2025年浙江省事业单位联考延续一年两次的招聘模式分别于上半年4月26日、下半年9月27日举行笔试面试时间定于6月7日-8日及11月1日-2日。全省累计招录超5000人，涵盖省直、市属及县区级单位重点向基层岗位倾斜。考生需通过浙江省通用招聘网报平台报名上半年报名时间集中在3月中下旬下半年为8月中下旬。考试科目统一为《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》满分均为100分采用“笔试+结构化面试”综合评分制。
一、浙江事业单位联考政策新变化
学历门槛调整：明确非全日制学历（自考、成教、网教）可报考持毕业证即可报名打破以往“全日制优先”的隐性限制15。技工院校高级工班毕业生视同大专学历可报考技术类岗位。
年龄与户籍放宽：退役军人岗位年龄上限增至40周岁部分基层岗取消户籍限制，如舟山、丽水等地允许非本地生源报考。
定向政策优化：增设退役军人专项岗笔试成绩额外加0.5分；困难家庭考生可申请费用减免。
二、浙江事业单位联考考试内容
科目侧重：
《职业能力倾向测验》涵盖逻辑推理、资料分析、数量关系等模块需强化速算与规律题训练。
《综合应用能力》重点考查案例分析、公文写作，结合乡村振兴、基层治理等热点话题。
竞争态势：
省直及杭州市直岗位竞争激烈，如财政、审计岗报录比达1:80以上。
基层岗位竞争相对缓和如松阳县、泰顺县部分岗位报录比约1:30专科生机会增多。
三、备考策略与注意事项
分阶段复习：
前期夯实基础重点突破客观题（如资料分析、逻辑判断）；
后期冲刺主观题积累时政案例（如“共同富裕示范区”建设）。
精准选岗：
优先选择专业匹配度高、限制条件多的岗位（如户籍、资格证书）；
关注冷门岗位如偏远地区技术岗竞争压力较小。
规避风险：
仔细核对学历、专业要求，辅修专业不可替代主修专业报考；
及时提交资格复审材料（如党员证明、技能证书）避免因资料不全被拒。
2025年浙江事业单位联考在政策普惠性与考试公平性上进一步提升但岗位竞争分化依然显著。考生需结合自身条件理性选择岗位制定科学备考计划同时关注政策动态（如非全日制学历认可、基层岗扩招）。目前各地公告已陆续发布可通过浙江人事考试网或当地人事部门官网获取最新信息确保资格审查与考试流程合规。
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