作为深耕工程建设领域的领军企业，中国能建葛洲坝集团始终以“建世界一流工程，育国际一流人才”为使命。2025年，集团凭借在水利水电、新能源、生态环保等领域的突出贡献，荣获昆明市建筑业“先进企业”称号，同时一批重大项目如上海海洋生态保护修复工程、山西林业碳汇项目等顺利推进。在此背景下，葛洲坝集团2025年招聘公告全面发布，面向社会公开招聘各类专业人才，为企业高质量发展注入新鲜血液，也为有志之士提供了施展才华的广阔平台。
一、葛洲坝集团2025招聘公告最新战略布局引领招聘规模，多领域岗位释放人才需求
葛洲坝集团2025年招聘计划紧扣国家“双碳”战略和新型基础设施建设需求，呈现出规模大、覆盖广、层次高的特点。本次招聘推出“战新产业330计划”，面向工程建设、清洁能源、综合交通、生态环保、水泥建材等多个业务板块，计划招聘330名社会成熟人才。其中，中国葛洲坝集团路桥工程有限公司单独发布76人招聘计划，涵盖建筑工程业务、新能源业务岗位55人，试验检测、智能建造和科技研发以及安全监测业务岗位21人。
具体来看，建筑工程领域招聘房建业务项目经理、总工程师等15人；新能源领域重点吸纳风电、光伏、储能、水利水电业务相关人才40人，包括项目经理、机电管理岗、安全管理岗等关键岗位。随着集团数字化转型加速，智能建造及科技研发领域招聘软件工程师、BIM建模工程师等5人，试验检测领域需求15人，涉及桥梁结构、隧道、地基与基桩等专项检测岗位。这些岗位设置既覆盖了集团传统优势领域，又重点布局了新能源、绿色建筑等战略性新兴产业。
二、葛洲坝集团2025招聘公告最新精准匹配岗位要求，构建完善成长体系
葛洲坝集团2025年招聘坚持“人岗匹配、以用为本”原则，不同岗位设置了差异化的任职要求。对于建筑工程、新能源等业务板块的项目经理、总工程师等中高级岗位，普遍要求具备相关专业本科及以上学历，拥有一定年限的大型项目管理经验，熟悉行业规范和技术标准。如绿色建筑工程公司安全总监岗位，不仅要求具备扎实的安全管理专业知识，还需持有注册安全工程师等相关资格证书。
为助力人才成长，集团构建了系统化的培养体系。“2025届新青年菁英计划”为新员工提供为期多周的集中培训，设置企业文化引领、职业素养筑基、通用技能强化三大模块10门课程，由17位内部专家授课。培训内容涵盖职场沟通、项目管理、安全生产等实用技能，通过安全体验课、青年故事会等互动形式，帮助新人快速融入。集团还建立了清晰的职业发展体系，从政策层面为员工提供多元化晋升通道，让每位人才都能找到适合自己的成长路径。
三、葛洲坝集团2025招聘公告最新规范招聘流程指南，保障应聘高效进行
葛洲坝集团2025年招聘工作严格遵循规范化流程，确保公开、公平、公正。招聘程序主要包括个人申报、资格审查、面试、考察、聘用等环节。应聘人员需通过指定渠道报名，如中国葛洲坝集团机电建设有限公司采用线上报名链接或微信二维码报名，不接受其他方式投递；中国葛洲坝集团第一工程有限公司则要求将报名材料发送至指定邮箱，邮件名称需按规范命名。
资格审查环节由集团人力资源部门负责，对报名人员的学历、专业、工作经历等进行核实，通过后通知进入面试阶段。面试形式以现场面试为主，特殊情况可提前沟通调整。面试通过后，外部人员将接受背景调查，内部人员按干部管理要求进行考察，最终确定拟录用人选并办理相关手续。需要注意的是，本次部分岗位报名截止时间为2025年8月31日，资格审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者将取消应聘资格。
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