电力行业作为国民经济的核心支柱，涵盖国家电网、南方电网等中央管理国有重要骨干企业，以及地方电力集团、新能源企业等多元主体，业务覆盖输电配电、能源供应、电力设备研发等全产业链，为社会稳定运行提供核心保障。2026年电力公司招聘已全面启动，校招、社招同步开放数千个优质岗位，具体招聘信息小编整理如下：
一、电力公司招聘核心单位与信息渠道
电力公司招聘以官方平台为唯一权威入口，核心单位与信息渠道如下：
头部央企平台：国家电网招聘平台（https://zhaopin.sgcc.com.cn/）、南方电网员工招聘系统（zhaopin.csg.cn），分别为两大央企统一招聘入口，涵盖公告发布、岗位筛选、简历投递、笔试面试通知等一站式功能。
地方电力渠道：各省市电力公司（如国网新疆电力、河南电力等）官网“人才招聘”板块，发布区域专属岗位；地方能源集团、城投电力公司通过各自官网或当地人社局平台发布招聘信息。
辅助查询渠道：关注“南网50Hz”“国家电网招聘”等官方微信公众号，实时获取网申提醒与进度通知；华北电力大学、东北电力大学等行业特色高校就业网，同步发布校园宣讲会与校招专属岗位。
二、2026电力公司招聘岗位与核心要求
（一）热门招聘岗位
核心技术岗（招聘主力）：电网调控运行、输电运检、变电运检、信息通信运维、电力工程施工、电力设备研发等，是电力系统核心刚需岗位。
生产运营岗：城区配电、乡镇及农网配电营业、电力营销、储能技术应用等，侧重一线实操与客户服务。
职能管理岗：财务资产管理、人力资源管理、工程管理、法务合规、行政文员等，支撑企业日常运营，岗位数量相对有限。
专项人才岗：面向2026届应届生的校园统招岗位，以及新能源、人工智能、网络安全等领域专项招聘，部分岗位纳入定制化培养体系。
（二）核心报考要求
1.招聘对象：2026届应届本硕博毕业生为主，部分运营岗、技术岗开放社会人才（需电力相关工作经验或技能证书）；艰苦边远地区部分岗位招聘签约委培专科生。
2.学历要求：本科及以上为主，核心技术岗、管理岗优先硕士及以上；专科生仅限部分基层岗位，且需符合委培协议要求。
3.专业要求：电工类（电气工程及其自动化、智能电网信息工程等）需求最旺盛；电子信息类（计算机、通信工程等）、其他工学类（土木工程、自动化等）、财会类、管理类、法学等专业均有招录。
4.年龄限制：本科毕业生一般不超过25周岁，硕士不超过28周岁，博士不超过33周岁；社会人才可按工作年限适当放宽，具体以岗位公告为准。
5.其他要求：品行端正，无违法违纪及失信记录；身心健康，符合电力行业职业健康标准；部分技术岗需持有相关职业资格证书，能适应户外作业、倒班或异地派驻。
三、电力公司2026招聘流程与投递须知
（一）标准化招聘流程
1.网申报名：登录对应电力公司招聘官网，注册账号并完善个人信息，按“单位+岗位类型”筛选适配岗位，上传成绩单、学籍验证报告、资格证书等材料，每人限报一定数量岗位（如南方电网最多可报3家二级单位），提交后不可修改。
2.资格审查：招聘团队按专业匹配度、学历背景等筛选简历，结果通过短信、邮箱或官网站内信通知，未通过者可查询驳回原因。
3.笔试考核：统一组织计算机闭卷考试，内容涵盖综合知识（占比60%）和专业知识（占比40%），分两次实施（暂定为2025年12月上旬、2026年3月），考试地点统筹安排在院校所在或临近城市。
4.面试环节：按笔试成绩1:3比例确定人选，由所属单位自主实施，采用结构化、半结构化等形式，重点考察专业能力与岗位适配性。
5.体检与录用：面试合格者参加体检与背景调查，合格后公示录用名单，无异议即发放录用通知，应届生签订就业协议。
（二）投递关键提醒
认准官方渠道：仅通过国家电网、南方电网等官方招聘平台报名，不收取任何费用，警惕第三方代报名、付费培训等诈骗行为。
把握时间节点：秋招报名集中在2025年9-11月，部分单位报名截止至2025年11月2日，春招补录在2026年3月左右，建议提前完成报名。
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