很多学生毕业即失业，在还没有想明白未来就业方向的时候，就匆匆踏入社会。随着社会发展，很多人都觉醒了进入央国企增加人生阅历的思想，但是很多招聘岗位都被限制了，只能应届生报名，甚至不能是往届毕业生，只能是当年毕业的应届毕业生。那应届毕业生的身份是怎么界定的？小编用一篇文章带你了解清楚：
一、应届毕业生的定义与分类
应届毕业生分为两类：当年应届生与择业期应届生也就是往届毕业生。
当年应届生指国家统招高校学生在校最后一年，如2026年6月即将毕业的学生，其身份以毕业证落款年份为准。
择业期应届生则指毕业后两年内未就业的往届生，需满足档案保留在原校或官方机构的条件。比如2024年毕业的考生若未签订劳动合同未缴纳社保且档案未迁移，在2026年仍可视为应届生。需要特别注意的一点就是，部分省份将择业期延长至三年，但企业招聘普遍以当年应届生为主。
所以准备参加央国企秋招、春招的毕业生们需要仔细阅读各平台的招聘信息，尤其是要注意报名条件和岗位要求是否有对于的限制。
二、认定应届身份的核心条件
界定应届身份需同时满足以下三项条件：
时间限制：通常来说毕业两年内为择业期，超过则失去应届资格。
就业状态：未签订劳动合同且无社保缴纳记录，若已入职企业并参保，则身份自动失效。
档案管理：档案需要保留在毕业学校、人才市场或公共就业服务机构，自主保管档案可能导致认定失败。
留学生需额外注意教育部学历认证时间，毕业证书落款日期在2025年7月至2026年6月之间的考生，可报考2026年校招岗位。延毕生需提供学校出具的延期证明，否则不符合报考条件。
以上为“应届毕业生是怎么界定的，一篇文章带你了解清楚”的全部内容，希望可以帮助大家更好的了解应届生的身份，抓住央国企秋招、春招的时间，顺利找到合适的工作。目前正是各央国企单位进行秋招的时候，如果想了解如何进入国企央企但是还没有方向，可以咨询在线老师，老师会根据你的情况提供相对应的服务。
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