考试分为理论知识考试和专业能力考核，一共考三门，考试科目分别是:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源管理师二级要考几门
1、《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
2、《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
3、《综合评审》是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试难不难
人力资源管理师考试根据不同国家和地区的要求，包括理论知识和实践操作两部分内容。
理论知识方面，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理、法规政策等，同时还需了解相关专业知识，如组织行为学、劳动法律、劳动关系等。
实践操作方面，考生需要具备解决实际问题的能力，包括招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理等。
人力资源管理师二级证书怎么考
了解考试要求和报名流程。首先了解所在地区关于人力资源管理师二级证书的考试要求和内容，不同地区可能有不同的考试机构和标准。
选择报名途径。可以在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，或者通过机构报名。
提交所需材料。通常需要提交学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的证明等。
缴纳考试费用。审核报名条件并通过后，需要缴纳考试费用，并领取准考证。
准备并参加考试。考试通常包括理论知识、技能操作和综合评审，考试形式为百分制闭卷考试，成绩达到60分及以上为合格。
等待考试结果并领取证书。考试结束后，通常在三个月至四个月内公布考试结果并发放证书，如果考试通过，便可以领取人力资源管理师二级证书。