中建交通2026届秋季校园招聘公告已经正式发布了，主要招聘2026届高校毕业生，需要土木工程、道路桥梁与渡河工程、工程管理等等专业，招聘流程包含了简历投递→简历筛选→面试→中建集团统一测评→录用签约，具体的重要内容已经整理好了，一起看看吧。
一、中建交通2026届秋季校园招聘公告重点内容
1、职位专业需求
01主营业务类
土木工程、道路桥梁与渡河工程、工程管理、工程造价、市政工程、交通工程、安全工程、电气工程及其自动化、材料工程、测绘工程、地下城市空间工程、暖通、给排水工程
02投融资业务
金融学、投资学
03财务资金类
财务管理、会计、税收学
04职能管理类
法学、人力资源、汉语言文学、新闻学、保密管理
2、面向群体
2026届高校毕业生
3、我们希望你是
优秀的沟通者、热情的开拓者、未来的领导者
4、学习成绩
在校期间学习成绩良好
5、综合素质
身体健康，较强语言表达和沟通能力，较强意愿及企业认同感，较高责任感及务实作风，较好团队合作精神，较强自律性、抗压性及吃苦耐劳精神
6、招聘流程
简历投递→简历筛选→面试→中建集团统一测评→录用签约
二、中建交通2026届秋季校园招聘薪酬福利保障
八险两金、激励奖金、补充福利、落户政策
①发展通道
搭建管理序列+专业序列人才发展双通道，打造“无天花板”的职业发展平台。
聚焦源头培养
明确校招员工导师带徒工作4+1+N工作实施路径。
青年人才全周期培养
星海人才发展计划根据交通青年员工的职业规划和阶段性培养需要，以“繁星-星晖-星耀”三阶段递进式培养路径为基础，精准对接青年员工职业生涯的各个关键阶段。
②入职1-8年优秀青年员工
1.繁星计划选拔：入职两年以内校招员工通过导师带徒、技能培训、轮岗、拓展；输出：认同企业文化和独立的青年员工
2.星晖计划选拔：27岁以内的P4-P6职级员工人才测评、管理技能培训、团队协作拓展；输出：项目部门经理及后备、职能系统业务骨干
3.业务骨干选拔：两年考核优秀的30岁以内，P7-P9职级，初级领导力培训、轮岗、人才测评；输出：项目班子及后备、职能系统带队层
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