作为国务院国资委直管的中央企业，中国有研科技集团有限公司（原北京有色金属研究总院）自1952年成立以来，始终肩负着推动中国有色金属工业发展的重任。历经七十余年的技术沉淀，集团已成长为行业内综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构，拥有22个国家级科技创新平台、6200余名员工，其中包括2名两院院士。从“两弹一星”到国产大飞机，从集成电路到新能源汽车，中国有研为国家重大工程提供了关键材料与技术支撑，累计获得国家级和省部级科技成果奖励1100余项。2025年，集团面向国内外重点高校及科研院所启动大规模招聘计划，为有志于投身新材料与高端制造领域的人才提供广阔舞台。
一、中国有研科技集团2025年招聘多元化岗位体系覆盖全国重点区域
2025年中国有研的招聘计划涵盖专业技术与经营管理两大方向，共释放200余个优质岗位，分布于31家子公司及创新实体。专业技术类岗位聚焦材料科学与工程、冶金工程、化学、机械工程等核心领域，包括研发工程师、工艺工程师、检测工程师等关键职位。其中研发工程师岗位主要参与半导体材料、稀土功能材料等前沿领域的技术攻关，工艺工程师则侧重有色金属冶炼、粉末制备等产业化技术优化，检测工程师需运用国家分析检测中心的先进设备开展材料性能评估。
经营管理类岗位面向企业管理、会计学、安全工程等专业，设置销售经理、财务专员、企管专员等职位，负责集团下属高新技术企业的市场拓展、财务管理与运营优化。特别值得关注的是财务管培生项目，该计划通过轮岗培养模式，为集团储备复合型财务管理人才。工作地点覆盖北京、上海、重庆、安徽合肥、广东东莞等13个核心城市，形成以环渤海、长三角、珠三角为重点的产业布局，其中北京怀柔科学城作为集团研发总部，集中了大量高端研发岗位。
二、中国有研科技集团2025年招聘完善保障体系助力职业长远发展
中国有研为2025年入职人才构建了全方位的薪酬福利与职业发展体系。薪酬结构包含岗位工资、绩效工资、专项奖励及中长期激励机制，其中股权激励、项目分红等激励措施将核心人才与企业发展深度绑定。福利保障方面，集团提供七险二金、择优解决人才公寓或北京市政策性住房，配套北京市示范幼儿园、自助餐饮、宿舍班车等生活服务，让员工专注于事业发展。
职业成长通道呈现多元化发展路径，技术序列员工可通过参与国家级科研项目积累经验，依托集团材料科学与工程、冶金工程两个一级学科博士点资源提升学术水平。管理序列员工将获得系统的领导力培训，优秀者有机会进入子公司管理层或集团总部核心部门。招聘流程严格遵循简历投递、筛选、面试、offer发放的规范流程，应聘者可通过PC端招聘官网（https://hrcloud.grinm.com/recruit）或手机端二维码投递简历，每人最多可选择3家子公司的岗位进行申请。
以上就是有关【中国有研科技集团2025年招聘岗位，考生快看】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。此次2025年招聘不仅是中国有研吸纳新鲜血液的重要举措，更是有志青年参与国家科技强国建设的难得机遇。从稀土功能材料到新能源材料，从航空航天配套到集成电路关键材料，在这里每一份努力都将转化为推动产业升级的力量。有意向的求职者可通过官方渠道及时了解岗位详情，准备真实准确的简历材料，期待与中国有研共同书写有色金属工业的新篇章。
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