳捕集、封存与利用研究所，计划三年内置齐两百名硕博；金融与共享服务中心继续招募信息化审计、数据治理、RPA开发等数字人才，体现传统能源央企向轻资产、高附加值环节延伸的思路。
四、中石油应聘提示
网申系统同一时间只能投递三个志愿，提交前务必核对专业名称与教育部代码，一字之差可能触发机筛淘汰。在线测评不可回溯，建议提前做行测与性格模拟，控制答题节奏。面试材料准备两份纸质简历、一份成绩单、一份实习证明即可，过度包装反而容易引起纪检人员关注。若接到调剂电话，应迅速给出肯定答复，集团内部调剂名额有限，犹豫可能错失补录机会。最后，体检采用属地三甲统一套餐，尿酸、转氨酶指标每年刷人最多，提前两周清淡饮食并避免剧烈运动，可减少复检风险。
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