秋招尾声，不少应届生仍在刷行测题，却忽略了一条隐蔽赛道：部分国企把笔试环节直接拿掉，仅凭简历与两轮面试就能锁定编制。对应聘者而言，这意味着准备周期缩短、竞争半径缩小，但也对项目经历、表达能力和岗位匹配度提出更苛刻的要求。以下是小编整理的不用笔试直接面试的国企大盘点，一起来看吧：
一、国企大盘点之能源与基建板块
国家电网部分县局、国家能源集团“三区三州”定向岗、中石化炼化分公司，今年继续对电气、能动、材料等专业实行“即投即面”。流程上看，网申后仅做一次线上素质测评，不计分数，随后直接进入专业面与综合面。选拔逻辑是“证书+项目”：拥有注册电气工程师、一级建造师或核心期刊论文的候选人，简历过筛率显著高于平均水平。如果具备省级以上技能大赛奖项，还可跳过无领导小组讨论，仅保留高管终面。
二、国企大盘点之通信与互联网板块
中国移动政企客户部、中国联通数字科技子公司、中国铁塔区域经理岗，2025届管培生计划明确标注“无笔试”。筛选重点放在实习成果量化：例如负责过校园套餐推广，需写明覆盖人数、转化率及营收；负责过云网工程项目，需注明合同金额与实施周期。面试现场通常给出真实客户痛点，要求候选人15分钟内输出解决方案，现场展示PPT，直接检验市场敏锐度与抗压能力。
三、国企大盘点之工程与地产板块
中国铁建国际集团、中国水利水电第十二工程局、华润置地城市更新事业部，今年在桥梁、隧道、给排水、装配式建造等方向实行“面试直录”。招聘组透露，评估标准有三：是否参与过亿元级项目、能否在短时间内讲解技术路线、是否持有BIM或一级造价师证书。对于硕士及以上学历者，若毕业设计与企业正攻关课题高度吻合，可再省掉人力初面，由总工室直接终面，最快两周发Offer。
四、国企大盘点之定向与偏远板块
铁路局拉萨、格尔木等高原站务员、南水北调东线公司基层水质监测岗，以及部分县域城投公司，实行“户籍+服务期”置换机制：本地生源或承诺服务五年以上者，可免除笔试。需要注意的是，录用后通常签订附加协议，提前离职需按比例退还培训费。此类岗位竞争比低至1:5，远低于热门城市1:80的平均值，适合追求编制且能接受艰苦地区的毕业生。
注：详细情况以各单位招聘公告为准。
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