作为国资委直管的中央企业，有研科技集团（原北京有色金属研究总院）自1952年成立以来，始终以科技创新推动有色金属行业发展。凭借110亿元总资产规模、4名两院院士领衔的4100余名员工团队，以及在半导体材料、稀土材料、新能源材料等领域的深厚积累，集团已成为国家重大工程的关键技术支撑力量。从“两弹一星”到“探月计划”，从国产大飞机到新能源汽车，有研集团累计贡献1100余项国家级和省部级科技成果，拥有2300余项授权专利，制定600余项国家和行业标准。2025年，随着“超大型富铜钴矽卡岩铁矿综合利用”等国家重点研发项目的启动，以及固态储氢装置、氢化锆慢化剂等关键技术的产业化推进，集团特启动年度招聘计划，面向全球吸纳优秀人才共同投身材料科技创新事业。
一、有研科技集团2025招聘多元岗位布局，覆盖全国核心产业基地
2025年，有研集团联合31家子公司计划招聘200余名应届毕业生及各类专业人才，岗位体系涵盖专业技术与经营管理两大方向。专业技术类岗位包括研发工程师、工艺工程师、检测工程师等，重点吸纳材料科学与工程、冶金工程、化学、机械工程、电气工程等理工科专业人才。经营管理类岗位则涉及财务专员、企管专员、销售经理等，面向企业管理、会计学、安全工程、计算机等专业开放。
工作地点覆盖北京、上海、重庆等核心城市，以及河北廊坊、山东德州、安徽合肥、福建厦门等产业基地，为求职者提供多元地域选择。值得关注的是，研发岗位将直接参与国家重点项目攻关，如航空航天用高强铝合金研发、电磁屏蔽光学窗口制备等前沿领域，工艺工程师可深度介入固态储氢装置、电子浆料等产品的产业化进程，在实践中积累核心技术经验。
二、有研科技集团2025招聘系统化培养体系，助力人才快速成长
有研集团构建了完善的人才培育机制，从入职到长期发展提供全周期支持。新员工入职后将参与涵盖思政教育、合规管理、财务管理、安全教育的集中培训，通过参观集团展室直观了解发展历程与科技成果，并通过户外素质拓展强化团队协作能力。针对青年人才，集团设立专项成长通道，通过“项目历练+岗位锻炼+任务磨炼”的三重培养模式，加速能力提升。
在职业发展方面，集团定期组织青年人才座谈会，党委书记、董事长亲自指导，鼓励青年在重大项目中突破自我。有研复材等子公司更建立“导师带徒”机制，由中层干部担任业务导师，从商务沟通到技术攻关提供一对一指导。这种“在挑战中成长、在担当中进步”的培养理念，已使众多青年人才成长为科研骨干，支撑集团持续产出技术成果。
三、有研科技集团2025招聘规范招聘流程，便捷投递通道
本次招聘严格遵循“简历投递-筛选-面试-Offer发放-签约入职”的规范流程，确保公平公正。求职者可通过PC端登录中国有研招聘门户网站（https://hrcloud.grinm.com/recruit），或扫描官方公告二维码进行手机端投递，每人最多可选择3家子公司的相关岗位。简历需以PDF格式上传，大小不超过5M，内容应突出与目标岗位相关的项目经验和专业技能。
面试环节将侧重专业能力与职业素养考察，部分研发岗位需展示科研成果或项目经历。
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